پیشنهاد اولویت دادن به متخصصان خارجی برای اخذ تابعیت ویتنامی

وزارت کشور پیشنهاد می‌دهد که پس از اتمام وظایفشان، به متخصصان خارجی در صورت تمایل، برای دریافت تابعیت ویتنامی اولویت داده شود.

وزارت دادگستری در حال ارزیابی پیش‌نویس فرمانی است که رژیم‌ها و سیاست‌هایی را برای جذب متخصصان در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تعیین می‌کند.

طبق گزارش وزارت کشور ، در حال حاضر هیچ مقررات خاصی در مورد معیارها، فرآیندهای انتخاب یا سازوکارها و سیاست‌های جذب متخصصان در حوزه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال وجود ندارد، در حالی که این افراد چهره‌های کلیدی برای اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های بزرگ در زمینه فناوری، شهرهای هوشمند، زیرساخت‌های دیجیتال، امنیت سایبری و ... هستند.

این امر یافتن و توصیه استعدادهای استراتژیک را دشوار می‌کند. بسیاری از متخصصان بااستعداد داخلی و خارجی به دلیل فقدان ضمانت‌های قانونی و شرایط کاری مناسب، آماده مشارکت نیستند.

عکس تصویرسازی

هدف، جذب، گزینش و استخدام حداقل ۱۰۰ متخصص تا سال ۲۰۳۰ برای اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های بسیار مهم، استراتژی‌های کلیدی و ابتکارات نوآورانه در حوزه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، به‌ویژه صنایع فناوری استراتژیک است.

به ۱۰۰٪ متخصصان وظایف مشخصی محول می‌شود و محصولات خروجی به برنامه‌ها، وظایف، پروژه‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال مرتبط هستند و سازوکارهای شفاف پاداش و ارزیابی نیز در نظر گرفته شده است.

از سال ۲۰۳۰ به بعد، ۱۰۰ متخصص برجسته از مرحله ۱ را حفظ کنید؛ تعداد نامحدودی از متخصصان برجسته ویتنامی خارج از کشور و خارجی را پرورش دهید.

پیش‌نویس فرمان، رژیم و سیاست‌های مربوط به کارشناسان را تعیین می‌کند. حقوق و دستمزدها با توجه به حقوق کارشناس و میانگین حقوق در بازار کار داخلی و بین‌المللی، مذاکره و تضمین می‌شود که با وظایف محوله متناسب باشد.

پاداش سالانه توسط نهاد، سازمان یا واحدی که مسئولیت اجرای برنامه، وظیفه یا پروژه را بر عهده می‌گیرد، بر اساس ارزیابی نتایج وظیفه محول شده و حداکثر معادل ۴ ماه حقوق طبق قرارداد تعیین می‌شود.

حداقل 30٪ از سود حاصل از اجاره، فروش، انتقال، انتقال حق استفاده، خود-استخدامی، استفاده از نتایج کارهای علمی، فناوری و نوآورانه؛ حداقل 30٪ از ارزش نتایج کارهای علمی، فناوری و نوآورانه که هنگام مشارکت در سرمایه، همکاری، سرمایه‌گذاری مشترک، انجمن، کسب و کار خدماتی یا تأسیس یک بنگاه اقتصادی تعیین می‌شود، پاداش دهید...

کارشناسان در ابتدا طبق قرارداد با حقوق یک ماه پشتیبانی می‌شوند تا هزینه‌های اقامت، سفر و خریدهای ضروری را تأمین کنند. علاوه بر این، کارشناسان از مالیات بر درآمد شخصی معاف هستند ، از سیاست‌های ترجیحی در خروج و ورود برخوردارند؛ به آنها ویزای چندگانه یا کارت اقامت موقت متناسب با مدت زمان برنامه و اجرای وظیفه اعطا می‌شود.

متخصصان همچنین در طول دوران فعالیت خود به عنوان متخصص، از طریق اجاره خانه، حمل و نقل یا ارائه آپارتمان‌های استاندارد و حمل و نقل پشتیبانی می‌شوند؛ و در صورت تعیین توسط آژانس، سازمان یا واحدی که برای نظارت بر اجرای برنامه‌ها، وظایف یا پروژه‌ها تعیین شده است، برای تحقیق و تبادل علمی در خارج از کشور حقوق دریافت می‌کنند.

طبق قرارداد کار، به متخصصان بسته مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه‌ای ارائه می‌شود که بیش از ۱٪ از حقوق سالانه آنها نیست؛ هر سال حق ۷ روز مرخصی داخلی دارند و برای خود و اعضای خانواده‌شان (از جمله پدر، مادر، همسر یا شوهر، فرزندان زیر ۱۸ سال) حمایت مالی (تا سقف ۱ ماه حقوق طبق قرارداد کار) دریافت می‌کنند؛ طبق قانون حق مرخصی دارند؛ سالی یک بار هزینه بلیط هواپیما رفت و برگشت برای متخصصان و اعضای خانواده‌شان (از جمله پدر، مادر، همسر یا شوهر، فرزندان زیر ۱۸ سال) جهت بازگشت به خانه به آنها پرداخت می‌شود.

متخصصان به خاطر مشارکت‌هایشان، چه زمانی که رسماً وظایف خود را در ویتنام آغاز می‌کنند و چه زمانی که وظایفشان را طبق قراردادهای کاری خود به پایان می‌رسانند، مورد تقدیر یا قدردانی قرار می‌گیرند؛ رهبران ارشد حزب و دولت با یکدیگر ملاقات می‌کنند، از یکدیگر تقدیر می‌کنند، به توصیه‌ها و طرح‌های پیشنهادی گوش می‌دهند؛ و در انجمن‌هایی برای تبادل تجربیات در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال شرکت می‌کنند.

بررسی انتصاب در سمت‌های رهبری و مدیریتی

پیش‌نویس این فرمان پیشنهاد می‌کند که پس از اتمام وظایفشان، به کارشناسان خارجی در صورت تمایل، برای اخذ تابعیت ویتنامی اولویت داده شود.

کارشناسانی که شهروند ویتنام هستند و در خارج از کشور زندگی می‌کنند و مایلند بدون شرکت در آزمون، کارمند دولت یا خدمات عمومی شوند، در صورت دارا بودن شرایط مقرر در قانون تابعیت و قانون کادر، کارمندان دولت و خدمات عمومی، برای پذیرش در نظر گرفته می‌شوند. علاوه بر این، در صورت نیاز سازمان یا واحد، کارشناسان بدون نیاز به داشتن شرایط مربوط به ساعات کاری، برنامه‌ریزی و سایر شرایط مقرر، برای انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریت نیز در نظر گرفته می‌شوند.

متخصصان در یافتن مدرسه برای فرزندانشان و کمک هزینه تحصیلی برای کودکان زیر ۱۸ سال حمایت می‌شوند؛ به هر یک از اعضای خانواده بسته مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه‌ای ارائه می‌شود که بیش از ۱٪ از حقوق سالانه آنها نباشد.

خانواده‌های متخصصان نیز با معرفی‌نامه‌ها و ایجاد شرایطی برای دسترسی به فرصت‌های شغلی مناسب، مورد حمایت قرار می‌گیرند؛ به آنها ویزای چندبار ورود و کارت اقامت موقت متناسب با زمان کاری متخصص (در صورت وجود) اعطا می‌شود.

پس از ۱۲ ماه از تاریخ امضای قرارداد، اگر متخصص الزامات برنامه و وظایف محوله را برآورده کند، به آژانس، سازمان یا فردی که متخصص را معرفی کرده است، طبق قرارداد کار، ۱ ماه حقوق تعلق می‌گیرد.

آژانس‌ها، سازمان‌ها و افرادی که با موفقیت متخصصان را معرفی کنند، از یک نظام پاداش نیز برای تشویق و ایجاد انگیزه در زمان مناسب بهره‌مند خواهند شد.

منبع: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html