اتحادیه کارگری نیروگاه حرارتی وین تان ۴: همبستگی و نوآوری برای توسعه پایدار

در طول دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۵، اتحادیه کارگری نیروگاه حرارتی وین تان ۴، در مراقبت از جان کارگران و حفاظت از حقوق و منافع مشروع آنها، عملکرد خوبی داشته است.

تضمین رژیم، سیاست‌ها و مزایای کارمندان

نیروگاه حرارتی وین تان ۴ یکی از واحدهای کلیدی گروه برق ویتنام (EVN) است که «ماموریت» تضمین امنیت انرژی ملی را انجام می‌دهد. در طول سال‌ها، کمیته حزب و اتحادیه کارگری کارخانه همواره برای ایجاد یک محیط کاری پایدار، به حداقل رساندن درگیری‌های کارگری و اطمینان از اجرای شفاف و عادلانه همه سیاست‌ها و مزایا، با یکدیگر هماهنگ بوده‌اند.

کارگران با شور و شوق در جشنواره ورزشی کارگران که توسط اتحادیه کارگری و متخصصان نیروگاه حرارتی وین تان ۴ برگزار شده بود، شرکت کردند. عکس: وین تان ۴.

این کارخانه در حال حاضر ۶۱۱ کارمند، کارگر و کارمند (CNVCLĐ) دارد که ۹۷ نفر از آنها زن هستند. از نظر صلاحیت‌های حرفه‌ای: ۴۵ نفر فوق لیسانس، ۲۶۷ نفر فارغ‌التحصیل دانشگاه، ۱۱۷ نفر فارغ‌التحصیل کالج، ۱۵۴ نفر فارغ‌التحصیل دوره متوسطه و ۲۸ نفر کارگر فنی. زندگی و کار کارگران به طور پایدار حفظ می‌شود و میانگین درآمد هر سال بالاتر از سال قبل است. جمعی از کارمندان به رهبری کمیته حزب و مدیریت حرفه اعتماد دارند و همچنان در مرحله جدید توسعه با کارخانه همراهی و مشارکت می‌کنند.

طبق گزارش کمیته اجرایی اتحادیه کارگری در دومین کنگره اتحادیه کارگری نیروگاه حرارتی وین تان ۴، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، در طول دوره گذشته، اتحادیه کارگری کارخانه به طور فعال و پیشگیرانه در ایجاد و اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای کارکنان مشارکت داشته است. این واحد با مدیر کارخانه برای صدور مقررات مربوط به هماهنگی بین اتحادیه کارگری و حرفه، مقررات مربوط به مدیریت و استفاده از صندوق‌های کمک‌های اجتماعی و مقررات مربوط به هزینه کردن صندوق‌های رفاهی هماهنگی کرده است.

اتحادیه در تدوین مقررات مربوط به دستمزدها و پاداش‌ها مشارکت می‌کند و بیمه اجتماعی کامل، بیمه سلامت و بیمه بیکاری را برای کارمندان تضمین می‌کند.

هر ساله، ۱۰۰٪ واحدهای وابسته، کنفرانس‌های کارگری را طبق دستورالعمل‌ها برگزار می‌کنند. اتحادیه کارخانه‌ها با بخش‌های تخصصی برای برگزاری موفقیت‌آمیز کنفرانس کارگری ۲۰۲۵ همکاری کرد و هیئت بازرسی خلق و نمایندگانی را برای شرکت در کنفرانس EVN انتخاب کرد. روابط کاری بین مدیران و کارمندان هماهنگ، پایدار و بدون اختلاف است.

ایمنی و بهداشت شغلی به عنوان یک وظیفه کلیدی شناخته می‌شود. یک طرح حفاظت از نیروی کار تدوین کنید، تجهیزات و ابزار حفاظتی کافی و مناسب برای هر حرفه فراهم کنید، در ایمنی و بهداشت شغلی عملکرد خوبی داشته باشید و یک محیط کاری "روشن - سبز - تمیز" ایجاد کنید.

در عین حال، اتحادیه مرتباً معاینات دوره‌ای سلامت را انجام می‌دهد: ۶۱۱ نفر در سال ۲۰۲۲، ۶۳۴ نفر در سال ۲۰۲۳، ۶۴۶ نفر در سال ۲۰۲۴ و ۶۰۵ نفر در سال ۲۰۲۵؛ در مجموع ۱۱۴ نفر در گروه‌های سلامت ۴ و ۵ طبقه‌بندی می‌شوند و هیچ موردی از بیماری‌های شغلی مشاهده نشده است.

در طول سال نو قمری، اتحادیه کارگری کارخانه با متخصصان هماهنگی می‌کند تا از زندگی مادی و معنوی کارکنان مراقبت کند و در مجموع بیش از ۷۳۵ میلیون دونگ ویتنامی به عنوان هدیه تت، ۳۲.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای حمایت از کارکنان در طول تت و ۳۶ میلیون دونگ ویتنامی برای دیدار با خانواده‌های ذینفعان بیمه و کارکنان در شرایط دشوار اختصاص دهد.

رهبری کارخانه و اتحادیه کارگری بر روحیه "برگ کامل، برگ پاره شده را می‌پوشاند" و "هنگام نوشیدن آب، منبع را به خاطر داشته باشید" تمرکز دارند. اتحادیه کارگری با کارکنان حرفه‌ای هماهنگی می‌کند تا ۱۰۰٪ کارمندان را برای مشارکت در صندوق حمایت اجتماعی EVN برای سال‌های ۲۰۲۲-۲۰۲۴ با مبلغ کل ۳۹۵.۶ میلیون دونگ ویتنامی، شرکت در صندوق‌های خیریه محلی مانند انجمن حمایت از معلولین و یتیمان کمون وین تان (قدیمی)، انجمن ارتقاء آموزش منطقه توی فونگ (قدیمی)، برنامه امواج و رایانه برای کودکان و حمایت از ساخت و تعمیر بسیاری از خانه‌ها برای فقرا در منطقه، بسیج کند.

به طور خاص، اتحادیه با واحدهای محلی برای اجرای پروژه جوانان "بتن روستایی با استفاده از خاکستر و سرباره" هماهنگی کرد و جاده‌ای به طول ۲۳۴.۵ متر در روستای وین فوک، کمون وین تان، منطقه توی فونگ، استان بین توآن (قدیمی) - جایی که کارخانه واقع شده است - ساخت.

رئیس اتحادیه کارگری کارخانه، تران نگوک هونگ (ایستاده در وسط) در شب سال نو 2024 مستقیماً از کارگران بازدید و آنها را تشویق کرد. عکس: وین تان 4.

اهداف و جهت‌گیری‌ها در دوره جدید

اتحادیه کارگری نیروگاه حرارتی وین تان ۴ هدف «همه برای توسعه پایدار نیروگاه - برای زندگی کارگران» را تعیین می‌کند و در تلاش است تا یک تیم قوی و جامع از کارمندان و یک سازمان اتحادیه کارگری ایجاد کند که برای فراتر رفتن از برنامه سالانه متحد باشند.

تمرکز بر نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی، تمرکز بر اعضای اتحادیه و کارگران، انجام صحیح وظایف نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارکنان، مشارکت در مدیریت و نظارت بر اجرای توافق‌نامه‌های کار جمعی و سیاست‌های گروه برق ویتنام است.

اتحادیه وظیفه اصلی خود را بهبود صلاحیت‌ها، حس نظم و انضباط و اجرای فرهنگ EVN در هر کارگر، راه‌اندازی جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه و مشارکت در ایجاد تیمی از کارگران برق برای برآورده کردن الزامات صنعتی‌سازی و نوسازی کشور می‌داند.

در آینده، اتحادیه کارگری نیروگاه حرارتی وین تان ۴ به نوآوری و بهبود اثربخشی تجمع و بسیج کارگران ادامه خواهد داد. همزمان، مدل سازمانی را تکمیل خواهد کرد، تیمی از مقامات اتحادیه کارگری حرفه‌ای، واجد شرایط و توانمند ایجاد خواهد کرد. رهبری حزب بر سازمان و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری را تقویت خواهد کرد.

«با ورود به دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، اگرچه هنوز مشکلات و چالش‌های زیادی وجود دارد، با شعار عمل «همبستگی - دموکراسی - انضباط - نوآوری - توسعه»، همراه با هدایت کمیته حزب کارخانه، اتحادیه کارگری EVN و هماهنگی نزدیک متخصصان، جمعی از کادرها و کارگران معتقدند که کمیته اجرایی دوره دوم اتحادیه کارگری به ارتقای نقش خود ادامه خواهد داد و به انجام عالی وظایف تولید و تجارت، ساختن یک کارخانه توسعه پایدار، به خاطر شغل و حقوق مشروع کارگران کمک خواهد کرد.» - نماینده کمیته اجرایی دوره اتحادیه کارگری که من به اشتراک گذاشتم.

منبع: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-nmnd-vinh-tan-4-doan-ket-doi-moi-vi-su-phat-trien-ben-vung-d781269.html