مبنای تأیید دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی قبل از سال ۱۹۹۵

(Chinhphu.vn) - به منظور داشتن مبنایی برای صدور و ثبت تأییدیه دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی برای دوره اشتغال قبل از سال ۱۹۹۵، زمانی که مدارک اصلی دیگر کافی نیستند، کارمندان باید مدارک را طبق بند ۴، ماده ۳۴ فرمان ۱۵۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۲۵ ژوئن ۲۰۲۵ تکمیل کرده و آنها را برای بررسی و حل و فصل به سازمان بیمه اجتماعی ارائه دهند.

Báo Chính Phủ•09/12/2025

آقای فان کوانگ تم ( دا نانگ ) از سال ۱۹۸۷ تا مه ۱۹۹۴ در دو شرکت دولتی کار می‌کرد. اکنون که آن دو آژانس منحل شده‌اند و آژانس‌های مدیریتی دیگر وجود ندارند، آقای تم نمی‌تواند سوابق اصلی قراردادهای استخدامی یا سایر اسناد مرتبط خود را پیدا کند.

آقای «آن‌ها» فقط سابقه عضویت در حزب و مدارکی دارد که استخدام او در شرکت اینترپرایز در سال‌های ۱۹۹۱ و ۱۹۹۳ را تأیید می‌کند و امضای مدیر و مهر شرکت را دارد. او پس از ترک این دو سازمان هیچ گونه حق الزحمه‌ای دریافت نکرده است.

آقای آنها پرسیدند، بر اساس بند ب، بند ۴، ماده ۳۴ فرمان شماره ۱۵۸/۲۰۲۵/ND-CP، آیا پرونده او واجد شرایط بررسی مزایای بیمه اجتماعی برای دوره قبل از ۱۹۹۵ است؟

در این خصوص، اداره بیمه اجتماعی شهر دانانگ به شرح زیر پاسخ داد:

بند ۴ ماده ۳۴ مصوبه دولتی شماره ۱۵۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۲۵ ژوئن ۲۰۲۵ تصریح می‌کند:

۴. در مواردی که کارمندان دیگر مدارک اصلی کافی که نشان‌دهنده‌ی ساعات کاری آنها در بخش دولتی قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ باشد، در اختیار ندارند، سازمان بیمه اجتماعی باید بر اساس درخواست کتبی کارمند، سند تأیید از سازمان یا واحدی که مستقیماً کارمند را مدیریت می‌کند و سایر مدارک مربوط به ساعات کاری درخواستی برای مزایای بیمه اجتماعی، بررسی و تصمیم بگیرد که آیا ساعات کاری قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ را برای مزایای بیمه اجتماعی لحاظ کند یا خیر. در صورت لزوم، سازمان بیمه اجتماعی باید با مقامات محلی مربوطه هماهنگی کند تا سوابق کارمند را بررسی و مقایسه کند تا مسائل مربوطه قبل از تصمیم‌گیری روشن شود.

الف) سند تأیید از سازمان یا واحدی که مستقیماً کارمند را مدیریت می‌کند، باید به وضوح دلیل فقدان سوابق کامل اولیه کارمند، تاریخ استخدام، سابقه کار و سابقه حقوق کارمند؛ دلیل عدم دریافت حقوق پایان خدمت یا پرداخت یکجا توسط کارمند؛ دلیل تأخیر؛ دلیل وقفه یا فسخ قرارداد و مسئولیت سازمان یا واحد مدیریت در حل و فصل استحقاق در زمان فسخ قرارداد برای کارمندانی که اشتغال آنها قطع شده یا قبل از اول ژانویه ۱۹۹۵ به کار خود خاتمه داده‌اند را بیان کند. اگر سازمان یا واحدی که مستقیماً کارمند را مدیریت می‌کند دیگر وجود نداشته باشد، سازمان مدیریت مافوق مستقیم باید تأییدیه را ارائه دهد؛

ب) مدارک و سوابق مربوط به دوره اشتغال که برای آنها مزایای بیمه اجتماعی درخواست می‌شود، مدارکی هستند که دوره اشتغال در بخش دولتی را قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ اثبات و نشان می‌دهند، مانند: سابقه عضویت در حزب، سابقه عضویت در اتحادیه جوانان، دفترچه کار، لیست کارمندان، دفترچه پیگیری، لیست حقوق و دستمزد، دفترچه غذا، گواهی‌های شایستگی، تقدیرنامه‌ها، مدال‌های یادبود، دیپلم‌ها، گواهینامه‌ها، سوابق حل و فصل مزایای کارمندان در هنگام خصوصی‌سازی شرکت‌های دولتی و سایر مدارکی که سابقه کار و حقوق کارمند را نشان می‌دهد.

ج) سازمان یا واحدی که مستقیماً کارمند را مدیریت می‌کند، یا سازمان مدیریت ارشد بلافصل کارمند، باید تأیید خود را بر اساس اسناد و سوابق مربوطه که در بند ب این بند مشخص شده است، ارائه دهد و از نظر قانونی مسئول محتوای تأییدیه مشخص شده در بند الف این بند خواهد بود.

در خصوص پرونده آقای فان کوانگ، پرونده ایشان فقط شامل سابقه عضویت در حزب و مدارکی است که اشتغال ایشان در شرکت در سال‌های ۱۹۹۱ و ۱۹۹۳ را تأیید می‌کند، که برای سازمان بیمه اجتماعی جهت اضافه کردن دوره اشتغال ایشان از سال ۱۹۸۷ تا مه ۱۹۹۴ کافی نیست.

به منظور داشتن مبنایی برای صدور و ثبت تأییدیه حق بیمه اجتماعی برای دوره‌های اشتغال قبل از سال ۱۹۹۵ که مدارک اصلی دیگر در دسترس نیستند (به استثنای کسانی که به دلیل اقدامات انضباطی اخراج شده یا داوطلبانه شغل خود را ترک کرده‌اند یا قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ زندانی شده‌اند)، از آقای فان کوانگ درخواست می‌شود مدارک را طبق بند ۴، ماده ۳۴ فرمان ۱۵۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۲۵ ژوئن ۲۰۲۵ تکمیل کرده و برای بررسی و حل و فصل به سازمان بیمه اجتماعی ارائه دهند.

Chinhphu.vn

منبع: https://baochinhphu.vn/co-so-xac-nhan-thoi-gian-dong-bhxh-truoc-1995-102251209080018425.htm