به نفع کارگران، روی اقشار پایین جامعه تمرکز کنید.
در اجرای برنامه توسعه عضویت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) برای دورههای ۲۰۱۸-۲۰۲۳ و ۲۰۲۳-۲۰۲۸، و قطعنامههای کنگره اتحادیههای کارگری ویتنام و سیزدهمین کنگره اتحادیههای کارگری استانی، VGCL استانی طرحی را برای توسعه عضویت و ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی برای کل دوره و برای هر سال صادر کرده است؛ یک کمیته راهبری برای توسعه عضویت و ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی ایجاد کرده است؛ و اتحادیههای کارگری سطح بالاتر را به ایجاد کمیتههای راهبری، تدوین برنامهها، سازماندهی و هماهنگی اجرای توسعه عضویت و ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی هدایت کرده است. اهداف مشخصی به اتحادیههای کارگری سطح بالاتر اختصاص داده شده است و از واحدها خواسته شده است که به طور فعال با بخشهای مربوطه هماهنگی کنند و به سرعت اطلاعات مربوط به وضعیت شرکتها، تعداد کارگران و غیره شرکتهای فعال در منطقه را بهروزرسانی کنند. بر این اساس، به طور فعال، آگاهی و مسئولیتپذیری را در میان صاحبان مشاغل و کارمندان در مورد کار توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی، به ویژه در دورههای اوج مانند ماه کارگران و روز تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام، ترویج، بسیج و ترغیب کنید...
در طول دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۴، کل استان برای تأسیس ۱۵۴ اتحادیه کارگری مردمی جدید بسیج شد و ۲۹۸۰۹ عضو جدید پذیرفت که از هدف تعیینشده در قطعنامه ۰۲ فراتر رفت. تنها در سهماهه اول سال ۲۰۲۵، این استان ۷ اتحادیه کارگری مردمی جدید با ۶۷۴ عضو تأسیس کرد و تعداد کل اعضای اتحادیه در استان را به بیش از ۱۳۰۲۰۰ نفر رساند که در فعالیتهای ۱۲۷۵ اتحادیه کارگری مردمی شرکت میکنند. این استان از طریق اجرای موفقیتآمیز توسعه عضویت و تأسیس اتحادیههای کارگری مردمی، به ایجاد یک سازمان کارگری قویتر، ارتقای جنبش کارگری و توسعه مداوم فعالیتهای اتحادیهای کمک کرده و الزامات نوآوری در دوره فعلی را برآورده ساخته است.
اتحادیههای کارگری استانی در تمام سطوح، علاوه بر تمرکز بر توسعه سازمانی، نوآوریهای زیادی در نحوه اجرای وظایف خود در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران انجام دادهاند. برنامههایی مانند «پناهگاه اتحادیه کارگری»، «تجدید دیدار تت»، «بازار تت اتحادیه کارگری»، «رفاه اعضا»، «غذای اتحادیه کارگری» و ماه کارگران به طور فزایندهای گسترش یافته و به نکات برجسته فعالیتهای اتحادیههای کارگری تبدیل شدهاند. آمار از سال 2021 تاکنون نشان میدهد که اتحادیههای کارگری در تمام سطوح استان بیش از 130000 هدیه به اعضای اتحادیه و کارگران در شرایط دشوار اهدا کردهاند؛ بیش از 100 سفر اتوبوس رایگان برای بازگرداندن اعضای اتحادیه و کارگران به زادگاههایشان برای تت ترتیب دادهاند و هزاران بلیط اتوبوس برای کارگرانی که زادگاهشان بیش از 150 کیلومتر دورتر است، برای بازگشت به خانه برای تت حمایت کردهاند، که هزینه کل آن بیش از 47 میلیارد دونگ ویتنامی بوده است. علاوه بر این، آنها از 24 خانه «پناهگاه اتحادیه کارگری» با مجموع مبلغی نزدیک به 1.2 میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کردهاند. فعالیتهای فرهنگی، هنری و ورزشی نیز با برگزاری ۲۵ مسابقه ورزشی و ۶ مسابقه هنری برای مراقبت از زندگی معنوی و کمک به کارگران در بازیابی سلامتشان، ترویج داده شد. از طریق این فعالیتهای عملی و خاص، جایگاه سازمان اتحادیه کارگری ارتقا یافت، کارگران را برای مشارکت جذب و گرد هم آورد و سازمانی به طور فزاینده قوی ایجاد کرد.
سطوح اتحادیههای کارگری همچنین به طور فعال شرایط زندگی و کاری اعضای اتحادیه و کارگران را رصد میکنند و به سرعت با سازمانهای مربوطه برای حل مؤثر مسائل مربوط به مزایا و سیاستها، حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران هماهنگی میکنند؛ به بازرسی و نظارت بر اجرای قوانین کار در شرکتها توجه میکنند و به اعضای اتحادیه و کارگران مشاوره حقوقی ارائه میدهند... هماهنگی در اجرای مقررات دموکراسی مردمی شاهد تغییرات مثبت بسیاری بوده است. سالانه ۱۰۰٪ از سازمانها و واحدهای اداری و خدمات عمومی، کنفرانسهایی را برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان ترتیب میدهند؛ ۸۰٪ تا ۸۵٪ از شرکتهای دارای اتحادیههای کارگری، کنفرانسهایی را برای کارگران ترتیب میدهند. ۱۰۰٪ از شرکتهای دولتی و بیش از ۹۰٪ از شرکتهای غیردولتی دارای اتحادیههای کارگری، قراردادهای کار جمعی امضا میکنند.
روی ایجاد تیمی از پرسنل واجد شرایط تمرکز کنید.
در اجرای قطعنامه شماره ۰۲، کار ادغام و تقویت سازمانهای صنفی به شیوهای متمرکز و منسجم، با هدف عملیات ساده، مؤثر و کارآمد، انجام شده است؛ استخدام، انتقال و انتصاب مقامات اتحادیههای کارگری مطابق با مقررات انجام شده است. فدراسیون کار استانی به تمام سطوح اتحادیههای کارگری دستور داده است که از ابتدای دوره، با رعایت دقیق اسناد کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به طور فعال برنامهریزی و توسعه برنامههای پرسنلی را انجام دهند.
در طول سه سال گذشته، اتحادیه کارگری استان، دو مقام را برای شرکت در آموزش مدیریت برای متخصصان ارشد؛ هفت مقام را برای شرکت در دورههای پیشرفته و متوسط نظریه سیاسی ؛ و بسیاری از مقامات دیگر را برای شرکت در دورههای آموزشی حرفهای و فنی و حرفهای اعزام کرده است. اتحادیههای کارگری در تمام سطوح در سراسر استان، ۹۵ دوره آموزشی حرفهای را برای ۲۰۷۳۴ شرکتکننده، از جمله رؤسا، نایبرئیسها و اعضای کمیته اجرایی اتحادیههای کارگری مردمی، برگزار کردهاند. تمرکز بر مدیریت مالی، بازرسی و نظارت؛ مهارتهای گفتگو و چانهزنی جمعی؛ و حل به موقع مسائل نوظهور در روابط کار بوده است. این امر، دانش و مهارتهای لازم را برای ایجاد تیمی از مقامات اتحادیههای کارگری مردمی که قادر به برآورده کردن خواستههای شرایط جدید هستند، مجهز و بهروز کرده است.
آقای نگو آنه توآن، نایب رئیس فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری، اظهار داشت: قطعنامه شماره ۰۲ دفتر سیاسی در مورد اصلاح سازمان و عملکرد اتحادیه کارگری ویتنام در شرایط جدید از اهمیت ویژهای برخوردار است، راهنمایی و جهتدهی ارائه میدهد و به عنوان مبنایی برای اصلاح سازمان و عملکرد اتحادیههای کارگری برای برآورده کردن الزامات و وظایف در شرایط جدید عمل میکند. پس از ۳ سال اجرای این قطعنامه، جنبش کارگری و فعالیتهای اتحادیههای کارگری از سطح استانی تا سطح مردمی، شاهد تغییرات مثبت بسیاری، به ویژه در انجام وظیفه مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران، بوده است.
در دوره آینده، فدراسیون اتحادیههای کارگری استان، تمام سطوح اتحادیههای کارگری را هدایت خواهد کرد تا به تمرکز بر اجرای اهداف، وظایف و راهحلهای تعیینشده توسط فدراسیون اتحادیههای کارگری استان برای اجرای مؤثر قطعنامه شماره 02/NQ-TW ادامه دهند. این شامل نوآوری و خلاقیت در کار توسعه عضویت در اتحادیه، ایجاد اتحادیههای کارگری مردمی و ایجاد سازمانهای قوی اتحادیههای کارگری و سازماندهی مؤثر جنبشهای تقلید میهنپرستانه میشود. در عین حال، آنها نقش پل ارتباطی خوبی بین حزب، دولت و کارگران ایفا خواهند کرد و به طور فعال در ساختن حزب و نظام سیاسی مشارکت خواهند داشت و در ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در شرکتها مشارکت خواهند داشت. دستاوردهای اتحادیههای کارگری سهم قابل توجهی در دستاوردهای توسعه اجتماعی-اقتصادی استان داشته، دارد و همچنان خواهد داشت.
هوانگ های
منبع: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
نظر (0)