پیشنهاد افزایش سن خدمت سربازان

رژه به مناسبت هفتادمین سالگرد پیروزی دین بین فو

رأی‌دهندگان در استان‌های تای بین ، ها تین و ها نام پیشنهاد دادند که وزارت دفاع ملی تعدادی از مفاد قانون افسران ارتش خلق ویتنام را برای تضمین حقوق افسران، مطالعه و برای بررسی و اصلاح به مجلس ملی ارائه دهد.

طبق قانون فعلی، سن بازنشستگی ستوان و سرهنگ در ارتش ۳ تا ۵ سال کمتر از افسران پلیس است. به طور مشخص، سرگردها و سرهنگ دوم ها در سن ۴۸ و ۵۰ سالگی بازنشسته می شوند، در حالی که ۳۵ سال حق بیمه اجتماعی پرداخت نکرده اند، بنابراین حقوق بازنشستگی کامل دریافت نمی کنند.

رأی‌دهندگان همچنین پیشنهاد دادند که محدودیت زمانی برای بررسی ارتقاء درجه نظامی کاهش یابد؛ سیاست‌های مسکن تکمیل شود و مشوق‌هایی برای مسکن اجتماعی و مسکن عمومی برای افسران در حال خدمت ارائه شود.

وزارت دفاع ملی در پاسخ به رأی‌دهندگان اعلام کرد که در حال بررسی خلاصه‌ای از اجرای قانون افسران ارتش خلق ویتنام از سطح هنگ و معادل آن تا سطح وزارت است. پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد این قانون برای ارائه به مجلس ملی توسط دولت جهت بررسی و تصویب در هشتمین جلسه در ماه اکتبر آماده شده است.

این پیش‌نویس، مناصب پایه افسران را تکمیل می‌کند و محدودیت سنی برای خدمت فعال افسران را از یک به پنج سال افزایش می‌دهد، به طوری که افسران سرگرد و سرهنگ دوم پس از بازنشستگی اساساً حداکثر حقوق را طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد.

این لایحه همچنین با هدف غلبه بر مشکلات عملی و نارسایی‌ها در سیاست‌ها و رژیم‌های مسکن برای افسران، امکان‌سنجی، انطباق با نظام حقوقی و ماهیت و وظایف ارتش به عنوان یک بخش ویژه کار را تضمین می‌کند.

در جلسه‌ای که برای جمع‌آوری نظرات در مورد پیش‌نویس قانون در ماه ژوئیه برگزار شد، وزارت دفاع ملی اعلام کرد که در راستای آمادگی برای افزایش محدودیت سنی، این وزارتخانه بر راهکارهایی مانند افزایش سهمیه‌های آموزش پس از فارغ‌التحصیلی، بررسی و آموزش انتقال شغلی افسران مازاد برای بهینه‌سازی ساختار پرسنل و برآورده کردن الزامات ماموریت جدید تمرکز خواهد کرد.

علاوه بر این، رهبران سازمان‌ها و واحدها به طور فعال کادرها را از مکان‌های دارای مازاد به مکان‌های دارای کمبود، از مناطق مساعد به مناطق دشوار، از واحدهای چارچوب دائمی و آژانس‌های نظامی محلی، به طور مداوم جابجا می‌کنند.

این پیش‌نویس با هدف بهبود کیفیت کارکنان از طریق تنظیم انعطاف‌پذیر سن تصدی سمت‌ها، افزایش زمان کار برای افراد دارای صلاحیت بالا و در عین حال حذف مواردی که الزامات را برآورده نمی‌کنند، تدوین شده است.

این وزارتخانه همچنین پیشنهاد داد که سن خدمت سربازی برای افسرانی که استاد، دانشیار، پزشک، پزشک متخصص سطح ۲، داروساز متخصص سطح ۲، مهندس ارشد، دانشمندان برجسته یا در موارد خاص هستند، افزایش یابد تا سیاست حزب در جذب و استفاده از استعدادها مشخص شود.

سن خدمت فعال، بالاترین محدودیت سنی برای خدمت بر اساس رتبه نظامی افسران و سربازان حرفه‌ای است که در قانون افسران و قانون سربازان حرفه‌ای، کارگران و کارمندان دولت دفاع ملی مقرر شده است. برای افسران، سن خدمت فعال طبق مفاد ماده ۱۳ قانون افسران اجرا می‌شود: ستوان ۴۶؛ سرگرد ۴۸؛ سرهنگ دوم ۵۱؛ سرهنگ ارشد ۵۴؛ سرهنگ ۵۷ برای مردان و ۵۵ برای زنان؛ ژنرال ۶۰ برای مردان و ۵۵ برای زنان.

در صورت نیاز ارتش، سن خدمت افسرانی که از صلاحیت‌های سیاسی و اخلاقی کافی، مهارت‌های حرفه‌ای خوب، سلامت عمومی خوب و سابقه خدمت داوطلبانه برخوردارند، می‌تواند در مقایسه با بالاترین حد سنی طبق رتبه نظامی فوق، حداکثر تا ۵ سال تمدید شود؛ در موارد خاص، این مدت می‌تواند بیشتر نیز تمدید شود.

سل (طبق گزارش VnExpress)

منبع: https://baohaiduong.vn/de-xuat-nang-han-tuoi-phuc-vu-cua-si-quan-quan-doi-394729.html