خلاف روند حرکت کردن

Báo Quân đội Nhân dân•17/03/2023

به گزارش یونهاپ، وزارت کار کره جنوبی اخیراً پیشنهاد اصلاح مقررات مربوط به حداکثر ساعات کاری هفتگی را داده است. قانون کار فعلی در کره جنوبی حداکثر ۵۲ ساعت کاری در هفته (۴۰ ساعت کاری معمولی و ۱۲ ساعت اضافه کاری) را تعیین کرده است. در صورتی که ساعات اضافه کاری از این حداکثر بیشتر شود، شرکت‌ها با جریمه مواجه می‌شوند.

با این حال، برای برآوردن نیازهای متنوع نیروی کار مشاغل، دولت کره جنوبی قصد دارد مقررات را اصلاح کند تا به شرکت‌ها انعطاف‌پذیری بیشتری در تنظیم ساعات کاری بدهد و به آنها اجازه دهد حداکثر ساعات کاری را به ۶۹ ساعت در هفته افزایش دهند، در حالی که همچنان میانگین ساعات کاری را در محدوده ۵۲ ساعت نگه دارند.

افزایش سقف کار هفتگی به ۶۹ ساعت به این معنی است که علاوه بر ۴۰ ساعت رسمی، کارفرمایان می‌توانند از کارمندان بخواهند که تا ۲۹ ساعت اضافی در هفته کار کنند. دولت کره جنوبی استدلال می‌کند که این اصلاحیه مقررات به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا از انرژی کارمندان در طول هفته‌های کاری شلوغ استفاده کنند. سپس کارمندان می‌توانند روزهای دیگری را برای مرخصی به عنوان غرامت انتخاب کنند.

وزارت کار کره جنوبی استدلال می‌کند که محدودیت‌های فعلی ساعات کاری هفتگی، حقوق شرکت‌ها و کارگران را در انتخاب ساعات کاری خود محدود می‌کند. با توجه به جامعه رو به پیری کره جنوبی، کار سخت در ازای افزایش روزهای مرخصی، به کارگران این امکان را می‌دهد که زمان بیشتری را برای خانواده‌های خود اختصاص دهند و حتی به طور بالقوه نرخ زاد و ولد رو به کاهش این کشور را افزایش دهند.

لی جونگ سیک، وزیر کار، توضیح داد: «ما می‌توانیم با اجازه دادن به زنان برای ساعات کاری انعطاف‌پذیرتر، به مسائل اجتماعی جدی مانند پیری سریع و نرخ پایین زاد و ولد رسیدگی کنیم.»

ساعات کاری همیشه در کره جنوبی یک موضوع بحث‌برانگیز بوده است، کشوری که یکی از بالاترین میانگین ساعات کاری را در بین کشورهای توسعه‌یافته در سراسر جهان دارد. طبق آمار سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، در سال ۲۰۲۱، یک کارمند کره جنوبی به طور متوسط در مجموع ۱۹۱۵ ساعت در سال کار کرده است که رتبه پنجم را در OECD و تقریباً ۲۰۰ ساعت بالاتر از میانگین جهانی دارد.

فرهنگ اعتیاد به کار که از زمان بازسازی کره جنوبی پس از جنگ جهانی دوم وجود داشته است، یکی از دلایلی است که این کشور آسیایی کمترین نرخ زاد و ولد را در جهان دارد. بسیاری همچنین نگرانند که تغییر مقررات برای افزایش حداکثر ساعات کاری در هفته، بر سلامت کارگران تأثیر منفی بگذارد و تلاش‌های قبلی برای محدود کردن ساعات کاری که از سال ۲۰۱۸ آغاز شده بود را خنثی کند. اتحادیه‌های کارگری در کره جنوبی این طرح را به عنوان یک «ایده منسوخ» مورد انتقاد قرار داده و دولت را به مجبور کردن کارگران به کار طولانی مدت متهم کرده‌اند.

برخی از مخالفان همچنین استدلال می‌کنند که طرح جدید خطر افزایش بیکاری را به همراه دارد زیرا می‌تواند به مشاغل اجازه دهد کارگرانی را که الزام ساعات کاری طولانی‌تر را برآورده نمی‌کنند، اخراج کنند. علاوه بر این، رئیس جمهور یون سوک یول با مخالفت‌هایی در مجلس ملی روبرو است، جایی که حزب مخالف با اشاره به نرخ بالای فرسودگی شغلی و مرگ و میر ناشی از ساعات کاری طولانی در کره جنوبی، قول داده است که جلوی این اصلاحات را بگیرد.

پس از روی کار آمدن در ماه مه ۲۰۲۲، دولت رئیس جمهور یون سوک یول اصلاحات کارگری و استخدامی را ترویج کرد و اصلاحات کارگری را در اولویت اصلی سیاست خود قرار داد. او متعهد شد که دولت با معرفی مقرراتی برای محدود کردن ساعات کاری در هر ماه، سه ماه یا سال و تضمین سلامت کارگران، برای رفع نگرانی‌های مردم تلاش خواهد کرد.

با این حال، نمی‌توان انکار کرد که پیشنهاد افزایش ساعات کاری در کره جنوبی برخلاف روند فعلی است، زیرا بسیاری از کشورها به سمت کاهش تعداد روزهای کاری در هفته حرکت می‌کنند و به کارگران استرس کمتری می‌دهند و زمان بیشتری را برای خانواده، دوستان و سرگرمی‌ها اختصاص می‌دهند. سازمان بهداشت جهانی (WHO) نیز هشدار می‌دهد که کار بیش از ۵۵ ساعت در هفته خطرات جدی برای سلامتی دارد. بنابراین، کارشناسان معتقدند که کره جنوبی باید در اجرای مدل افزایش حداکثر ساعات کاری محتاط باشد تا از تأثیرات منفی بر سلامت کارگران و همچنین اقتصاد کره جنوبی جلوگیری شود.

سازمان مردم نهاد هان

منبع