نوآوری در جنبش تقلید برای ارتقای رشد دو رقمی.

VHO - در چارچوب چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، بحث‌ها در مرکز شماره ۵ بر نوآوری جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه متمرکز بود. این بحث که به ریاست معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تای تو شونگ، برگزار شد، تغییر از تقلید سنتی به جنبش‌های مرتبط با کاربرد علم و فناوری و تحول دیجیتال را تشریح کرد.

هدف اصلی این اصطلاح جدید، جنبش «ماهر، خلاق، با بهره‌وری بالا، درآمد خوب» است که با هدف ایجاد نیروی کار مدرن و ارتقای رشد اقتصادی ملی پایدار انجام می‌شود.

در این کارگاه ۱۵۵ نماینده از ۲۱ فدراسیون کارگری استانی و شهری، اتحادیه‌های کارگری مرکزی و معادل آن، و اتحادیه‌های کارگری شرکت‌ها و شرکت‌های عمومی شرکت کردند…

تای تو شونگ، معاون رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، سخنرانی ایراد کرد.

تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در سخنرانی خود در مرکز گفتگوی شماره ۵ اظهار داشت که چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در شرایط بسیار مهمی برگزار می‌شود، زیرا کل حزب، کل مردم و کل نظام سیاسی مصمم هستند تا با موفقیت قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب را اجرا کنند، هدف توسعه ملی سریع و پایدار را محقق سازند، برای دستیابی به رشد اقتصادی دو رقمی تلاش کنند، توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی را ارتقا دهند...

برای تحقق این اهداف بزرگ، نقش طبقه کارگر و اتحادیه‌های کارگری بیش از هر زمان دیگری اهمیت می‌یابد.

جنبش‌های تقلید در میان کارگران و کارمندان باید به شدت اصلاح شوند، چه در محتوا و چه در روش‌های سازمانی، و واقعاً باید به نیروی محرکه‌ای برای ارتقا و بهبود بهره‌وری نیروی کار، کیفیت منابع انسانی، بهره‌وری تولید، عملکرد کاری و رقابت‌پذیری هر سازمان، واحد، بنگاه اقتصادی و کل اقتصاد تبدیل شوند.

نمایی از مرکز گفتگوی شماره ۵

به گفته خانم تای تو شونگ، در مرحله جدید، الگوبرداری نه تنها باید بر تشویق کار مشتاقانه تمرکز کند، بلکه باید به شدت بر کاربرد علم و فناوری، تحول دیجیتال، نوآوری و بهبود فرآیندهای تولید، مدیریت و روش‌های کار تأکید کند. در عین حال، باید مستقیماً به تضمین اشتغال پایدار، افزایش درآمد و بهبود شرایط کار و زندگی کارگران کمک کند.

به گفته خانم تای تو شونگ، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، جنبش تقلید برای کارگران عالی، با بهره‌وری بالا و درآمد بالا در دوره 2026-2031 را به عنوان یک وظیفه حیاتی و مستمر برای سازمان اتحادیه‌های کارگری در دوره جدید شناسایی کرده است. هدف این جنبش، الهام بخشیدن قوی به روحیه کار خلاقانه و آرزوی پیشرفت در بین اعضای اتحادیه و کارگران، ایجاد پیشرفت در بهره‌وری، کیفیت شغل، درآمد و رفاه و کمک به توسعه ملی است.

آقای کائو مین هوا، رئیس اتحادیه کارگری و مدیر فنی شرکت سهامی شیر TH، در سخنرانی خود در مرکز گفتگوی شماره ۵ اظهار داشت که در طول دوره گذشته، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در استان Nghe An بیش از ۸۶ مسابقه مهارتی برگزار کرده‌اند. در سراسر استان، ۱۲۴۷۰ ابتکار و راه‌حل به رسمیت شناخته شده و مزایایی به ارزش بیش از ۶۱۲ میلیارد دونگ ویتنام به همراه داشته است.

آقای کائو مین هوا، رئیس اتحادیه کارگری و مدیر فنی شرکت سهامی شیر TH، سخنرانی ایراد کرد.

بر اساس آن تجربه، آقای کائو مین هوآ معتقد است که در دوره بعدی، لازم است بر اجرای همزمان بسیاری از راه‌حل‌ها تمرکز شود. اولین و مهم‌ترین اقدام، ادامه کار تبلیغاتی نوآورانه، ایجاد یک تغییر قوی در آگاهی اعضای اتحادیه، کارگران و کارفرمایان در مورد نقش و اهمیت آموزش حرفه‌ای و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و ایجاد فرهنگ یادگیری مادام‌العمر در بین کارگران است.

در عین حال، اتحادیه‌های کارگری باید به طور فعال با کسب‌وکارها هماهنگی کنند تا نیازهای نیروی کار و الزامات مهارتی را درک کنند و از این طریق برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مرتبط با عمل را سازماندهی کنند؛ با تمرکز بر بازآموزی و ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای و دیجیتال کارگران برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال و تحول تولید.

در همین حال، آقای لی آن های، رئیس اتحادیه کارگری بخش صنعت و تجارت، استدلال کرد که رشد دو رقمی به این معنی است که اقتصاد باید هر سال نرخ رشد بالای ۱۰ درصد را حفظ کند. اگر تولید ناخالص داخلی ویتنام سال گذشته تقریباً به ۵۰۰ میلیارد دلار رسید، باید در سال‌های بعد ۵۰ تا ۶۰ میلیارد دلار دیگر افزایش یابد تا به ۵۵۰ تا ۶۰۰ میلیارد دلار برسد.

آقای لی آن های، رئیس اتحادیه صنفی بخش صنعت و تجارت

برای دستیابی به این هدف، تمام بخش‌های وزارت صنعت و تجارت باید نرخ رشد بالایی را تجربه کنند. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۵، کل گردش مالی واردات و صادرات ویتنام از ۹۰۰ میلیارد دلار آمریکا فراتر رود. فعالیت‌های تجاری در دوره آینده باید نرخ رشد تقریباً ۱۵ تا ۲۰ درصد در سال را حفظ کنند.

بنابراین، بهره‌وری نیروی کار عامل کلیدی تعیین‌کننده رقابت‌پذیری و پتانسیل توسعه نیروهای مولد است. اتحادیه‌های کارگری همچنان در کنار کسب‌وکارها در حل مشکلات مربوط به سازوکارها و سیاست‌ها فعالیت می‌کنند؛ با سازمان‌های مدیریت دولتی، وزارتخانه‌ها و بخش‌ها هماهنگی می‌کنند تا سیاست‌های مطلوب را پیشنهاد دهند و محیط توسعه بهتری برای کسب‌وکارها ایجاد کنند.

آقای لی آن های تأکید کرد: «کار در کنار کسب‌وکارها و کارگران نه تنها به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند، بلکه یک راه حل حیاتی برای دستیابی به رشد اقتصادی دو رقمی در دوره آینده است.»

علاوه بر این، آقای لی آن های پیشنهاد داد که نمایندگان اتحادیه کارگری مردمی شرکت موتور و ماشین آلات کشاورزی ویتنام (VEAM) به اشتراک گذاری ابتکارات و تجربیات عملی بیشتر ادامه دهند تا نقش اتحادیه کارگری در همراهی با شرکت برای بهبود بهره وری نیروی کار و مراقبت از زندگی کارگران بیشتر روشن شود.

منبع: https://baovanhoa.vn/doi-song/doi-moi-phong-trao-thi-dua-de-thuc-day-tang-truong-hai-con-so-233888.html