وزارت دفاع ملی پیشنهاد می‌کند که افرادی که در سازمان‌ها و واحدهایی کار می‌کنند که مستقیماً تحت تأثیر ترتیبات سازمانی قرار نمی‌گیرند، اما باید ساده‌سازی، بازسازی و بهبود کیفیت تیم را اجرا کنند، از سیاست یارانه برای تعداد سال‌های بازنشستگی زودهنگام، یارانه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری و مستمری یک‌باره برای تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام بهره‌مند خواهند شد.
این پیشنهاد در ماده ۷ پیش‌نویس بخشنامه مربوط به سیاست‌ها و رژیم‌ها هنگام تنظیم و ساده‌سازی دستگاه سازمانی در ارتش ارائه شده است.
در صورت نیاز به تعدیل نیرو و بازسازی ساختار سازمانی
موارد کار در سازمان‌ها و واحدهایی که مستقیماً تحت تأثیر ترتیبات سازمانی قرار نمی‌گیرند اما باید ساده‌سازی، تجدید ساختار و بهبود کیفیت تیم را اجرا کنند عبارتند از: موضوعات مشخص شده در بندهای ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ ماده ۲ این بخشنامه، ۵ سال یا کمتر از بالاترین سن خدمت باقی مانده باشد یا طبق دستورالعمل‌های بند الف، بند ب، بند ۵ به سن بازنشستگی رسیده باشد. ماده ۵ این بخشنامه، در صورتی که مرجع ذیصلاح به دلیل تعدیل نیرو، بازسازی و بهبود کیفیت تیم، بازنشستگی پیش از موعد را تصویب کند، آنها از سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در بند ۷، ماده ۱ مصوبه شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP بهره‌مند خواهند شد.
کمک هزینه بازنشستگی پیش از موعد و کمک هزینه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری
رژیم کمک هزینه برای تعداد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد و رژیم کمک هزینه بر اساس زمان کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی طبق دستورالعمل‌های موجود در ... اجرا می‌شود. بند ب، بند ج، بند ۱ و بند ۳، ماده ۶ این بخشنامه. به طور خاص به شرح زیر است:
- میزان مستمری بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر محاسبه می‌شود:
سطح مزایا برای سال‌های بازنشستگی پیش از موعد | = | حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۳، ماده ۴ این بخشنامه | × 05 × | تعداد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد طبق بند ۲، ماده ۵ این بخشنامه |
- کمک هزینه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری به شرح زیر محاسبه می‌شود:
- یارانه ۵ ماه حقوق فعلی برای ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری. از سال ۲۱ به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، یارانه‌ای معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی ارائه خواهد شد.
سطح یارانه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری | = | حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۳، ماده ۴ این بخشنامه | ایکس | ۵ (برای ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری) | + | ۰.۵ برابر | تعداد سال‌های کار با بیمه اجتماعی اجباری از سال ۲۱ به بعد |
- در صورت ۱۵ سال سابقه کار یا بیشتر، پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری و واجد شرایط بودن برای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی پیش از موعد، کمک هزینه برای ۱۵ سال اول کار معادل ۴ ماه حقوق جاری است؛ از سال شانزدهم به بعد، برای هر سال کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری، کمک هزینه معادل ۰.۵ ماه حقوق جاری است.
سطح یارانه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری | = | حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۳، ماده ۴ این بخشنامه | ایکس | ۴ (برای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری) | + | ۰.۵ برابر | تعداد سال‌های کار با بیمه اجتماعی اجباری از سال شانزدهم به بعد |
مزایای بازنشستگی یکجا برای ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر است:
- بازنشستگی در ۱۲ ماه اول، از ۱۵ مارس ۲۰۲۵ تا ۱۴ مارس ۲۰۲۶:
سطح مزایای بازنشستگی یک‌باره | = | حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۳، ماده ۴ این بخشنامه | × ۱.۰ × | تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد طبق بند ۱، ماده ۵ این بخشنامه |
- بازنشستگی از ۱۵ مارس ۲۰۲۶ به بعد (بازنشستگی از ماه سیزدهم به بعد، از ۱۵ مارس ۲۰۲۵):
سطح مزایای بازنشستگی یک‌باره | = | حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۳، ماده ۴ این بخشنامه | × 0.5 × | تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد طبق بند ۱، ماده ۵ این بخشنامه |
مثال 01: رفیق تران ون لانگ، متولد مه ۱۹۷۱، در فوریه ۱۹۹۰ با درجه سرهنگی به خدمت سربازی اعزام شد و به عنوان دستیار در بخش A، آژانس ستاد کل، مشغول به کار شد. طبق مقررات فعلی، تا پایان مه ۲۰۲۹، رفیق لانگ ۵۸ ساله خواهد بود که بالاترین حد سنی برای درجه سرهنگی است. با فرض اینکه آژانس رفیق لانگ مشمول ادغام یا انحلال نباشد، اما باید حقوق و دستمزد را ساده‌سازی، بازسازی و کیفیت تیم را بهبود بخشد؛ توسط مرجع ذیصلاح برای بازنشستگی زودهنگام تأیید شود، دوره مرخصی قبل از بازنشستگی ۱۲ ماه، از ۱ ژوئن ۲۰۲۵ تا ۳۱ مه ۲۰۲۶ است و از ۱ ژوئن ۲۰۲۶ مستمری ماهانه دریافت می‌کند.
در صورتی که رفیق لانگ پس از مدت زمان ذکر شده بازنشسته شود، از ماه سیزدهم به بعد (از ۱۵ مارس ۲۰۲۵) از سیاست‌ها و رژیم‌های بازنشستگی برخوردار خواهد شد.
رفیق لانگ مایل است قبل از پایان دوره بازنشستگی خود بازنشسته شود و از اول ژانویه ۲۰۲۶ مستمری ماهانه دریافت کند و مرجع ذیصلاح، بازنشستگی زودهنگام او را حل و فصل خواهد کرد؛ بر این اساس، رفیق لانگ واجد شرایط بهره‌مندی از سیاست‌ها و رژیم‌های بازنشستگی در ۱۲ ماه اول از ۱۵ مارس ۲۰۲۵ است (تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام ۴۱ ماه؛ تعداد سال‌های بازنشستگی زودهنگام ۳ سال و ۵ ماه؛ دوره کاری با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی ۳۵ سال و ۱۱ ماه است).
وزارت دفاع ملی در حال سازماندهی برای جمع‌آوری نظرات در مورد پیش‌نویس دوم بخشنامه در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها هنگام تنظیم و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی در ارتش است تا به ویرایش و تکمیل سند ادامه دهد.
این پیش‌نویس بخشنامه دارای ۱۸ ماده است که در مقایسه با پیش‌نویس بخشنامه قبلی ۶ ماده افزایش یافته است؛ موضوعات کاربردی را برای هدایت اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای افراد تحت مدیریت وزارت دفاع ملی در اجرای ترتیبات سازمانی گسترش می‌دهد؛ ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی، بهبود کیفیت کارکنان؛ کادرهایی که به اندازه کافی مسن نیستند که دوباره انتخاب یا منصوب شوند یا واجد شرایط انتخاب یا منصوب شدن مجدد هستند؛ کادرهایی که در کمیته‌های حزبی در سازمان‌های حزبی شرکت می‌کنند باید طبق مفاد مواد ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱ و ۱۴ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP، بندهای ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰ و ۱۱، ماده ۱ فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP به فعالیت‌های خود پایان دهند؛ مسئولیت‌های سازمان‌ها، واحدها و افراد مربوطه.
لطفا نظرات و پیشنهادات خود را از طریق ایمیل زیر به وزارت دفاع ملی ارسال کنید: info@mod.gov.vn یا به پورتال اطلاعات الکترونیکی بخش سیاست نظامی http://chinhsachquandoi.gov.vn یا به صورت کتبی به اداره سیاست اجتماعی، اداره کل سیاست ارتش خلق ویتنام (آدرس: شماره ۳۴C تران فو، بخش دین بین، ناحیه با دین، شهر هانوی).
روزنامه ارتش خلق، متن کامل این پیش‌نویس بخشنامه را منتشر خواهد کرد.
منبع: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html
![[عکس] اختتامیه چهاردهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
نظر (0)