انتظار می‌رود حدود ۴۰۰ میلیارد دلار برای انتقال مسئولیت‌ها و بازنشستگی ۴۲۵ مقام اتحادیه برای سازماندهی مجدد دستگاه هزینه شود.

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ۴۲۵ نفر از مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام‌وقت که تحت قراردادهای کارگری کار می‌کردند و استعفا داده‌اند، طبق مصوبه شماره ۷ دولت، از رژیم‌ها و سیاست‌های جدیدی بهره‌مند خواهند شد.

در کنفرانس مطبوعاتی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در صبح ۱۹ سپتامبر، هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که طبق آمار اولیه، ۵۱۱ مقام اتحادیه تحت رژیم قراردادی کار می‌کنند، اما تنها ۴۲۵ مقام اتحادیه تمام وقت که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت رژیم قراردادی کار می‌کردند، واجد شرایط این رژیم تحت قطعنامه شماره ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP هستند.

صحنه‌ای از جلسه اطلاع‌رسانی در مورد سیاست‌های مربوط به مقامات تمام‌وقت اتحادیه که به دلیل تجدید ساختار سازمانی در مرخصی هستند.

پرداخت حقوق و مزایای کارکنان تمام وقت اتحادیه باید حداکثر تا اول نوامبر انجام شود. در طول دو ماه اجرا، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سوابق و رویه‌ها را بررسی خواهد کرد تا ذینفعان صحیح را مطابق با روح مصوبه دولت تعیین کند.

خانم نگان اطلاع داد: «از آنجا که این حق کارگران است، کنفدراسیون عمومی به زودی دستورالعمل‌های اجرایی را صادر خواهد کرد. پس از آن، واحدها در ماه اکتبر تصمیماتی در مورد بازنشستگی زودهنگام یا استعفا صادر خواهند کرد.»

نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام افزود که با احتساب تعداد مقامات اتحادیه کارگری قراردادی تمام وقت که به دلیل ترتیبات سازمانی فوق الذکر شغل خود را ترک کرده‌اند، کل هزینه تخمینی بیش از ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام خواهد بود.

طبق مصوبه شماره 07/2025/NQ-CP، مقامات تمام وقت اتحادیه که تحت قراردادهای کارگری کار می‌کنند (از منابع مالی اتحادیه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند) یکی از پنج گروهی هستند که به دلیل تأثیر تجدید ساختار سازمانی، شغل خود را ترک خواهند کرد و از این سیاست برخوردار خواهند شد.

خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام.

بر این اساس، مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت قراردادهای کاری مشغول به کار بوده‌اند و بلافاصله به دلیل بازسازی دستگاه و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، شغل خود را ترک کرده‌اند، از ۵ سیاست و رژیم بهره‌مند خواهند شد.

افرادی که زیر ۲ سال سن دارند و به سن بازنشستگی می‌رسند، مستمری یک‌باره معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی دریافت خواهند کرد.

افرادی که شرایط لازم برای ساعات کاری را دارند و برای دریافت حقوق بازنشستگی، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کنند، طبق مفاد قانون، واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی هستند و به دلیل بازنشستگی زودهنگام، از میزان حقوق بازنشستگی آنها کسر نخواهد شد.

افرادی که ۲ تا ۵ سال تا سن بازنشستگی باقی مانده باشند، یک بار مستمری معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی دریافت خواهند کرد.

در صورت احراز شرط ساعات کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری برای دریافت مستمری، علاوه بر بهره‌مندی از نظام بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، نرخ مستمری به دلیل بازنشستگی پیش از موعد کسر نخواهد شد.

در عین حال، به این گروه به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد نسبت به سن بازنشستگی، معادل ۴ ماه حقوق فعلی یارانه پرداخت می‌شود؛ به ازای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۳ ماه حقوق فعلی یارانه دریافت می‌کنند. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی یارانه دریافت می‌کنند.

افرادی که بیش از ۵ تا ۱۰ سال سن بازنشستگی دارند، واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی یک‌باره معادل ۰.۷ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه هستند.

علاوه بر این، کسانی که شرایط ساعات کاری را رعایت کرده و طبق مقررات، حق بیمه اجتماعی اجباری را برای دریافت مستمری پرداخت می‌کنند، علاوه بر دریافت مزایای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد.

در عین حال، به این گروه به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد نسبت به سن بازنشستگی مقرر، معادل ۳ ماه حقوق جاری یارانه پرداخت می‌شود؛ همچنین برای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۳ ماه حقوق جاری یارانه دریافت می‌شود. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق جاری یارانه پرداخت می‌شود.

در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد، از بیمه بازنشستگی انفرادی استفاده می‌شود.

این گروه یک بار کمک هزینه اخراج معادل ۰.۶ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های کمک هزینه اخراج دریافت خواهند کرد.

در عین حال، آنها همچنین به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، یارانه‌ای معادل ۱.۵ ماه حقوق فعلی خود را دریافت خواهند کرد؛ طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، زمان پرداخت بیمه اجتماعی یا دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره را رزرو می‌کنند؛ و طبق مفاد قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد.

افرادی که طبق مقررات به سن بازنشستگی رسیده‌اند، از همان سیاست‌ها و مقررات مربوط به کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح که طبق مقررات پیوست دوم صادر شده با فرمان شماره 135/2020/ND-CP به سن بازنشستگی رسیده‌اند، برخوردار خواهند شد.

منبع تأمین مالی برای پرداخت کمک هزینه به کارمندانی که خارج از سهمیه حقوق و دستمزد در انجمن‌هایی که توسط حزب و ایالت در سطح استان یا منطقه قبل از اول ژوئیه تعیین شده‌اند، کار می‌کنند، از منبع مالی اتحادیه کارگری گرفته می‌شود.

آقای نگوین شوان هونگ، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام.

آقای نگوین شوان هونگ، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، افزود: تعداد این مقامات اتحادیه تخصصی عمدتاً در استان‌ها و شهرها است. از آنجا که اول نوامبر ۲۰۲۵ آخرین مهلت پرداخت طبق قطعنامه ۰۷ است، فدراسیون‌های کارگری استانی بر رسیدگی به آن تمرکز دارند. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام می‌خواهد مهلت پرداخت تا پایان دسامبر ۲۰۲۵ باشد، اما وزارت کشور خواستار تکمیل سریع پرداخت است.

آقای نگوین شوان هونگ افزود: «سطح مزایای این گروه بیمه‌ای در مقایسه با گروه بیمه‌ای ۱۷۸ حدود ۸۰ درصد تخمین زده می‌شود.»

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm