بسیاری از مسائل مربوط به ساختار سازمانی، توسعه عضویت، رفاه کارگران و بهبود اثربخشی فعالیتهای اتحادیههای کارگری نیز در دومین کنفرانس کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (چهاردهمین دوره) که بعد از ظهر ۲۱ ژوئن در شهر هوشی مین برگزار شد، مورد بحث قرار گرفت.
نگوین آنه توان، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با تأکید بر مسئولیت چهاردهمین کمیته اجرایی برای تبدیل سیاستها به اقدامات مشخص، اظهار داشت که اسنادی که این بار مورد بررسی قرار میگیرند، از منشور اتحادیه کارگری ویتنام، برنامه اقدام برای اجرای قطعنامه کنگره گرفته تا مقررات کاری، فعالیتهای اتحادیههای کارگری را حداقل برای پنج سال آینده با اصل کلی تقویت تمرکززدایی و تفویض قدرت، ترویج دموکراسی، حمایت از ابتکار عمل و تضمین نظم و انضباط در کل سیستم هدایت خواهند کرد.
یکی از مسائل کلیدی، تعدیل هدف رشد عضویت در سال ۲۰۲۶ از ۱ میلیون نفر به ۷۵۰ هزار نفر بود که به اتفاق آرا مورد توافق نمایندگان قرار گرفت. نمایندگان معتقد بودند که تعیین یک هدف مناسب به سطوح اتحادیههای کارگری اجازه میدهد تا منابع خود را بر تقویت اتحادیههای کارگری مردمی و نوآوری در روشهای عملیاتی خود متمرکز کنند.
فان تی توی لین، رئیس اتحادیه کارگری شهر دانانگ ، در سخنرانی خود در این کنفرانس اظهار داشت که ایجاد اتحادیههای کارگری در سطح کمون و بخش برای تحقق مدل جدید دولت محلی ضروری است، اما برای تضمین عملکرد مؤثر، بررسی دقیق مقیاس، نیروی انسانی و سازوکارهای مالی ضروری است. او همچنین بر لزوم ایجاد یک سازوکار هماهنگی نزدیک با کمیتهها و مقامات محلی حزب برای نمایندگی، مراقبت و حمایت مؤثر از حقوق مشروع کارگران تأکید کرد.
بسیاری از نمایندگان همچنین پیشنهاد کردند که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام باید به زودی دستورالعملهای یکپارچهای در مورد مدل اتحادیههای کارگری خاص صنعت در سطح محلی و مقررات مربوط به فعالیت در پارکهای صنعتی و مناطق پردازش صادرات صادر کند. ادغام مفاد قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب، یازدهمین کنگره جبهه میهنی ویتنام و چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام برای دوره 2026-2031 در برنامه اقدام کلی، یک راه حل مهم برای کاهش همپوشانی و ایجاد یکنواختی در اجرای وظایف تلقی میشود.
این کنفرانس علاوه بر بهبود نهادها، نتایج فعالیتها در شش ماه اول سال ۲۰۲۶ را نیز بررسی کرد. به گفته نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، زندگی کارگران به طور مثبتی بهبود یافته است، به طوری که میانگین درآمد در شش ماه اول تقریباً به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه رسیده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۶.۶ درصد افزایش داشته است.
به ویژه در طول سال نو قمری اسب ۲۰۲۶، بیش از ۱۲ میلیون عضو اتحادیه از برنامههای حمایتی با بودجهای بالغ بر ۱۰۳۸۰ میلیارد دونگ بهرهمند شدند. جنبش تقلید «کارگر عالی، بهرهوری بالا، درآمد خوب» در سراسر کشور آغاز شد تا کارگران را به توسعه ابتکارات و تسلط بر فناوری در زمینه تحول دیجیتال تشویق کند.
اتحادیه کارگری در تلاشهای خود برای حفاظت از حقوق و منافع، در تهیه ۳۳ سند قانونی پیشنویس مشارکت داشته و نظرسنجیهایی در مورد دستمزدها و شرایط کاری انجام داده است تا مبنایی برای پیشنهاد سیاستهای مناسب تأمین اجتماعی فراهم کند.
آقای نگو دوی هیو همچنین اظهار داشت که علاوه بر دستاوردها، کیفیت فعالیتها در میان اتحادیههای کارگری مردمی همچنان ناهموار است، ظرفیت مذاکره محدود است و پیشرفت تحول دیجیتال در سیستم هنوز کند است. بنابراین، در شش ماه آخر سال 2026، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح بر ملموس کردن قطعنامه کنگره چهاردهم تمرکز خواهند کرد؛ با تمرکز بر توسعه عضویت در اتحادیهها ضمن بهبود کیفیت سازمانهای مردمی، درک فعالانه نگرانیهای کارگران برای پیشبینی و رسیدگی سریع به مسائل نوظهور، به ایجاد روابط کار هماهنگ و پایدار کمک خواهند کرد.
طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در دوره آتی، اولویت به تخصیص منابع از بودجه اتحادیه به برنامههای مراقبتهای بهداشتی، پروژههای مسکن اجتماعی برای کارگران و ترویج تحول دیجیتال برای بهبود کارایی مدیریت و ارائه خدمات شفاف و مناسب به اعضای اتحادیه داده خواهد شد. انتظار میرود تصمیمات اولین جلسه چهاردهمین کمیته اجرایی، پایه و اساس مهمی برای صدمین سالگرد اتحادیه کارگری ویتنام باشد، سازمانی که نماینده کارگران است و به طور فزایندهای حرفهای، مدرن و واقعی میشود.
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
