مشاغل فصلی در اواخر سال رونق می‌گیرند.

با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از مشاغل در شهر های فونگ به دنبال استخدام کارگران اضافی، از جمله کارمندان فصلی و پاره وقت هستند.

بسیاری از کارگران میانسال به دنبال فرصت‌های شغلی فصلی هستند.

فرصت‌هایی برای کارگران میانسال و دانشجویان

در بسیاری از وب‌سایت‌های تجاری در شهر، تقاضا برای کارگران فصلی با نزدیک شدن به پایان سال به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد. استخدام به موقع کارگران فصلی به مشاغل کمک می‌کند تا تولید و پیشرفت کسب و کار را قبل از سال نو قمری تضمین کنند.

به گفته آقای نگوین با آن، کارمند شرکت فناوری خلاق بونسن ویتنام (پارک صنعتی لای کچ)، برای اطمینان از انجام به موقع سفارشات شرکا، این شرکت در حال حاضر بیش از ۱۰۰ کارگر موقت را برای مونتاژ دستگاه‌های خردکن کاغذ استخدام می‌کند. دستمزد این افراد ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز برای ۸ ساعت کار است که با اضافه کاری ۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و اضافه کاری ۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت محاسبه می‌شود.

نه تنها کسب و کارها نیاز به افزایش نیرو دارند، بلکه مشاغلی مانند فروش در فروشگاه‌های مواد غذایی، تحویل کالا، بسته‌بندی هدیه و خدمات تقلید بابانوئل نیز بسیار رایج هستند و فرصت‌های شغلی زیادی را برای بسیاری از کارگران میانسال و دانشجویانی که می‌خواهند پاره وقت کار کنند و ساعتی حقوق بگیرند، ایجاد می‌کنند.

نگوین تین هیپ، دانشجوی کالج شماره ۱ دریانوردی و آبراه‌های داخلی، که اصالتاً اهل استان نگ آن است، گفت: «بعد از اتمام امتحانات ترم، می‌خواهم یک شغل پاره وقت پیدا کنم که با سلامت و برنامه شخصی‌ام سازگار باشد تا بتوانم برای پوشش هزینه‌ها و خرید، درآمد کسب کنم.»

بسیاری از کارگران میانسال نیز فرصت‌های مناسبی پیدا می‌کنند، زیرا این مشاغل نیازی به مدارک تحصیلی، مهارت یا تجربه ندارند، ساعات کاری انعطاف‌پذیری ارائه می‌دهند و سخت‌گیر نیستند.

خانم هوانگ مین نگوک، ۴۸ ساله، ساکن خیابان دانگ کیم نو، بخش آن بین، گفت: او اخیراً در یک کارگاه تولید سبدهای چوبی هدیه در بخش کین آن شغلی پیدا کرده است. محل کار خیلی دور نیست، بنابراین او می‌تواند با دوچرخه رفت و آمد کند. کار سبک و ساده است و شامل مونتاژ قطعات و دسته‌بندی محصولات می‌شود. خانم نگوک گفت: «بعد از ۸ ساعت کار در روز، ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی دستمزد و یک ناهار رایگان در کارگاه دریافت می‌کنم. اگر کارهای خانوادگی داشته باشم، می‌توانم بدون هیچ تعهدی مرخصی بگیرم.»

دانشجویان کالج دریایی و آبراه ۱ برای کسب درآمد اضافی در مشاغل فصلی ثبت نام می‌کنند.

مراقب «شغل‌های آسان با حقوق بالا» باشید.

در نمایشگاه‌های شغلی سیار و منظم اخیر که توسط مرکز خدمات اشتغال های فونگ برگزار شد، کسب‌وکارها برای استخدام کارگران فصلی برای موقعیت‌های مختلف بدون نیاز به سن، مدرک یا تجربه ثبت‌نام کردند؛ آن‌ها می‌توانستند زنان میانسال، کارگران روستایی در اوقات فراغت خود و دانشجویانی را که می‌خواهند برای کسب تجربه «درس بخوانند و کار کنند» استخدام کنند.

علاوه بر این، حتی پس از یک دوره کار فصلی، در صورت مناسب بودن محیط کار، کسب‌وکارها فرصت‌هایی را برای کارمندان ایجاد می‌کنند تا برای مدت طولانی در آنجا بمانند.

با این حال، خانم نگوین تی تان، رئیس دپارتمان مشاوره شغلی، کاریابی و آموزش حرفه‌ای در مرکز خدمات اشتغال های فونگ، خاطرنشان کرد که برای جوانان، جستجوی اطلاعات شغلی در رسانه‌های اجتماعی خطرات غیرقابل پیش‌بینی زیادی را نیز به همراه دارد، مانند: کارگرانی که هنگام ارسال درخواست مجبور به پرداخت هزینه یا پیش‌پرداخت هستند، عدم آگاهی دقیق از مکان، محل کار و الزامات خاص شغل.

به ویژه در شرایط فعلی، بسیاری از افراد بی‌وجدان از ساده‌لوحی و تمایل کارگران به استخدام سوءاستفاده می‌کنند تا با وعده «شغل‌های آسان با حقوق بالا» آنها را کلاهبرداری کنند و آنها را به قربانیان قاچاق انسان تبدیل کنند... بنابراین، کارگران باید به طور فعال اطلاعات را تأیید کنند و از منابع معتبر با وضعیت قانونی روشن به دنبال شغل باشند. در عین حال، آنها باید هنگام نزدیک شدن به اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی فصلی که شرکت یا سازمان استخدام‌کننده در آنها نامشخص است، محتاط باشند.

از سوی دیگر، کارگران فصلی ممکن است از طریق آژانس‌های کاریابی، واسطه‌های شخص ثالث تأمین شوند، یا ممکن است قراردادهای رسمی استخدام نداشته باشند و اغلب به توافقات شفاهی متکی باشند که می‌تواند بر حقوق آنها تأثیر منفی بگذارد. مسائل رایج شامل عدم دریافت کامل دستمزد برای روزهای کاری واقعی و عدم دریافت حمایت در صورت بروز حوادث در محل کار است.

آقای وو نگوک توک، رئیس اداره امور اتحادیه‌های کارگری فدراسیون کار شهر، گفت: کارگران باید به طور فعال در مورد مقررات اطلاعات کسب کنند تا حقوق خود را درک کنند و سعی کنند تصاویر، اطلاعات و اسناد را به عنوان مدرک مربوط به معاملات مربوط به دستمزد، روزهای کاری و غیره نگه دارند تا از حقوق خود محافظت کنند.

در دوره آتی، فدراسیون کار شهری به راهنمایی و حمایت از مشاغل در اجرای سیاست‌های مربوط به مراقبت از کارگرانی که قرارداد ندارند، کارگرانی که دوباره استخدام شده‌اند و کارگران فصلی ادامه خواهد داد.

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html