اتحادیه‌های کارگری در کنار کارگران زن ایستاده‌اند.

کارگران زن، کارمندان دولت و کارگران در های فونگ که بیش از نیمی از نیروی کار را تشکیل می‌دهند، به طور فزاینده‌ای نقش مهم خود را در توسعه اجتماعی-اقتصادی ایفا می‌کنند.

کارگران زن در کسب و کارها توجه ویژه ای دریافت می کنند.

ایجاد «امتیازات ویژه» برای کارگران زن

در مناطق صنعتی های فونگ، جایی که تعداد زیادی از کارگران مهاجر زن متمرکز هستند، کمبود دانش در مورد مراقبت‌های بهداشت باروری و جنسی زمانی یک مشکل رایج بود. بسیاری از زنان در مراجعه به پزشک مردد بودند، به معاینات منظم توجه کمی می‌کردند و فقط زمانی به مراکز درمانی مراجعه می‌کردند که علائم آنها از قبل آشکار شده بود.

با این حال، از زمانی که برنامه‌های سلامت و تندرستی اجرا شده توسط اتحادیه کارگری و واحدهای وابسته به آن تشدید شده است، آگاهی زنان کارگر به طور قابل توجهی بهبود یافته است. خانم نگوین تی هانگ، کارگری در پارک صنعتی VSIP، اظهار داشت: «قبلاً فکر می‌کردم جلسات آگاهی‌بخشی سلامت باروری غیرضروری هستند و اغلب از شرکت در آنها خودداری می‌کردم. اما پس از تشویق مقامات اتحادیه کارگری، در آنها شرکت کردم و آن را بسیار مفید یافتم. اکنون، نه تنها مرتباً در آنها شرکت می‌کنم، بلکه به دوستانم نیز یادآوری می‌کنم که در آنها شرکت کنند.»

طبق آمار، از طریق برنامه‌های هماهنگ، هزاران کارگر زن به دانش مراقبت‌های بهداشتی دسترسی پیدا کرده‌اند؛ بسیاری از آنها معاینات زنان و غربالگری سرطان رایگان دریافت کرده‌اند، چیزی که قبلاً برای کارگران کم‌درآمد غیرقابل دسترسی بود.

در حال حاضر، اتحادیه‌های کارگری نقش مهمی به عنوان پلی بین کارگران و مشاغل ایفا می‌کنند و تضمین می‌کنند که صدای کارگران زن شنیده شود و به مسائل آنها به سرعت رسیدگی شود.

در شرکت LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. که درصد بالایی از کارمندان زن دارد، سیاست‌های ویژه برای کارگران زن در قرارداد کار جمعی به تفصیل شرح داده شده است. خانم هوانگ هان، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «من بیش از 7 سال است که اینجا کار می‌کنم و دوران بارداری و بزرگ کردن فرزندان خردسال را پشت سر گذاشته‌ام. این شرکت سیاست‌های انسانی زیادی مانند حمایت تغذیه‌ای، فراهم کردن اتاق‌های شیردهی و مرخصی با حقوق دارد. به لطف این، من در کارم احساس امنیت می‌کنم و تعهد بلندمدتی دارم.»

ال‌جی دیسپلی تنها نیست؛ بسیاری از کسب‌وکارهای دیگر نیز در حال پیاده‌سازی مدل‌های عملی مانند ارائه پشتیبانی مالی برای بزرگ کردن فرزندان خردسال، اجازه دادن به کارمندان برای دیر رسیدن یا زود رفتن، حفظ خطوط تلفن ویژه برای حمایت از کارگران زن و ایجاد فضاهایی برای به اشتراک گذاشتن دانش در مورد برابری جنسیتی هستند.

در جلسه گفتگویی که بین هیئت مدیره و اتحادیه کارگری شرکت هورن ویتنام (پارک صنعتی آن دونگ) در پایان آوریل 2025 برگزار شد، نمایندگان اتحادیه کارگری مردمی پنج موضوع مربوط به حقوق کارگران زن را پیشنهاد کردند. از این تعداد، چهار مورد مورد توافق قرار گرفت و توسط شرکت اجرا شد، از جمله تمدید قراردادهای کار با کارگران زنی که باردار هستند، در مرخصی زایمان هستند یا کودکان زیر 12 ماه را بزرگ می‌کنند، حتی اگر قراردادهای قدیمی آنها منقضی شده باشد. کارگران زنی که در مرخصی زایمان هستند، همچنان پاداش کامل حضور خود را به مبلغ 760،000 دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه دریافت خواهند کرد. کارگرانی که کودکان زیر 12 ماه را بزرگ می‌کنند، روزانه 70 دقیقه استراحت با حقوق کامل در طول ساعات کاری دریافت خواهند کرد. این پیشنهادات در قرارداد کار جمعی به‌روزرسانی شدند و اجرای تعهدات بین اتحادیه کارگری و شرکت را تضمین کردند.

این سیاست‌ها نه تنها به حفظ سلامت کمک می‌کنند، بلکه «امتیازاتی» برای کارگران زن ایجاد می‌کنند و به آنها انگیزه بیشتری برای توسعه توانایی‌های خود و بهبود بهره‌وری نیروی کار می‌دهند.

خانم نگوین تی لان آن، نایب رئیس فدراسیون کار شهر های فونگ، در مورد این موضوع گفت: «در حال حاضر، کل شهر بیش از ۶۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه دارد که بیش از ۵۰٪ آنها را کارگران زن تشکیل می‌دهند. این نیروی بسیار بزرگی است، بنابراین، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران زن همیشه به عنوان یک وظیفه کلیدی سازمان اتحادیه‌های کارگری شناخته می‌شود.»

به گفته نگوین تی لان آن، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، گفتگوهای محل کار را تشدید کرده‌اند که از طریق آن بسیاری از توصیه‌های مربوط به کارگران زن توسط مشاغل پذیرفته و تنظیم شده است. در نتیجه، بسیاری از مشاغل بندهای مطلوب‌تری برای کارگران زن به قراردادهای جمعی کار اضافه کرده‌اند، مانند افزایش مرخصی زایمان، ارائه حمایت در دوران قاعدگی و تضمین حقوق کارگران زن باردار - که همگی تغییرات عملی هستند.

کارگران زن بخش بزرگی از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند. آنها نیاز به توجه بیشتر از سوی مشاغل و اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح دارند.

بهبود سلامت معنوی

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، علاوه بر حمایت از حقوق کارگران، از طریق فعالیت‌های مختلف بر مراقبت از سلامت معنوی کارگران زن نیز تمرکز می‌کنند. برنامه‌هایی مانند «تشکر از کارگران»، «هفته آئو دای»، مسابقات آشپزی، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی و غیره، تعداد زیادی از کارگران زن را جذب می‌کند و فضایی شاد و منسجم در اتحادیه کارگری و شرکت ایجاد می‌کند. علاوه بر این، مراقبت از فرزندان کارگران نیز با هزاران هدیه، بورسیه تحصیلی و برنامه‌های اردوی تابستانی مورد توجه قرار می‌گیرد و به کارگران کمک می‌کند تا در شغل خود احساس امنیت کنند.

آقای فام دین هوا، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پوشاک تین لوی (پارک صنعتی لای وو)، گفت: «پیش از این، بسیاری از کارگران زن زندگی کاملاً منزوی و با تعامل اجتماعی کم داشتند. اما پس از شرکت در فعالیت‌هایی که توسط اتحادیه کارگری شرکت سازماندهی شده است، آنها پذیراتر، مشتاق‌تر و با اعتماد به نفس‌تر شده‌اند و می‌دانند چگونه از خود مراقبت کنند و خانواده‌های بهتری بسازند.»

از جلسات کوچک اطلاع‌رسانی در خوابگاه‌ها و گفتگوهای درون کسب‌وکارها گرفته تا سیاست‌های خاص در توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی، همه و همه در حال ایجاد یک اکوسیستم جامع برای رفاه کارگران زن هستند. حمایت اتحادیه‌های کارگری نه تنها از حقوق آنها محافظت می‌کند، بلکه با ایجاد تشویق اخلاقی، به صدها هزار کارگر زن کمک می‌کند تا در کار و زندگی خود اعتماد به نفس و امنیت بیشتری داشته باشند.

در مسیر توسعه شهر، این «ستون‌ها» به ایجاد نیروی کار قوی و فزاینده‌ای از زنان کمک می‌کنند که نه تنها در کار خود ماهر هستند، بلکه در مدیریت خانواده خود نیز توانمندند و سهمی پایدار در توسعه پایدار دارند.

با وجود دستیابی به نتایج مثبت فراوان، کار مراقبت از کارگران زن هنوز با مشکلاتی روبرو است. برخی از مدل‌های نمونه به طور گسترده تکرار نشده‌اند. با توجه به این موضوع، فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر های فونگ مصمم است به بهبود اثربخشی کمیته امور زنان، تقویت آموزش مهارت‌ها برای کارکنان و ترویج ارتباطات در مورد سیاست‌ها و قوانین مربوط به کارگران زن ادامه دهد. در عین حال، برنامه‌های مراقبت‌های بهداشت باروری، مشاوره قبل از ازدواج و تقویت گفتگو و مذاکره را برای دستیابی به سیاست‌های مفیدتر برای کارگران زن گسترش خواهد داد.

نگوین تی لان آن، نایب رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر های فونگ، با تأکید بر مسیرهای آینده اظهار داشت: «ما به همکاری با مشاغل و واحدهای مربوطه برای ایجاد یک محیط کاری امن و برابر ادامه خواهیم داد. هدف این است که کارگران زن نه تنها در شغل خود احساس امنیت کنند، بلکه به طور جامع توسعه یابند.»

مین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html