اتحادیه‌های کارگری در کنار کارگران هستند.

در سال ۲۰۲۵، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان دونگ تاپ، فعالیت‌های عملی بسیاری را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران اجرا خواهند کرد. این فعالیت‌ها شامل حمایت مادی، مشاوره حقوقی و نظارت بر اجرای سیاست‌های کارگری است. اتحادیه‌های کارگری همچنان به تأکید بر نقش خود به عنوان ستون حمایت از کارگران در شرکت‌ها ادامه خواهند داد.

بسیاری از فعالیت‌های مراقبت عملی

در سال ۲۰۲۵، وضعیت اشتغال و درآمد اعضای اتحادیه و کارگران در استان اساساً پایدار ماند. سطوح اتحادیه‌های کارگری به طور فعال با دولت و کارفرمایان هماهنگ شدند تا فعالیت‌های عملی بسیاری را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه در طول سال نو قمری و ماه کارگر، سازماندهی کنند.

رفیق هوین تی توییت ووی - رئیس اتحادیه کارگری استان، هدایای عید تت را به اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، اهدا می‌کند.

برنامه‌های رفاهی سال نو قمری که به طور گسترده در مشاغل و مناطق صنعتی اجرا می‌شوند، به ویژه قابل توجه هستند. این برنامه‌ها شامل کمک‌های نقدی، هدایا و کمک‌های غیرنقدی، همراه با بسیاری از فعالیت‌های عملی مانند: تهیه بلیط اتوبوس، سازماندهی حمل و نقل کارگران برای بازگشت به خانه برای تعطیلات، بازدید از اعضای اتحادیه و کارمندان؛ کمک به وام و سرمایه برای اعضای اتحادیه و کارمندان، کمک به بسیاری از خانواده‌های کارگری برای غلبه بر مشکلات و تثبیت زندگی خود است.

برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری» همچنان به طور مؤثر اجرا می‌شود و لذت مسکن امن را برای بسیاری از اعضای اتحادیه در شرایط دشوار به ارمغان می‌آورد. در طول سال، صندوق «سرپناه اتحادیه کارگری» از ساخت و تعمیر ۱۳۳ خانه با بودجه‌ای بالغ بر ۷.۶ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرد. این فعالیتی با اهمیت بشردوستانه عمیق است که به کارگران کمک می‌کند تا مسکن خود را تثبیت کرده و با آرامش خاطر کار کنند.

همزمان، برنامه‌های رفاهی اعضا گسترش یافته است. اتحادیه با بسیاری از مشاغل برای ارائه خدمات و محصولات ترجیحی به اعضا، توافق‌نامه‌های همکاری امضا کرده است. در نتیجه، بیش از 20،000 عضو از این برنامه‌ها بهره‌مند شده‌اند و نزدیک به 1.6 میلیارد دونگ ویتنامی در هزینه‌های زندگی صرفه‌جویی کرده‌اند.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، علاوه بر مراقبت از رفاه کارگران، بر نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران نیز تأکید دارند. در طول سال، اتحادیه‌های کارگری با هماهنگی سازمان‌های مربوطه، روابط کار در شرکت‌ها را از نزدیک رصد کرده و هرگونه مشکل و مانعی را که پیش می‌آمد، فوراً حل می‌کردند.

این اتحادیه کارگری تحت برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری» به اعضای اتحادیه که با مشکلات مسکن مواجه هستند، حمایت ارائه می‌دهد.

وقتی پنج مورد توقف کار جمعی با مشارکت تقریباً ۲۰۰۰ کارگر رخ داد، اتحادیه کارگری با دولت و مشاغل هماهنگی‌هایی را برای سازماندهی گفتگوها و حل درخواست‌های مربوط به دستمزد، مزایا و شرایط کاری انجام داد و به تثبیت سریع تولید کمک کرد.

شعب اتحادیه‌های کارگری همچنین به طور مؤثر خطوط تلفن ویژه، مدل‌های خوابگاه کارگری خودگردان و تیم‌های کارگری داوطلب را در شرکت‌ها حفظ می‌کنند. این مدل‌ها به درک سریع افکار و آرمان‌های کارگران کمک می‌کنند، در عین حال به حفظ امنیت و نظم و ایجاد یک محیط زندگی و کار امن برای کارگران کمک می‌کنند.

در طول سال، اتحادیه کارگران ۱۳ جلسه مشاوره حقوقی در بنگاه‌های اقتصادی با شرکت بیش از ۱۷۵۰ کارگر برگزار کرد. همزمان، دفتر مشاوره حقوقی اتحادیه کارگران مستقیماً به بیش از ۴۴۲ عضو و کارمند اتحادیه در مورد مقررات مربوط به قانون کار، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری و دستمزد مشاوره داد.

علاوه بر این، شاخه‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به طور فعال در نظارت بر اجرای قوانین کار در شرکت‌ها، به ویژه مقررات مربوط به دستمزدها، بیمه اجتماعی، ایمنی و بهداشت شغلی و مقررات دموکراسی مردمی مشارکت دارند.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری به طور فعال در تدوین سیاست‌ها و قوانین مربوط به کارگران مشارکت می‌کند؛ در تهیه پیش‌نویس قوانین، مصوبات و اسناد محلی نظرات خود را ارائه می‌دهد تا اطمینان حاصل شود که مقررات صادر شده عملی هستند و از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران بهتر محافظت می‌کنند.

همچنان به عنوان یک سیستم حمایتی برای کارگران

اتحادیه‌های کارگری در سطح بنگاه‌های اقتصادی نیز به طور فعال فعالیت‌های بسیاری را برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی اعضا و کارمندان خود انجام داده‌اند. در سال‌های اخیر، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت سرمایه‌گذاری مشترک نگی فونگ (مای نگای وارد) نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارمندان به طور مؤثر ایفا کرده است، که به وضوح در کیفیت قرارداد کار جمعی امضا شده توسط اتحادیه کارگری به نمایندگی از کارمندان با کارفرما نشان داده شده است.

رهبران اتحادیه کارگری استان، هدایای عید تت را به اعضای اتحادیه که در شرایط سختی بودند، اهدا کردند.

این توافق‌نامه مزایای عملی بسیاری برای کارمندان به همراه داشته است، از جمله: پشتیبانی برای سوخت، مسکن و کمک‌هزینه غذا؛ یارانه برای بیماری، بستری شدن در بیمارستان، سوگواری و مشکلات غیرمنتظره؛ هدایای عروسی، زایمان و تولد؛ پشتیبانی حقوق برای کارگران جدید در طول ۳ ماه اول آموزش؛ پاداش برای تعطیلات، تت (سال نو قمری)، حضور، بهره‌وری و نوآوری؛ پشتیبانی ۱۰۰٪ شهریه برای دوره‌های آموزشی مورد نیاز شرکت؛ و حمایت مالی از اتحادیه کارگری مردمی برای سازماندهی فعالیت‌های کارمندان.

کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی، سالانه، بر اساس وضعیت واقعی و آرمان‌های کارگران، به طور فعال، اصلاحات و بهبودهایی را در مزایای کارکنان به کارفرما پیشنهاد می‌دهد. نمونه‌های بارز آن عبارتند از: افزایش کمک هزینه غذا از ۱۵۰۰۰ دونگ ویتنامی (در سال ۲۰۲۰) به ۱۸۵۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده غذایی؛ افزایش پاداش تعطیلات از حداکثر ۱۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ افزایش بودجه فعالیت‌های تقلید از اتحادیه کارگری از ۵۰٪ به ۱۰۰٪؛ سازماندهی «وعده‌های غذایی اتحادیه کارگری - قدردانی از کارگران»؛ ساخت «اتاق‌های پمپاژ و ذخیره‌سازی شیر مادر»؛ و در نظر گرفتن افزایش زودهنگام حقوق برای کارگرانی که ایده‌های نوآورانه دارند.

شرکت Freeview Industrial Vietnam (پارک صنعتی Tan Huong) در حال حاضر بیش از ۲۱۰۰۰ عضو اتحادیه از ۲۱۲۴۰ کارگر دارد که آن را به یکی از بزرگترین اتحادیه‌های کارگری مردمی در پارک صنعتی Tan Huong تبدیل می‌کند. آقای Le Vo Huu Hanh، رئیس اتحادیه کارگری مردمی، اظهار داشت که در سال‌های اخیر، جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌ای در این شرکت به طور مداوم توسعه یافته است. این اتحادیه به طور مؤثر نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران ایفا کرده و اعتماد هیئت مدیره و اعضای آن را به دست آورده است.

اتحادیه کارگری با هیئت مدیره برای اجرای مقررات دموکراسی در سطح پایه همکاری نزدیکی دارد، کنفرانس‌های سالانه کارگران را سازماندهی می‌کند و در تدوین بسیاری از سیاست‌هایی که برای کارمندان مفیدتر است، مشارکت دارد، مانند: افزایش حقوق پایه به میزان ۲.۵ درصد پس از ۱۲ ماه کار؛ اعطای ۱ سکه طلای ۲۴ عیار به کارمندانی با ۱۰ سال سابقه کار و ۱.۵ سکه طلا به کارمندانی با ۲۰ سال سابقه کار؛ ارائه کمک هزینه حمل و نقل برای کارمندانی که در مناطق دور زندگی می‌کنند؛ و همزمان نظارت بر اجرای مقررات داخلی، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، ساعات کاری و ارائه سریع توصیه‌هایی در مورد مسائل مربوط به حقوق کارمندان.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری فعالیت‌های رفاهی عملی بسیاری را اجرا می‌کند، از جمله: حمایت از اعضا در شرایط دشوار، افراد بیمار یا باردار؛ کمک به وام‌های CEP؛ برگزاری جشن تولد و تعطیلات اعضا؛ دادن هدیه به فرزندان اعضا؛ نگهداری از باشگاه زنان باردار و مادران؛ و اجرای برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری».

همزمان، اتحادیه هماهنگی سازماندهی بسیاری از فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی مانند فوتبال، مسابقات آشپزی، گل‌آرایی، نقاشی و غیره را بر عهده داشت، یک زمین بازی سالم ایجاد کرد و رفاقت را در بین کارگران تقویت نمود. به ویژه، برنامه قرعه‌کشی در طول «ماه کارگر و ماه ایمنی و بهداشت شغلی» با جوایز ارزشمند فراوان، تأثیر مثبتی ایجاد کرد و نگرانی شرکت و نقش اتحادیه در حمایت از کارکنانش را نشان داد.

خانم تران تی توی ترانگ، عضو اتحادیه شرکت Freeview Industrial Vietnam، گفت: «برای ما کارگران تولید مستقیم، زندگی هنوز پر از سختی است، بنابراین هر هدیه تت نه تنها از نظر مادی ارزشمند است، بلکه منبع بزرگی از تشویق معنوی نیز می‌باشد. این نشان دهنده توجه و مشارکت اتحادیه است و به ما کمک می‌کند تا تعطیلات تت گرم‌تری داشته باشیم و انگیزه بیشتری برای ماندن در شرکت در درازمدت به ما می‌دهد.»

تجربه عملی در سال ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، نقش خود را به عنوان پلی بین کارگران و حزب، دولت و مشاغل به طور مؤثر ایفا کرده‌اند. بسیاری از مدل‌های جدید و رویکردهای نوآورانه به طور مؤثر اجرا شده‌اند و نشانه‌ای منحصر به فرد در مراقبت از کارگران ایجاد کرده‌اند.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، از طریق فعالیت‌های عملی متعدد، همچنان بر نقش خود به عنوان یک سیستم حمایتی برای اعضای اتحادیه و کارگران تأکید می‌کنند. این امر به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و باثبات در درون شرکت‌ها کمک می‌کند.

طبق اعلام فدراسیون کارگری استان، در دوره آتی، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان دونگ تاپ همچنان بر انجام مؤثر وظایف خود در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران، ارتقای فعالیت‌های رفاهی و مراقبت از زندگی آنها، تقویت گفتگو و چانه‌زنی جمعی در بنگاه‌ها و درک و پیش‌بینی فعالانه وضعیت روابط کار برای رسیدگی سریع به مسائل نوظهور، تمرکز خواهند کرد.

لی اوآن

منبع: https://baodongthap.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a238260.html