پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی افسران ارتش

رژه نظامی به مناسبت هفتادمین سالگرد پیروزی دین بین فو.

رأی‌دهندگان در استان‌های تای بین، ها تین و ها نام از وزارت دفاع ملی درخواست کرده‌اند تا اصلاحات مربوط به برخی از مفاد قانون افسران ارتش خلق ویتنام را برای تضمین حقوق افسران، مطالعه و برای بررسی به مجلس ملی ارائه دهد.

طبق قانون فعلی، افسران نظامی با درجه ستوان و سروان، سن بازنشستگی کمتری، بین ۳ تا ۵ سال، نسبت به افسران پلیس دارند. به طور خاص، سرگردها و سرهنگ دوم‌ها در سن ۴۸ یا ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شوند، زمانی که مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی آنها کمتر از ۳۵ سال است و بنابراین حقوق بازنشستگی کامل خود را دریافت نمی‌کنند.

رأی‌دهندگان همچنین پیشنهاد دادند که بازه زمانی بررسی ترفیعات کوتاه‌تر شود؛ و سیاست‌های مربوط به مسکن، از جمله رفتار ترجیحی برای مسکن اجتماعی و مسکن رسمی برای افسران فعال، تکمیل گردد.

در پاسخ به سوالات رأی‌دهندگان، وزارت دفاع ملی اظهار داشت که در حال حاضر در حال بررسی اجرای قانون افسران ارتش خلق ویتنام از سطح هنگ و معادل آن تا سطح وزارت است. پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل چندین ماده از این قانون برای ارائه به مجلس ملی توسط دولت برای بررسی و تصویب در جلسه هشتم در ماه اکتبر آماده شده است.

این پیش‌نویس پیشنهاد اضافه کردن سمت‌های افسری پایه و افزایش سقف سنی برای خدمت فعال به میزان یک تا پنج سال را می‌دهد تا افسران درجه سرگرد و سرهنگ دوم، پس از بازنشستگی، اساساً حداکثر حقوق مقرر در قانون بیمه اجتماعی را دریافت کنند.

این لایحه همچنین با هدف رفع مشکلات و کاستی‌های عملی در مورد سیاست‌های مسکن افسران، امکان‌سنجی و انطباق با نظام حقوقی و ماهیت و وظایف ارتش به عنوان یک بخش ویژه کارگری را تضمین می‌کند.

در جلسه مشورتی ماه ژوئیه در مورد پیش نویس قانون، وزارت دفاع اظهار داشت که در راستای آمادگی برای افزایش سقف سنی، بر راهکارهایی مانند افزایش سهمیه آموزش پس از فارغ التحصیلی، بررسی و ارائه آموزش مجدد برای پرسنل مازاد به منظور بهینه سازی ساختار پرسنلی و برآورده کردن الزامات ماموریت جدید تمرکز خواهد کرد.

علاوه بر این، رهبران سازمان‌ها و واحدها به طور فعال پرسنل را از مناطقی با مازاد به مناطقی با کمبود، از مناطق مساعد به مناطق دشوار، واحدهای چارچوب دائمی و سازمان‌های نظامی محلی جابجا می‌کنند.

هدف این پیش‌نویس، بهبود کیفیت نیروی کار با انعطاف‌پذیرتر کردن محدودیت سنی برای تصدی سمت‌ها، افزایش مدت خدمت افراد دارای صلاحیت بالا و همزمان حذف افرادی است که شرایط لازم را ندارند.

این وزارتخانه همچنین پیشنهاد داد که سن بازنشستگی برای افسرانی که استاد، دانشیار، دکترای فلسفه، متخصص طب داخلی، متخصص داروسازی، مهندس ارشد، دانشمندان برجسته یا در موارد خاص هستند، افزایش یابد تا سیاست حزب در جذب و استفاده از استعدادها مشخص شود.

سن خدمت فعال، حداکثر سن برای خدمت بر اساس رتبه افسران و سربازان حرفه‌ای است که در قانون افسران و قانون سربازان حرفه‌ای، کارگران و کارمندان دولت دفاع ملی تصریح شده است. برای افسران، سن خدمت فعال توسط ماده ۱۳ قانون افسران تنظیم می‌شود: ۴۶ برای ستوان‌ها؛ ۴۸ برای سرگردها؛ ۵۱ برای سرهنگ دوم‌ها؛ ۵۴ برای سرهنگ‌ها؛ ۵۷ برای مردان و ۵۵ برای زنان؛ ۶۰ برای مردان و ۵۵ برای زنان با رتبه ژنرالی.

در صورت نیاز ارتش، خدمت افسرانی که واجد معیارهای سیاسی و اخلاقی، دارای مهارت‌ها و تخصص‌های حرفه‌ای قوی، دارای سلامت عمومی و داوطلب باشند، می‌تواند بیش از حداکثر سن مجاز برای درجه‌شان، حداکثر تا ۵ سال تمدید شود؛ در موارد استثنایی، این تمدید می‌تواند طولانی‌تر باشد.

سل (طبق گزارش VnExpress)

منبع: https://baohaiduong.vn/de-xuat-nang-han-tuoi-phuc-vu-cua-si-quan-quan-doi-394729.html