الزامات فوری تمرین
منابع انسانی دیجیتال، نیروی کاری است که قادر به تسلط بر تجهیزات فناوری دیجیتال، داشتن تفکر نوآورانه و خلاق و توانایی انطباق سریع با محیط کار و تغییرات علم و فناوری است. این همچنین یک نیروی کار فنی حرفه‌ای و با کیفیت بالا است که مستقیماً محصولات و خدمات فناوری اطلاعات، الکترونیک مخابراتی، امنیت اطلاعات شبکه و غیره را پیاده‌سازی می‌کند.
 |
| منابع انسانی مسئله «مرگ و زندگی» کسب و کارها هستند. |
در تصمیم شماره ۷۴۹/QD-TTg نخست وزیر که تحول دیجیتال ملی را تا سال ۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰، تصویب کرد، وظایف انتخاب، آموزش و مربیگری تیمی متشکل از حداقل ۱۰۰۰ متخصص در زمینه تحول دیجیتال برای صنایع، حوزه‌ها و مناطق مشخص شد.
ثبت نام و آموزش سالانه، تکمیل دوره‌های کارشناسی و مهندسی در حوزه فناوری اطلاعات. تنظیم و تکمیل برنامه‌های آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی، دانشگاهی و حرفه‌ای مرتبط با فناوری دیجیتال مانند: هوش مصنوعی (AI)، علوم داده، کلان داده (Big Data)، رایانش ابری (Cloud Computing)، اینترنت اشیا (IoT)، واقعیت مجازی/واقعیت افزوده (VR/AR)، بلاکچین (Blockchain)، چاپ سه‌بعدی (3D Printing). سازماندهی آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته مهارت‌های دیجیتال برای کارگران در شرکت‌های مستقر در شهرک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات.
به طور خاص، با هدف ارتقای منابع انسانی باکیفیت، نخست وزیر به زودی تصمیم شماره 146/QD-TTg را صادر کرد که پروژه را تأیید می‌کرد: «افزایش آگاهی، ترویج مهارت‌ها و توسعه منابع انسانی برای تحول دیجیتال ملی تا سال 2025، با چشم‌اندازی تا سال 2030».
این پروژه تأیید می‌کند که توسعه منابع انسانی کلید تحول دیجیتال مؤثر و پایدار است و به اجرای موفقیت‌آمیز اهداف برنامه ملی تحول دیجیتال تا سال ۲۰۲۵ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰ کمک می‌کند.
بر این اساس، هدف این است که تا سال ۲۰۲۵، ۵۰۰۰ مهندس، لیسانس و لیسانس عملی با کیفیت بالا در فناوری دیجیتال در دانشگاه‌ها و کالج‌ها با نقاط قوت در آموزش تحول دیجیتال آموزش داده شوند؛ هدف این است که تا سال ۲۰۳۰، ۲۰۰۰۰ مهندس، لیسانس و لیسانس عملی با کیفیت بالا در فناوری دیجیتال در دانشگاه‌ها و کالج‌ها با نقاط قوت در آموزش تحول دیجیتال آموزش داده شوند.
دکتر فان دانگ فونگ، مدیر موسسه تحقیقات مکانیک (وزارت صنعت و تجارت)، در گفتگو با خبرنگاران روزنامه صنعت و تجارت، گفت که با تأثیر انقلاب صنعتی ۴.۰ و الزام تحول دیجیتال، نیاز به نیروی کار ماهر و متخصص یا منابع انسانی دیجیتال یک الزام اجتناب‌ناپذیر است. به طور خاص، بسیاری از پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که در ۱۰ تا ۱۵ سال آینده، حدود ۱/۳ مشاغل فعلی به دلیل تأثیر فناوری اطلاعات، ربات‌ها، اتوماسیون و هوش مصنوعی تغییر خواهند کرد.
دکتر فان دانگ فونگ تأکید کرد: «تمرکز انقلاب صنعتی ۴.۰ بر تشکیل کارخانه‌های هوشمند، کارخانه‌های دیجیتال است - جایی که ماشین‌آلات و تجهیزات به هم متصل می‌شوند و به طور خودکار در مورد تمام عملیات کارخانه از جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل الزامات و ساخت برنامه‌های تولید تصمیم‌گیری می‌کنند. بر این اساس، نیاز مبرمی به منابع انسانی بسیار ماهر برای برآورده کردن الزامات در شرایط جدید وجود دارد.»
«تشنگی» برای منابع انسانی بسیار ماهر
با این حال، مسئله‌ی نگران‌کننده‌ی فعلی، کمبود منابع انسانی با مهارت‌ها و تخصص‌های مورد نیاز در عمل است. به عنوان مثال، منابع انسانی فعلی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات تنها به بیش از ۱.۵ میلیون کارگر می‌رسد.
طبق اعلام وزارت اطلاعات و ارتباطات، اگرچه تعداد دانشجویان آموزش‌دیده در هر سال زیاد است، اما تنها حدود 30 درصد از نیازهای واقعی صنعت فناوری اطلاعات را برآورده می‌کند.
یا در صنعت نیمه‌هادی‌ها - صنعتی که «شریان» اقتصاد دیجیتال محسوب می‌شود، با پیش‌بینی اینکه تا سال ۲۰۲۴، ارزش صنعت نیمه‌هادی ویتنام از ۶.۱۶ میلیارد دلار آمریکا فراتر خواهد رفت و تا سال ۲۰۳۰، تخمین زده می‌شود که مقیاس صنعت نیمه‌هادی در ویتنام تا سال ۲۰۳۰ به ۲۰ تا ۳۰ میلیارد دلار آمریکا برسد، که «مشکل» توسعه منابع انسانی باکیفیت را نیز مطرح می‌کند.
آقای نگوین کونگ هوانگ، رئیس دپارتمان فناوری نیمه‌هادی گروه ویتل، اطلاع داد که با توجه به عزم بسیاری از کشورهای منطقه آسیا برای تسلط بر فناوری نیمه‌هادی، ویتنام تا سال ۲۰۳۰ به حداقل ۵۰،۰۰۰ مهندس، یعنی ۱۰ برابر تعداد فعلی، نیاز دارد تا جایی در نقشه نیمه‌هادی جهان داشته باشد.
اخیراً، زمانی که صنعت تراشه در سطح جهانی با کمبود منابع انسانی مواجه است، بسیاری از کسب‌وکارها در حال بازگشت به ویتنام هستند. آقای هوانگ اظهار داشت: « برای دستیابی به طرح ۵۰،۰۰۰ مهندس نیمه‌هادی، دانشگاه‌ها باید منابع انسانی خود را در مقایسه با کل دستاوردهای ۲۰ سال گذشته (بیش از ۵۰۰۰ نفر) ۱۰ برابر افزایش دهند . »
دکتر فان دانگ فونگ گفت که برای توسعه منابع انسانی دیجیتال و همچنین بهبود کیفیت منابع انسانی، راه حل، ترویج اصلاح نظام آموزشی و پرورشی، اولویت دادن به علم و فناوری، آموزش و راهنمایی شغلی مرتبط با اشتغال و مطابق با نیازهای جامعه است.
به طور خاص، نوآوری در محتوا، روش‌های آموزشی و حمایت دولت در تسلط بر پژوهش و فناوری برای بهبود کیفیت و کارایی آموزش دانشگاهی، آموزش حرفه‌ای و انتقال فناوری؛ بهبود کیفیت آموزش برخی دانشگاه‌ها و برخی مشاغل برای رسیدن به سطح کشورهای توسعه‌یافته در آسه‌آن و جهان.
در عین حال، لازم است سه «خانه» را با هم ترکیب کنیم: مدرسه - دانشمند - کسب و کار در آموزش منابع انسانی برای خدمت به تحول دیجیتال و اقتصاد دیجیتال. در حال حاضر، عمدتاً کسب و کارها نیاز به ارتباط با مدارس - دانشمندان دارند، در حالی که مدارس، به ویژه مدارس دولتی، فقط بر آموزش تمرکز دارند و به طور فعال با کسب و کارها همکاری نکرده‌اند.
علاوه بر این، باید سیاست‌های حفاظتی در یک بازه زمانی معقول نیز وجود داشته باشد تا بازار را برای موضوعات/پروژه‌های علمی و فناوری که با موفقیت مورد تحقیق قرار گرفته‌اند، ایجاد و محافظت کند تا به دانشمندان و واحدهای تحقیقاتی فرصت دهد تا فناوری توسعه‌یافته را تکمیل کنند.
آقای لو ون هیپ، مدیر کل شرکت میزا نگی سون لیمیتد، با تأکید بر اینکه ایجاد یک تیم با ظرفیت دیجیتال یکی از پایه‌های تحول دیجیتال در شرکت‌ها است، اظهار داشت که منابع انسانی برای شرکت‌ها یک مسئله "مرگ و زندگی" است. شرکت‌هایی که می‌خواهند توسعه یابند باید یک تیم منابع انسانی خوب و پایدار داشته باشند. علاوه بر این، ما برنامه‌هایی برای گسترش مقیاس کسب‌وکار نیز داریم، بنابراین منابع انسانی همیشه مهمترین عامل هستند.
در حال حاضر، میزا نگی سون بر به کارگیری فناوری پیشرفته در تولید تمرکز دارد. بنابراین، این واحد به طور منظم آموزش‌هایی را به ترتیب و در موقعیت‌های شغلی سازماندهی می‌کند تا منابع انسانی شرکت به طور فزاینده‌ای تکمیل شوند. آقای لی ون هیپ گفت: «منابع انسانی پیشرفته شرکت در حال حاضر حدود 20 تا 30 درصد از کل منابع انسانی را تشکیل می‌دهند.»
نماینده مجلس ملی، نگوین تی ویت نگا - هیئت های دونگ، گفتند که توجه به آموزش و جذب منابع انسانی باکیفیت، به ویژه منابع انسانی فناوری اطلاعات که در حال حاضر در مقایسه با بسیاری از کشورهای جهان کمبود آن احساس می‌شود، ضروری است. طبق آمار، منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات تنها حدود ۱٪ از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند.
| تحول دیجیتال با سرعتی بی‌سابقه در حال وقوع است و نیازمند منابع انسانی مربوطه است تا بتوانند تحول دیجیتال را برای بهبود بهره‌وری نیروی کار به کار گیرند. |
منبع
نظر (0)