پیشنهاد سیاست‌های نوآورانه برای ویتنام جهت جذب استعدادها.

صبح روز 20 مه، در شهر هوشی مین، دانشگاه ملی ویتنام (VNU-HCM) و آکادمی سیاسی منطقه‌ای II (آکادمی سیاسی ملی ویتنام در شهر هوشی مین) به طور مشترک یک کنفرانس علمی با موضوع «ویزاهای استعدادیابی و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت برای توسعه ملی» برگزار کردند.

این کارگاه آموزشی به منظور تثبیت روح قطعنامه شماره ۴۵-NQ/TW در مورد ارتقای نقش روشنفکران و قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی برگزار شد.

رفیق نگو دونگ های، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج توده‌ای، در این کارگاه حضور یافت و سخنرانی‌ای در مورد محتوای کارگاه ایراد کرد. همچنین نمایندگانی از آکادمی سیاسی ملی هوشی مین، آکادمی سیاسی منطقه‌ای شماره ۲ و کارشناسان و دانشمندانی از ویتنام و خارج از کشور نیز در این کارگاه حضور داشتند.

معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی مرکزی، نگو دونگ های، در این کارگاه سخنرانی کرد و به تشریح محتوای آن پرداخت - عکس: THANH HUNG

برای هدایت محتوای کارگاه، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، نگو دونگ های، پیشنهاد کرد که نمایندگان بر بحث و شفاف‌سازی پنج حوزه کلیدی تمرکز کنند. اول، شفاف‌سازی مبانی نظری و عملی سیاست‌های ویزای استعداد در شرایط جدید. دوم، انجام یک مطالعه علمی و جامع از تجربیات کشورهای پیشگام مانند سنگاپور (با برنامه RIE)، چین، کره جنوبی و هند برای درس گرفتن از طراحی سیاست، اجرا و توسعه یک اکوسیستم استعداد، یافتن یک مدل ویزای استعداد برتر، باز و مناسب برای ویژگی‌های نهادی ویتنام. سوم، پیشنهاد یک مدل سیاستی مناسب برای ویتنام که از ذهنیت "جذب" به ذهنیت "رقابت جهانی استعداد" تغییر کند، طراحی یک مکانیسم ویزای استعداد باز و رقابتی و تدوین یک بسته سیاستی جامع (شامل ویزا، اقامت، درآمد و محیط زندگی). چهارم، ارائه راه‌حل‌های نوآورانه، از جمله ایجاد یک اکوسیستم نوآوری مانند "خوشه‌های نوآوری" و "شهرهای استعداد" مرتبط با مراکز دانشگاهی بزرگ. پنجم، جذب استعداد از خارج از کشور باید همراه با پرورش و توسعه استعدادهای داخلی باشد.

معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی تأکید کرد: «پیشنهاد می‌کنم نمایندگان تجزیه و تحلیل عمیقی در مورد موارد زیر انجام دهند: تکمیل مؤسسات برای ایجاد پیشرفت در استراتژی آموزش استعدادهای پژوهشی درست از سطح دانشگاه. سازوکار ویژه‌ای برای حمایت از مراکز آموزشی بزرگ مانند دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، برای ایفای نقش محوری در ایجاد یک اکوسیستم ملی استعداد. به طور خاص، برای دستیابی به توسعه پایدار، به یک استراتژی برای توسعه منابع انسانی خدمات عمومی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت مناسب برای مدل‌های مدرن دولت محلی و مناطق اقلیت قومی و کوهستانی نیاز است.»

پروفسور نگوین تی تان مای، مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی می‌کند - عکس: THANH HUNG

پروفسور نگوین تی تان مای، مدیر دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، با ارائه در مورد توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته، تأکید کرد: «ویزای استعداد نباید صرفاً به عنوان یک سیاست مهاجرتی ساده در نظر گرفته شود. باید به عنوان ابزاری استراتژیک در رقابت ملی برای جذب استعدادها و به عنوان «درگاهی» برای کمک به ویتنام در ارتباط با جریان جهانی دانش دیده شود. در زمینه تحول دیجیتال قوی و رقابت فناوری، کیفیت منابع انسانی، رقابت‌پذیری و سرعت توسعه ملت را تعیین می‌کند. بنابراین، سرمایه‌گذاری در آموزش، تحقیقات علمی و نوآوری باید به عنوان یک اولویت اصلی در نظر گرفته شود.»

به گفته مدیر دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، تجربه بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که برای جذب متخصصان و دانشمندان بین‌المللی، علاوه بر سیاست‌های تشویقی، ایجاد یک اکوسیستم نوآوری جامع ضروری است. این اکوسیستم شامل یک محیط دانشگاهی باز، امکانات تحقیقاتی مدرن، فرصت‌هایی برای همکاری بین‌المللی و کیفیت زندگی مناسب برای کارمندان و خانواده‌های آنها می‌شود.

دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی (VNU-HCM) پیشنهاد می‌کند که برای جذب و حفظ استعدادها در حوزه‌های فناوری پیشرفته مانند هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها، کلان‌داده‌ها و اتوماسیون، سازوکارهای خاصی مورد نیاز است. همزمان، همکاری نزدیک بین دولت، مؤسسات آموزش عالی و کسب‌وکارها برای آموزش منابع انسانی جهت برآورده کردن نیازهای جدید توسعه، بسیار مهم تلقی می‌شود.

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه - عکس: THANH HUNG

دکتر چئونگ وی یانگ، معاون رئیس دانشگاه مدیریت سنگاپور، بر اساس تجربه عملی خود اظهار داشت که در دوره 2026-2030، سنگاپور 37 میلیارد دلار آمریکا در جذب استعدادها، توسعه علم و فناوری و تحول دیجیتال سرمایه‌گذاری خواهد کرد. سنگاپور علاوه بر سرمایه‌گذاری در پروژه‌های استارتاپی، دانشمندان را نیز به کشور بازمی‌گرداند و پرسنل تحقیقاتی توانمند را از مشاغل برای همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی استخدام می‌کند.

کارشناسان و دانشمندان مقالاتی ارائه دادند که در مورد چگونگی گشودن ویتنام به روی دانش جهانی؛ چگونگی ایجاد محیطی برای مشارکت استعدادهای داخلی و خارجی؛ چگونگی همکاری دولت، مدارس و مشاغل برای ایجاد قابلیت‌های جدید توسعه؛ و چگونگی آماده‌سازی پایه‌های منابع انسانی برای ویتنامی به سرعت در حال توسعه، پایدار، خودکفا و قدرتمند بحث می‌کرد.

تان هونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html