به اشتراک گذاشتن بدون اینکه به «دزدی» تبدیل شود

یک هفته قبل از تعطیلات سال نو قمری، وزارت تربیت بدنی و ورزش از وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری به دلیل کندی در رسیدگی به رسوایی تیم ملی ژیمناستیک، اخطار کتبی و انتقاد دریافت کرد. این لکه ننگی بر ورزش ویتنام است که از پایان سال 2023 تا سال جدید 2024 ادامه داشته و هنوز پایان نیافته است.

با این حال، این فقط یک داستان غم انگیز از اشتباهات مدیریتی نیست. از منظری دیگر، داستان تقسیم پاداش ورزشکاران با مربیان، مانند یک «قانون نانوشته» است که افراد را چه در داخل و چه در خارج از صنعت ورزش به تامل وا می دارد. مرز باریکی بین تقسیم و «دزدی» وجود دارد.

ورزشکار فام نهو پونگ، مربی را به «اختلاس پول پاداش» متهم کرد.

یکی از مربیان در گفتگو با VTC News خاطره غم‌انگیز حذف شدن از فهرست جوایز شرکتی در مراسم تقدیر از دستاوردهای واحد محلی را بازگو کرد. این مربی به جز گواهی شایستگی و جوایزی که طبق مقررات ایالتی از واحد مدیریتی دریافت می‌کرد، به هیچ شکل دیگری مورد تقدیر قرار نگرفت، زیرا شاگردانش در مسابقات بین‌المللی نتایج بالایی کسب می‌کردند، هرچند خودش عضو تیم ملی بود.

ورزشکاران می‌خواستند پول پاداش شخصی خود را به مربی‌ای که سال‌ها از جوانی آنها را آموزش داده بود، اهدا کنند. با این حال، مربی قاطعانه امتناع کرد.

شاید در بسیاری از ورزش‌های دیگر، به اصطلاح «قانون نانوشته» در تقسیم پاداش بین معلمان و دانش‌آموزان نیز به همین شکل شکل گرفته باشد. کار مربیان یک فداکاری خاموش تلقی می‌شود و وقتی مورد تجلیل قرار می‌گیرند، به اندازه شخصیت‌های اصلی - ورزشکاران - مورد تقدیر قرار نمی‌گیرند که قابل درک است.

بسیاری از اوقات، مربیان از ورزشکاران نمی‌خواهند که پول را تقسیم کنند - که هم توهین‌آمیز است و هم خلاف قوانین، اما خود دانش‌آموزان می‌خواهند با معلمان خود تقسیم کنند. آنها تصمیم می‌گیرند که هدایا را به عنوان تشکر برگردانند. این «قانون نانوشته» به یک داستان شاد تبدیل می‌شود و همه احساس راحتی می‌کنند.

در هر ورزشی، برای رسیدن به موفقیت، باید یک سیستم کامل پشت ورزشکاران باشد. از کادر مربیگری، رهبران، کارکنان تدارکات و حتی افراد "ساکت" که "تیم آبی" در تمرینات هستند.

داستان ورزشکار فام نهو پونگ، صنعت ورزش را به فکر فرو می‌برد که در مورد «قوانین نانوشته» در تقسیم جایزه نقدی چه می‌گوید.

آقای ت. (نام شخصیت تغییر کرده است) - مسئول ارتباطات سابق یک تیم فوتبال حرفه‌ای، داستان دریافت پاداش پایان سال... چند صد هزار دونگ را بازگو کرد. از آنجا که باشگاه هیچ سازوکار دیگری نداشت، اعضای باقی‌مانده تصمیم گرفتند پولی را به آقای ت. اهدا کنند تا از شخصی که «در زیر آفتاب و باران مقاومت می‌کند تا برنامه‌های تمرینی و مسابقه‌ای بازیکنان را دنبال کند» تشکر کنند.

در برخی دیگر از باشگاه‌های لیگ برتر، کادر مربیگری و بازیکنان قوانین خاص خود را برای کنار گذاشتن پاداش (که توسط رهبری باشگاه و حامیان مالی پس از هر برد داده می‌شود) برای تشکر از کارکنان تدارکات و دفتر تعیین می‌کنند. این یک صندوق داوطلبانه است.

اگر تقسیم‌بندی تحریف نمی‌شد، هیچ جنجالی وجود نداشت. خوب است که ورزشکاران می‌خواهند از معلمان خود تشکر کنند، اما اگر این کار را نکنند، مشکلی برای انتقاد وجود ندارد. با این حال، وقتی عنصر اجبار ظاهر می‌شود، داستان مسیر بسیار متفاوتی پیدا می‌کند. مرز بین «تقسیم‌بندی» و «دزدی» در افکار، احساسات و شفافیت میزان پول نهفته است.

چگونه از تبدیل شدن اشتراک‌گذاری به اختلاس جلوگیری کنیم؟

فقط یک راه برای حل این مشکل وجود دارد، آن را فقط به عنوان یک "تفاهم" رها نکنید، از همان ابتدا شفاف باشید و شفافیت را افزایش دهید. ورزشکاران حق دارند انتخاب کنند که از این "قانون نانوشته" پیروی نکنند. آنها - صاحبان قانونی جایزه نقدی - باید حق تصمیم گیری داشته باشند.

مای پونگ

منبع