شرکت آبجو سایگون

خانم هوین تی کیم چی - معاون مدیر کارخانه آبجو سایگون - داک لاک ، معاون رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی آبجو سایگون - ویتنام مرکزی، از کمیته سازماندهی برنامه "شرکت‌های برجسته برای کارگران" 2024 تقدیرنامه دریافت می‌کند. عکس: جیانگ نام

در برنامه «شرکت‌های برجسته برای کارگران» در سال ۲۰۲۴ که در پایان ماه ژوئن برگزار شد، شرکت سهامی سایگون بیر - ویتنام مرکزی، یکی از ۱۰ شرکت برجسته در سراسر کشور بود که توسط کمیته برگزارکننده برای دریافت تقدیرنامه از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام توصیه شد.

آقای تران هو فو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی سایگون بیر - مرکزی ویتنام، گفت: برای دستیابی به این عنوان، شرکت سهامی سایگون بیر - مرکزی ویتنام به طور مداوم برای بهبود محیط کار، مراقبت از منافع و بهبود زندگی مادی و معنوی کارکنان خود تلاش کرده است.

به گفته آقای فو، این شرکت به طور مداوم مزایایی ارائه می‌دهد که فراتر از مقررات ایالتی است و روابط کاری هماهنگ و مترقی را تقویت می‌کند. در حال حاضر، این واحد در مجموع ۳۴۷ عضو و کارمند اتحادیه دارد.

آقای فو افزود: «همه این افراد قراردادهای کاری امضا کرده‌اند، تحت پوشش بیمه هستند و طبق مقررات جاری مزایا دریافت می‌کنند. به طور خاص، میانگین حقوق ماهانه هر فرد تقریباً ۱۵.۶ میلیون دونگ ویتنام است.»

نمای کلی کارخانه آبجو سایگون - داک لاک. عکس: کواک آنه

به گفته آقای فو، این شرکت علاوه بر ایجاد یک سیستم رفاهی برای اطمینان از احساس امنیت کارکنان در کارشان، همیشه کارکنان را به تفکر خلاقانه تشویق می‌کند. از این طریق، شرکت یک سیستم پاداش به موقع را اجرا می‌کند که سود را افزایش می‌دهد، ارزش جدید ایجاد می‌کند و درآمد فردی را افزایش می‌دهد.

در سال ۲۰۲۳، این شرکت ۳۷ پروژه نوآورانه و راه‌حل‌های مفید را برای تقدیر و اجرا در نظر گرفته بود. علاوه بر این، صدها کارمند هر ساله برای انجام وظایف محوله خود، آموزش و بازآموزی دریافت می‌کردند.

کارگران شرکت سهامی سایگون بیر - مرکزی ویتنام که در استان داک لاک کار می‌کنند، اظهار داشتند که آنچه بیش از همه آنها را راضی می‌کند، محیط دوستانه، مزایای رفاهی تضمین‌شده و حقوق و مزایایی است که بالاتر از میانگین در استان داک لاک است.

علاوه بر این، در طول هر تعطیلات و تت (سال نو قمری)، کارگران هدایای تشویقی زیادی از سازمان اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند. این امر آنها را بیشتر برای انجام وظایف محوله خود ترغیب می‌کند.

آقای هوین ون دونگ، مدیر کل شرکت سهامی سایگون بیر - ویتنام مرکزی، اظهار داشت که برای دستیابی به اهداف تعیین شده برای سال 2024، این شرکت چندین راهکار مهم، مانند پایبندی دقیق به فرآیندهای تولید برای تضمین کیفیت محصول؛ تنوع بخشیدن به محصولات؛ و گسترش بازار آبجوی تولید داخل را اجرا کرده است.

به طور خاص، این شرکت همیشه اولویت خود را به پاداش‌دهی و ایجاد انگیزه سریع برای مدیران، کارگران و کارکنان فروشی می‌دهد که در ایجاد ارزش‌های جدید سرآمد هستند و به طور فعال مشارکت دارند.

آقای دانگ تأیید کرد: «در طول پنج سال گذشته، این واحد یکی از بالاترین سهم‌ها را در بودجه استان داک لک داشته است. علاوه بر بودجه، این شرکت از حل مسائل رفاه اجتماعی در استان نیز حمایت می‌کند. زندگی و درآمد کارگران این کارخانه به طور فزاینده‌ای در حال پایدارتر شدن و بهبود است.»

شرکت سهامی سایگون بیر - ویتنام مرکزی در حال حاضر دارای ۴ واحد عضو در استان‌های داک لک، بین دین و فو ین است. این شرکت قصد دارد در سال ۲۰۲۴، ۱۱۷۰ میلیارد دونگ ویتنامی به بودجه دولت کمک کند. از این مبلغ، ۷۶۲ میلیارد دونگ ویتنامی تنها به استان داک لک اختصاص خواهد یافت و این شرکت قصد دارد افزایش ۳ تا ۵ درصدی درآمد کارکنان را در مقایسه با سال ۲۰۲۳ تضمین کند.

برنامه رتبه‌بندی «شرکت‌های برتر برای کارگران» که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با هماهنگی وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی و اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) اداره می‌شود، از سال ۲۰۱۴ توسط روزنامه لائو دونگ اجرا می‌شود.

این برنامه، کسب و کارهایی را انتخاب و مورد تقدیر قرار می‌دهد که به طور مداوم برای بهبود محیط کار، مراقبت از منافع و بهبود زندگی مادی و معنوی کارکنان خود، ارائه مزایای رفاهی فراتر از مقررات دولتی، دستیابی مداوم به رشد کسب و کار، اطمینان از انجام تعهدات مالیاتی و بیمه اجتماعی و ایجاد روابط کاری هماهنگ و مترقی تلاش می‌کنند و هدف آنها توسعه پایدار در فرآیند ادغام و توسعه است.

۶۷ کسب‌وکار مورد تقدیر در سال ۲۰۲۴، با پشت سر گذاشتن دوره دشوار پس از همه‌گیری کووید-۱۹، به دستاوردهای بسیاری دست یافته‌اند و با نشان دادن جسارت و ابتکار عمل، بر مشکلات ناشی از همه‌گیری برای تولید و انجام مؤثر کسب و کار غلبه کرده‌اند؛ از کارکنان خود چه در طول همه‌گیری و چه پس از آن مراقبت کرده‌اند، برای ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی تلاش و پشتکار داشته‌اند و در مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان، با هدف توسعه پایدار، سرآمد بوده‌اند.

منبع: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo