فصل جدید کارمندان دولت پس از ساده‌سازی

خانم هوآی در مورد مصاحبه‌اش در پایان ماه ژوئن گفت: «من موقعیتی با نقطه شروع پایین را انتخاب کردم تا شانس انتخاب شدنم را افزایش دهم.» آن روز نزدیک به دوازده کاندیدای دیگر در کنارش نشسته بودند. همه آنها جوان‌تر، آشناتر با رسانه‌های اجتماعی و مسلط‌تر به زبان‌های خارجی بودند. او گفت: «در حالی که منتظر نوبتم بودم، دستانم عرق کرده بود و قلبم به شدت می‌تپید.»

اما وقتی نوبت به او رسید، هوآی آرامش خود را بازیافت. سال‌ها تجربه کاری و رفتار انعطاف‌پذیرش به او کمک کرد تا متمایز شود. پس از دو دور مصاحبه، هوآی انتخاب شد. اوایل ماه اوت امسال، او کار جدید خود را با حقوق اولیه ۸.۵ میلیون دونگ ویتنامی آغاز کرد. او گفت: «پس از نزدیک به ۱۵ سال کار، این اولین باری است که وارد بخش خصوصی می‌شوم.»

خانم نگوین تی توی، مسئول خدمات جامع در شهر دوی نگو، قبل از ترک شغلش طبق فرمان ۱۷۸. عکس: ارائه شده توسط شخصیت — خانم نگوین تی توی، مسئول خدمات جامع در شهر دوی نگو، قبل از ترک شغلش طبق فرمان ۱۷۸. عکس: *ارائه شده توسط شخصیت*

در باک جیانگ ، خانم نگوین تی توی، ۴۱ ساله، نیز قبل از ورود به مصاحبه آنلاین با یک استخدام‌کننده در آلمان، مجبور شد نفس عمیقی بکشد.

خانم توی گفت: «من به عنوان کارمند بسته‌بندی در یک سوپرمارکت زنجیره‌ای آلمانی استخدام شدم.» او به زودی به خارج از کشور خواهد رفت و برای کار در یک رستوران زنجیره‌ای ترتیب داده خواهد شد.

خانم هوآی و خانم توی هر دو کارمند دولت هستند که پس از تعدیل نیرو به تازگی بازنشسته شده‌اند و اکنون - در سن پیری - فصل جدیدی از زندگی خود را آغاز می‌کنند.

خانم توی قبلاً کارمند دولت در شهر دوی نگو (استان جدید باک نین ) بود. پس از ۱۵ سال کار، احساس می‌کرد که شغلش پایدار است، اما دیگر انگیزه‌ای برای پیشرفت نداشت. وقتی فرمان ۱۷۸ در مورد ساده‌سازی دستگاه‌ها صادر شد، او استعفانامه‌ای نوشت.

او پیش از این به عنوان نماینده یک برنامه آموزشی کار می‌کرد و از دانشجویان در دوره‌های آنلاین حمایت می‌کرد. همسرش نیز قصد داشت پس از ترک شغلش، کسب و کار را گسترش داده و یک شرکت خانوادگی راه‌اندازی کند. او گفت: «اما من رویاهای بزرگتری داشتم.»

آن رویا از آرزوی پسر بزرگش برای تحصیل در آلمان سرچشمه می‌گرفت. وقتی او از برنامه صادرات نیروی کار از طریق تبدیل مدرک تحصیلی مطلع شد، فرصتی را برای تمام خانواده دید تا به خارج از کشور بروند، درآمد خود را بهبود بخشند و پایه و اساس آینده فرزندانشان را بنا نهند.

از ابتدای سال ۲۰۲۵، او و پسر بزرگش شروع به یادگیری زبان آلمانی کرده‌اند، سپس شوهر و پسر دومش را متقاعد کرده‌اند که با هم یاد بگیرند. پسر بزرگ به تازگی امتحان فارغ‌التحصیلی خود را تمام کرده و در حال یادگیری زبان است تا برای تحصیل در خارج از کشور آماده شود، در حالی که والدینش قصد دارند از پسر ۱۱ ساله‌شان که بعداً به آلمان می‌آید، حمایت مالی کنند.

آرزوی ترک ایالت مدت‌هاست که در خانم تو هوآی، مسئول تبلیغات در دانانگ، در حال جوشیدن است، اما تنها پس از صدور فرمان ۱۷۸ بود که او عزم خود را برای پایان دادن به برچسب «ایالت باثبات» جزم کرد.

هوآی اوایل ماه مارس استعفای خود را ارائه داد. این تصمیم خانواده‌اش را نگران کرد، اما خودش «گیج و مبهوت» نشد. در ۵ سال گذشته، او بی‌سروصدا با یادگیری اقتصاد کلان، امور مالی، سهام و سرمایه‌گذاری در املاک و مستغلات، خود را برای بزرگترین نقطه عطف زندگی‌اش آماده کرده است.

هوآی به اشتراک گذاشت: «وقتی فرمان ۱۷۸ را خواندم، آن را به عنوان یک سیاست انقلابی دیدم. مشکلات خودم و اطرافیانم را دیدم، بنابراین می‌خواستم تغییر کنم.»

ترک داوطلبانه دولت آسان نیست، به خصوص برای کسانی که سال‌ها به ثبات عادت کرده‌اند. هوآی همچنین در یادگیری نحوه نوشتن رزومه و نحوه پاسخ به مصاحبه‌ها مشکل داشت. او تا چهار ماه پس از ترک دولت، به سختی از پشت میزش بلند می‌شد.

مشکل دیگری که کمتر کسی از آن آگاه است، بده‌بستان عنوان، مقام، درآمد و احترام خانوادگی است. او گفت: «بعد از بیش از ۱۴ سال کار در بخش دولتی، من یک جایزه مرکزی گرفتم و به دستاوردهایی رسیدم که بسیاری از مردم آرزویش را دارند. اما حالا هنگام درخواست شغل باید از صفر شروع کنم، سن من مورد توجه قرار می‌گیرد، حقوق من فقط دو سوم حقوق قبلی است و همچنین این تعصب وجود دارد که «دولت راکد و محافظه‌کار است».

تا پایان ماه ژوئن، بیش از ۴۳۲۰۰ مقام و کارمند دولت تحت سیاست ساده‌سازی دستگاه، استعفا داده بودند. این تعداد شامل بازنشستگی و استعفا می‌شود. انتظار می‌رود حدود ۹۰ هزار مقام و کارمند دولت دیگر نیز تحت نقشه راه ساده‌سازی، سیستم را ترک کنند و تعداد کل استعفاها به حدود ۱۱۳ هزار نفر برسد.

ترک سیستم دولتی، چه داوطلبانه و چه از روی سیاست، موج بزرگی از گذار از بخش دولتی به بازار کار آزاد را ایجاد می‌کند. با این حال، به گفته خانم نگوین هوین هائو، متخصص استخدام در هانوی، همه آماده ادغام نیستند.

خانم هائو گفت: «این گروه از کارگران درک درستی از سیستم اداری-حقوقی، تفکر سیستماتیک و مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند، اما فاقد زبان‌های خارجی، فناوری، دیجیتالی شدن، انعطاف‌پذیری و پویایی هستند.»

نظرسنجی «راهنمای استعدادها ۲۰۲۵» گروه ناویگوس همچنین نشان می‌دهد که بازار کار فعلی تحت تأثیر دو عامل فرآیند بهبود پس از همه‌گیری و موج قوی تحول دیجیتال قرار گرفته است. دو روند برجسته، افزایش تقاضای منابع انسانی در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل داده‌ها، انرژی‌های تجدیدپذیر است؛ و مفهوم «کار پایدار» به طور فزاینده‌ای توسط بسیاری از کشورها، از جمله ویتنام، در سیاست‌های توسعه منابع انسانی گنجانده می‌شود.

برای پاسخ به این تغییرات، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای به مهارت‌هایی مانند حل مسئله، تفکر تحلیلی، ارتباط مؤثر، سازگاری، خلاقیت و درک فناوری و زبان‌های خارجی اهمیت می‌دهند.

آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، در مواجهه با واقعیت تعداد زیادی از کارگران بخش دولتی که پس از سازماندهی مجدد تعدیل نیرو شده بودند، گفت که این شهر طرحی را برای حمایت از کارگران پس از ساده‌سازی، از جمله مشاوره شغلی، پشتیبانی آموزش حرفه‌ای و ارتباطات استخدامی، تدوین کرده است. فرمان ۱۵۴ که در اواسط ژوئن صادر شد، همچنین فرصت‌های آموزش حرفه‌ای را برای افراد زیر ۴۵ سال که در مشاغلی غیر مرتبط با رشته خود کار می‌کنند اما مایل به ترک شغل خود هستند، فراهم می‌کند.

این مرکز نیازهای استخدامی را از مشاغل جمع‌آوری کرده، یک پایگاه داده ایجاد کرده و آماده ارائه مشاوره بر اساس توانایی‌های کارگران است تا به آنها در بازگشت سریع به بازار کمک کند. این واحد همچنین مشاغل را تشویق می‌کند تا گروه‌های استخدامی کارگرانی را که از بخش دولتی خارج می‌شوند، بپذیرند و در اولویت قرار دهند.

با این حال، تاکنون، این مرکز هیچ موردی را در گروه افرادی که پس از تعدیل نیرو، کار را رها کرده و به دنبال کمک برای یافتن شغل بوده‌اند، ثبت نکرده است.

در واقع بسیاری از مردم از قبل خود را آماده کرده اند. علاوه بر این، یارانه دریافتی نه تنها یک پشتوانه مالی است، بلکه سکوی پرشی برای کمک به آنها در شروع یک سفر جدید نیز محسوب می شود.

مانند خانم هوآی - که شغل خود را با ۹۵۵ میلیون دونگ ویتنام ترک کرد - با ذهنیتی بسیار فعال وارد محیط جدید شد. او به اشتراک گذاشت: «کار در مدرسه یک تجربه جدید است، برای من از دریافت حقوق معنادارتر است.»

خانم توی که رسماً در اوایل ماه ژوئیه از شغل خود استعفا داد، بیش از ۸۰۰ میلیون دونگ ویتنامی مستمری دریافت کرد. بخشی از این مبلغ برای ۵ سال دیگر بیمه اجتماعی پرداخت شد و او را واجد شرایط دریافت ۵۵٪ از مستمری خود در آینده کرد. بقیه آن برای برنامه سفر خارجی خانواده‌اش استفاده شد. طبق برنامه، او حداکثر ظرف سه ماه آینده پرواز خواهد کرد و پس از او همسر و فرزندانش نیز به این سفر خواهند رفت.

این کارمند سابق دولت امیدوار است داستانش بیش از ۱۰۰۰۰۰ نفری را که پس از ساده‌سازی دستگاه، شغل خود را ترک کرده‌اند، انگیزه دهد.

او گفت: «ترک دولت پایان کار نیست. می‌تواند فصل جدیدی را آغاز کند، جایی که روحیه جسارت در تفکر و جسارت در عمل، قدرتمندترین گذرنامه است.»

منبع: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html