پیشنهاد اجرای آزمایشی «منطقه ویژه توسعه منابع انسانی»

صبح روز ۲۲ آوریل، در شهر هوشی مین، وزارت کشور کنفرانسی با عنوان «راهکارهایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار مرتبط با توسعه بازار کار هماهنگ، مدرن و کارآمد در عصر جدید» برگزار کرد.

آقای وو ترونگ بین، مدیر اداره اشتغال ( وزارت کشور )، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

آقای وو ترونگ بین، مدیر اداره اشتغال (وزارت کشور)، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد که بهبود بهره‌وری نیروی کار عامل کلیدی در ارتقای رشد اقتصادی پایدار، افزایش رقابت‌پذیری ملی و بهبود زندگی کارگران است. با این حال، واقعیت نشان می‌دهد که بسیاری از مناطق بر برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری تمرکز می‌کنند اما به برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی توجه کافی نداشته‌اند که منجر به کمبود نیروی کار در زمان توسعه اقتصادی می‌شود. بنابراین، برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری باید از ابتدا با توسعه منابع انسانی مرتبط باشد.

به گفته آقای بین، شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و گروه‌های اقتصادی، سرمایه‌گذاری‌های سنگینی در مناطق صنعتی انجام می‌دهند، اما عمدتاً کارگران را در موقعیت‌هایی با بهره‌وری و ارزش افزوده پایین استخدام می‌کنند تا از هزینه‌های ارزان نیروی کار بهره‌مند شوند. این امر منجر به عدم بهبود قابل توجه کیفیت نیروی کار داخلی و بهره‌وری نیروی کار شده است. بنابراین، برای جذب و آموزش منابع انسانی باکیفیت و قادر به رقابت در سطح بین‌المللی، به راهکارهای نوآورانه نیاز است.

بر اساس این واقعیت، وزارت کار چندین گروه از راه‌حل‌ها را پیشنهاد داد، از جمله اجرای آزمایشی یک «منطقه ویژه توسعه منابع انسانی» با سازوکارهای بسیار ترجیحی، معادل یک منطقه اقتصادی باز یا مرکز مالی. هدف، جذب شرکت‌های چندملیتی، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش حرفه‌ای معتبر از سراسر جهان برای ایجاد دفتر مرکزی و مراکز آموزشی در ویتنام است. این امر یک اکوسیستم آموزشی استاندارد بین‌المللی ایجاد می‌کند که پایه و اساس توسعه نیروی کار متخصص و کارگران بسیار ماهر را تشکیل می‌دهد.

برای مقابله با کاهش نیروی کار به دلیل پیر شدن جمعیت، وزارت اشتغال همچنین پیشنهاد اصلاح آموزش حرفه‌ای را برای انطباق با انقلاب صنعتی چهارم ارائه داد. این شامل ارتقای راهنمایی شغلی و کوتاه کردن زمان آموزش از طریق اجرای مؤثر مدل‌های آموزش حرفه‌ای پس از دوره متوسطه می‌شود. نکته قابل توجه این است که وزارت اشتغال همچنین پیشنهاد ایجاد مجموعه‌ای از شاخص‌های «اشتغال با کیفیت بالا» با معیارهایی مانند بهره‌وری، دستمزد، مزایا، آموزش و مهارت‌ها را برای ایجاد انگیزه و مشوق برای مشاغل ارائه داد، ضمن اینکه به عنوان معیاری برای ارزیابی اثربخشی توسعه منابع انسانی در مناطق محلی نیز عمل می‌کند.

خانم نگوین تی کوین، معاون مدیر اداره اشتغال (وزارت کشور)، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

در این کنفرانس، خانم نگوین تی کویین، معاون مدیر اداره اشتغال، اظهار داشت که بهره‌وری نیروی کار ویتنام بهبود یافته اما همچنان پایین است. در حالی که ساختار نیروی کار به طور مثبت تغییر کرده است، این تغییر با افزایش متناظر در بهره‌وری همراه نبوده است. کیفیت منابع انسانی هنوز محدود است، فاقد کارگران ماهر و بسیار واجد شرایط است و نسبت نیروی کار غیرماهر همچنان زیاد است و به آرامی در حال تغییر است.

از آنجا، خانم کوئین پیشنهاد تأسیس یک صندوق ملی برای حمایت از مشاغل جدید را داد که بر بخش‌های با ارزش افزوده بالا مانند مشاغل سبز، صنعت نیمه‌هادی و فناوری پیشرفته تمرکز دارد؛ ضمن اینکه از آموزش کارگران برای شرکت در بخش‌های شغلی با مهارت بالا نیز حمایت می‌کند. علاوه بر این، برنامه‌ریزی شهرک صنعتی باید با توسعه شهری و زیرساخت‌های اجتماعی مرتبط باشد تا شرایط زندگی کارگران تضمین شود و به افزایش بهره‌وری کمک کند.

آقای نگوین تان ترونگ، معاون رئیس دانشگاه بین‌المللی شرقی، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

از منظر آموزشی، آقای نگوین تان ترونگ، معاون رئیس دانشگاه بین‌المللی شرقی، پیشنهاد داد که این پروژه باید بر کارگرانی که در حال تغییر شغل هستند، به ویژه کارگران بخش کشاورزی و شرکت‌های کوچک و متوسط، تمرکز کند. او همچنین پیشنهاد اعمال مشوق‌های مالیاتی برای هزینه‌های آموزشی برای مشاغل و اصلاح مکانیسم تخصیص بودجه برای برآوردن نیازهای واقعی فراگیران را داد.

آقای ترونگ تأکید کرد: «ما باید یک سازوکار رقابتی در آموزش ایجاد کنیم که در آن کارگران حق انتخاب مؤسسات آموزشی معتبر را داشته باشند، در حالی که دولت نقش تسهیل‌کننده و حمایتی مستقیم ایفا می‌کند. قرار دادن کارگران در مرکز به بهینه‌سازی منابع و بهبود اثربخشی آموزش کمک خواهد کرد.»

آقای تران آن توان، معاون رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه‌ای شهر هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

آقای تران آن توان، نایب رئیس انجمن آموزش حرفه‌ای شهر هوشی مین، با همین دیدگاه، پنج گروه راهکار کلیدی را پیشنهاد کرد: بهبود کیفیت آموزش مهارت‌های حرفه‌ای مرتبط با بهره‌وری؛ توسعه یک اکوسیستم که آموزش حرفه‌ای - کسب‌وکارها - بازار کار را به هم متصل می‌کند؛ نوسازی بازار کار بر روی یک پلتفرم داده‌های دیجیتال؛ ترویج بازآموزی، ارتقاء مهارت و یادگیری مادام‌العمر؛ و ایجاد مجموعه‌ای از شاخص‌های اندازه‌گیری بهره‌وری مرتبط با مهارت‌های خاص صنعت، از جمله مهارت‌های حرفه‌ای و دیجیتال.

در این کنفرانس، نمایندگان به اتفاق آرا موافقت کردند که بهبود بهره‌وری نیروی کار نه تنها یک نیاز فوری، بلکه یک استراتژی بلندمدت برای اقتصاد است. انتظار می‌رود برنامه آزمایشی «مناطق ویژه توسعه منابع انسانی» به همراه راهکارهای هماهنگ در زمینه آموزش، سیاست‌ها و بازار کار، پیشرفتی در توسعه منابع انسانی باکیفیت برای برآوردن نیازهای مرحله جدید توسعه ایجاد کند...

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm