هیئت بازرسی شورای مرکزی تقلید و ستایش در استان نین بین فعالیت می‌کرد.

رفقایی که از این هیئت استقبال و با آنها همکاری کردند عبارتند از: فام کوانگ نگوک، معاون دبیر کمیته حزبی استان، رئیس کمیته مردمی استان، رئیس شورای تقلید و پاداش استان؛ معاونان و اعضای شورای تقلید و پاداش استان؛ نمایندگان وزارت کشور، دفتر کمیته مردمی استان و بخش کیم سون.

در سال‌های اخیر، کمیته حزبی استانی، شورای مردمی و کمیته مردمی استان نین بین، بر رهبری و هدایت کمیته‌های حزبی و مقامات در تمام سطوح و بخش‌ها تمرکز کرده‌اند تا واقعیت را از نزدیک دنبال کنند، اقدامات فعالی را برای اجرای جدی و مؤثر سیاست‌ها و مقررات حزب، قوانین ایالتی و دستورالعمل‌های نخست وزیر در مورد تقلید و پاداش کار پیشنهاد دهند.

کار تقلید و پاداش استان نوآوری‌های زیادی داشته و تغییرات قوی در سازماندهی و اجرای حرکات تقلید و کار پاداش ایجاد کرده است.

جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه مطابق با وضعیت عملی هر منطقه به کار گرفته می‌شوند؛ محتوای تقلید با وظایف سیاسی و حرفه‌ای هر سازمان و واحد مرتبط است؛ اشکال سازماندهی و راه‌اندازی متنوع هستند و تعداد زیادی از کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و مردم از همه اقشار جامعه را برای پاسخگویی و مشارکت ترغیب و جذب می‌کنند و در همه زمینه‌ها به نتایج مثبتی دست می‌یابند.

کار تقدیر به موقع، عمومی، شفاف و مطابق با شرایط و استانداردهای تعیین شده انجام شد. این کار بر تقدیر از گروه‌های کوچک، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری و مدیریتی ندارند، کارگران، کشاورزان و کارگران مستقیم در تولید و تجارت، و تقدیر فوری از گروه‌ها و افرادی که در انجام وظایف خود دستاوردهای برجسته‌ای داشته‌اند، متمرکز بود.

از ۱ ژانویه ۲۰۲۳ تا ۳۱ مه ۲۰۲۴، کمیته مردمی استان، برای ۳۹ گروه و ۲۰ فرد با دستاوردهای برجسته در جنبش‌های میهن‌پرستانه، از نخست‌وزیر و رئیس‌جمهور تقدیرنامه پیشنهاد و دریافت کرد؛ کمیته مردمی استان و رئیس کمیته مردمی استان، عنوان «پرچم تقلید کمیته مردمی استان» را به ۱۸۱ گروه اعطا کردند؛ به ۲۹۹ گروه عنوان «گروه کارگری ممتاز» را اعطا کردند؛ به ۱۹ نفر عنوان «مبارز تقلید استانی» را اعطا کردند؛ به ۱۲۴۲ گروه و ۲۲۱۸ نفر با دستاوردهای برجسته در جنبش‌های تقلید استان (که از این تعداد ۱۴۷۸ نفر کارگر مستقیم و تولیدکننده بودند که ۶۶.۶٪ را تشکیل می‌دادند) گواهی شایستگی اعطا کردند.

صندوق پاداش و تشویق استان مطابق قانون تأسیس، اداره و مورد استفاده قرار می‌گیرد و هزینه‌های انجام وظایف پاداش و تشویق استان را به طور کامل و سریع تأمین می‌کند.

کار بازرسی و نظارت به طور منظم انجام می‌شود و به سرعت کاستی‌ها و محدودیت‌های موجود در کار تقلید و پاداش را تشخیص می‌دهد و راه‌حل‌هایی برای غلبه سریع و مؤثر بر آنها ارائه می‌دهد.

برای اینکه تقلید و پاداش مؤثرتر و کارآمدتر شود، استان نین بین پیشنهاد داد که وزارت کشور، مصوبه‌ای را بررسی و به دولت توصیه کند تا بر اساس آن، ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای ادارات دولتی، واحدهای خدمات عمومی و شرکت‌های دولتی را بر اساس تمرکززدایی تنظیم کند تا از ثبات در اجرا اطمینان حاصل شود و به عنوان مبنایی برای بررسی و اعطای عناوین تقلید و اشکال پاداش طبق قانون تقلید و پاداش قرار گیرد.

در عین حال، توصیه می‌شود که کمیته مرکزی تقلید و پاداش‌ها به تقویت راهنمایی‌های حرفه‌ای، آموزش و پرورش در زمینه تقلید و پاداش‌ها، به ویژه هدایت سازماندهی، ترتیب و ادغام خوشه‌ها و بلوک‌های تقلید استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی، ادامه دهد تا از رعایت مقررات جاری و مناسب بودن آنها با موقعیت‌های عملی اطمینان حاصل شود.

در جلسه کاری، اعضای تیم بازرسی، روسای استان‌ها و اعضای شورای الگوسازی و پاداش استان، تعدادی از مطالب مربوط به موارد زیر را مورد بحث و بررسی قرار دادند و شفاف‌سازی کردند: اجرای جنبش «تمام کشور برای از بین بردن خانه‌های موقت و فرسوده در سراسر کشور از هم اکنون تا سال ۲۰۲۵ رقابت می‌کند»؛ دستورالعمل شماره ۳۴-CT/TW مورخ ۷ آوریل ۲۰۱۴ دفتر سیاسی در مورد ادامه نوآوری در کار الگوسازی و پاداش؛ مشکلات و موانع در اجرای کار الگوسازی و پاداش؛ راه‌اندازی جنبش‌های الگوسازی، کشف مدل‌های پیشرفته و نمونه‌های معمول در بخش‌ها و زمینه‌ها...

رقابت کردن — فام کوانگ نگوک، رئیس کمیته مردمی استان، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

فام کوانگ نگوک، رئیس کمیته مردمی استان، ضمن بحث و توضیح تجربیات نین بین در اجرای کار تقلید و پاداش، گفت: کمیته دائمی کمیته حزبی استان نین بین همیشه کار تقلید و پاداش را به عنوان یک وظیفه سیاسی مهم، وظیفه کل نظام سیاسی، شناسایی می‌کند و آن را در برنامه کار رهبری و هدایت برای کل دوره و هر سال گنجانده است.

هر ساله، کمیته دائمی کمیته حزبی استان به کمیته حزبی استان توصیه می‌کند که در مورد یک موضوع کاری سالانه تصمیم بگیرد، که آن نیز جنبش تقلید در کل استان است. وظایف کلیدی کار تقلید، فعالیت‌ها و جنبش‌های تقلید در دوره و دوره مورد نظر توسط کمیته دائمی کمیته حزبی استان در یک برنامه تدوین می‌شود.

این استان به مدیریت دولتی تقلید و پاداش توجه دارد. سازمان‌های مدیریت دولتی تقلید و پاداش، مسئولیت‌های خود را افزایش داده‌اند، به طور فعال مشاوره می‌دهند، بازرسی‌ها و ممیزی‌ها را تقویت کرده‌اند؛ کادرهایی را برای انجام کار تقلید و پاداش در تمام سطوح با ظرفیت، درک، تفکر، توانایی ارزیابی، دانش جامع و مشاوره در مورد اجرای جنبش، ترتیب داده‌اند.

علاوه بر این، حرکات تقلیدی اصلی دولت و دولت مرکزی همیشه توسط استان با حرکات و اقدامات خاص، متناسب با شرایط محلی، مشخص می‌شود.

راه‌اندازی جنبش‌های تقلید همیشه با تخصیص منابع و سیاست‌های همراه، تضمین محتوا، محتوای واضح و نتایج واضح مرتبط با تقلید و کار پاداش همراه است.

رئیس کمیته مردمی استان همچنین در مورد نتایج توسعه اجتماعی-اقتصادی استان به هیئت نمایندگی گزارش داد. وی گفت که نین بین قصد دارد استانی با توسعه سریع، پایدار و هماهنگ باشد؛ این فقط یک شعار نیست که استان به طور مداوم آن را اجرا کرده و در طول 32 سال گذشته به نتایجی دست یافته است.

او از طرف استان، با احترام از شورای مرکزی تقلید و پاداش درخواست کرد که به توجه و مشارکت خود ادامه دهد تا جنبش‌های تقلید در نین بین به ارتقای اثربخشی خود ادامه دهند و به طور فعال در توسعه اجتماعی-اقتصادی، حزب‌سازی و نظام سیاسی مشارکت کنند.

او تأیید کرد که با جنبش‌های تقلیدی که در آینده به کار گرفته خواهند شد، نین بین به زودی اهداف، آرمان‌ها و چشم‌انداز بلندمدت خود را عینیت بخشیده و محقق خواهد کرد و تلاش خواهد کرد تا سال ۲۰۳۰ اساساً به معیارها دست یابد و تا سال ۲۰۳۵ به شهری با مدیریت متمرکز با ویژگی‌های یک شهر میراث هزاره و یک شهر خلاق تبدیل شود.

در پایان جلسه کاری، رفیق بی شوان ترونگ، رئیس انجمن کهنه سربازان ویتنام و عضو شورای مرکزی تقدیر و پاداش، از دستاوردهای نین بین در زمینه تقدیر و پاداش در سال‌های گذشته، به ویژه در سال ۲۰۲۳ و ۶ ماه اول ۲۰۲۴، تقدیر، تمجید و تبریک گفت.

او تأیید کرد: نین بین به طور کامل اهمیت این موضوع را تشخیص داده و به طور فعال، همزمان و مؤثر سیاست‌ها و مقررات حزب، قوانین ایالتی و دستورالعمل‌های نخست وزیر در مورد تقلید و پاداش کار را اجرا کرده است.

نین بین روش‌های خوب و خلاقانه‌ای برای انجام کارها، درک وظایف سیاسی مرکزی، تمرکز بر نقاط ضعف و حوزه‌های دشوار و در نتیجه تکرار مدل‌های پیشرفته در سراسر استان داشته است. جنبش‌های تقلیدی که توسط شورای مرکزی تقلید و ستایش آغاز شده است، به طور فعال و مؤثر در استان اجرا شده‌اند.

در طول فرآیند بررسی پاداش‌ها، استان همیشه به پاداش دادن به کارگران سطح پایین و مستقیم توجه می‌کند، بی‌طرفی و دقت را تضمین می‌کند و به ترویج و بهبود کیفیت جنبش‌های تقلید کمک می‌کند.

او پیشنهاد کرد که در آینده، استان نین بین باید به درک و اجرای کامل ایدئولوژی میهن‌پرستانه‌ی رئیس جمهور هوشی مین و دیدگاه‌های حزب و دولت در مورد تقلید و پاداش دادن به کار ادامه دهد. از آنجا، به پیشرفت‌های چشمگیر دست یابد، مدل‌های معمول را تکرار و در سراسر استان گسترش دهد.

تیم بازرسی همچنین نظرات و توصیه‌های نین بین را ثبت و کاملاً پذیرفت تا برای بررسی و ارائه راه‌حل‌های اولیه برای رفع مشکلات محلی در اجرای کار تقلید و پاداش، به مقامات ذیصلاح ارسال شود.

هونگ گیانگ-هوآنگ هیپ

منبع