با توجه به اینکه این امر یک پیشرفت اساسی در توسعه اجتماعی-اقتصادی است، بخش دام ها راهحلها و برنامههای متعددی را برای تقویت توسعه منابع انسانی از نظر کمی و کیفی اجرا کرده است.
با این دیدگاه که توسعه منابع انسانی یک وظیفه محوری و مهم، چه فوری و چه از نظر استراتژیک در درازمدت مهم است، منطقه دام ها در حال ارتقای توسعه منابع انسانی همراه با افزایش اندازه و کیفیت جمعیت است؛ اصلاح جامع آموزش و پرورش... کمیته حزب منطقه قطعنامه شماره 04-NQ/HU (مورخ 7 ژانویه 2021) را در مورد بهبود کیفیت آموزش و پرورش، ایجاد یک مجموعه منابع انسانی با کیفیت بالا تا سال 2025، با چشماندازی تا سال 2030 صادر کرد. این قطعنامه هدف توسعه جامع انسانی را ایجاد نیروی کار با صلاحیتهای حرفهای بالا، سلامت جسمی و اخلاق خوب، مطابق با الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی مشخص میکند.
این حوزه بر افزایش آگاهی در میان تمام سطوح، بخشها و مردم در مورد توسعه منابع انسانی، تقویت مدیریت دولتی و اجرای راهحلهای خاص در مورد منابع سرمایه، ایجاد سازوکارها و سیاستهایی برای تشویق توسعه منابع انسانی تمرکز دارد... این ناحیه سرمایهگذاری در زیرساختها و تجهیزات مدارس را در اولویت قرار داده، به اجرای اصلاحات اساسی و جامع در آموزش و پرورش ادامه میدهد؛ پروژه «توسعه آموزش و پرورش، بهبود منابع انسانی برای برآوردن نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی ناحیه دام ها در دوره 2021-2025، با جهتگیری تا سال 2030» را اجرا میکند؛ و سیستم مدارس را متناسب با مقیاس، تراکم جمعیت و واحدهای اداری سازماندهی مجدد میکند. از سال 2020 تا به امروز، این ناحیه 3 مدرسه و 4 شعبه مدرسه را کاهش داده است.
تا به امروز، ۱۰۰٪ مدارس استانداردهای ملی سطح ۱ را رعایت کردهاند؛ که از این تعداد، ۵ مدرسه از ۲۷ مدرسه، استانداردهای ملی سطح ۲ را رعایت کردهاند. شبکه و مقیاس مدارس به طور مناسب سازماندهی شده است و ضمن تضمین کارایی، الزامات آموزش و یادگیری را نیز برآورده میکند. مدیریت و کادر آموزشی آموزش منظمی برای برآورده کردن الزامات آموزشی دریافت میکنند، به طوری که ۹۶.۴۳٪ از کادر مدیریت و معلمان به استانداردها رسیده یا از آنها فراتر رفتهاند. کیفیت آموزش همگانی و آموزش پیشرفته پایدار مانده و همچنان در حال توسعه است. ریشهکنی سوادآموزی و آموزش همگانی حفظ شده است: فراگیری آموزش ابتدایی به استانداردهای سطح ۳ رسیده است؛ فراگیری آموزش متوسطه اول به استانداردهای سطح ۲ رسیده است؛ و ریشهکنی بیسوادی به استانداردهای سطح ۲ رسیده است.
کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی در نظام سیاسی از سطح ناحیه تا سطح مردم عادی به تدریج بهبود یافته است، به طوری که دارندگان مدرک کارشناسی ارشد ۵.۵٪ (تا مارس ۲۰۲۳) را تشکیل میدهند. در حال حاضر، ۱۰۰٪ کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطوح ناحیه و بخش از نظر صلاحیتهای حرفهای استاندارد شدهاند؛ ۱۰۰٪ رهبران و مدیران در تمام سطوح طبق برنامههای تعیینشده آموزش دیدهاند.
این ناحیه به طور فعال پرسنل رهبری و مدیریتی را در تمام سطوح شناسایی و آموزش میدهد؛ به ایجاد تیمی از کادرهای اقلیتهای قومی، کادرهای زن و کادرهای جوان توجه میکند؛ در برنامهریزی، چرخش، آموزش و توسعه کادر نوآوری و بهبود اثربخشی ایجاد میکند... انتصاب، انتصاب مجدد و نامزدی نامزدها طبق مراحل تعیینشده انجام میشود؛ نوآوری در استخدام و انتخاب رهبران و سازماندهی آزمونهای رقابتی برای سمتهای رهبری و مدیریتی. از سال ۲۰۲۰ تا به امروز، این ناحیه ۹۶ کارمند دولت و کارمند دولتی را از آژانسها، ادارات، کمونها و شهرها منتقل، چرخش، منصوب و نامزد کرده است؛ ۲۳ کارمند دولت و کارمند دولتی را مجدداً منصوب کرده است؛ برنامهریزی سمتها را با تأیید کمیته دائمی حزب ناحیه بررسی، تنظیم و تکمیل کرده است. به کار راهنمایی شغلی، آموزش حرفهای و کاریابی برای کارگران توجه زیادی میشود و نیازهای بازار را به خوبی برآورده میکند. تا پایان سال ۲۰۲۲، درصد کارگران آموزشدیده به ۸۵.۵ درصد رسید. در طول سه سال گذشته، کل این منطقه برای بیش از ۳۷۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است.
در این مرحله جدید از توسعه، کیفیت منابع انسانی باید بیشتر بهبود یابد تا الزامات انقلاب صنعتی چهارم و ادغام بینالمللی را برآورده کند. این منطقه بر جذب منابع انسانی باکیفیت برای کار، به ویژه در زمینههای فناوری اطلاعات، مراقبتهای بهداشتی، زبانهای خارجی و گردشگری، ارائه راهنمایی شغلی برای دانشآموزان از سطح متوسطه اول و پیوند آموزشهای حرفهای با نیازهای بازار کار تمرکز دارد.
منبع
نظر (0)