برای داشتن یک تعطیلات گرم و شاد در عید تت تلاش کنید.

امسال، مشکلات کلی اقتصادی و شرایط نامساعد کسب‌وکار، پاداش‌های تت را به بار سنگینی برای بسیاری از کسب‌وکارها تبدیل کرده است. با این حال، برای اطمینان از اینکه کارمندانشان می‌توانند از تعطیلات تت لذت ببرند، بسیاری از شرکت‌ها مجبور بوده‌اند تمام تلاش خود را، حتی با تقلا و صرفه‌جویی، برای ارائه پاداش‌های تت انجام دهند.

برای همه کسب‌وکارها، سال ۲۰۲۳ سالی پر از چالش بود: کمبود سفارش، نقدینگی ضعیف، صادرات کند... طبق بسیاری از آمارها، پیامدهای مرتبط با وضعیت جهانی از اوایل سه‌ماهه اول ۲۰۲۳ با کاهش جدی سفارش‌های صادراتی، بر کسب‌وکارها تأثیر گذاشت. در اوج خود، برخی از کسب‌وکارها شاهد کاهش ۵۰ تا ۷۰ درصدی سفارش‌ها بودند، در حالی که میانگین کاهش بسته به دوره زمانی بین ۳۵ تا ۴۰ درصد بود. بنابراین، کسب‌وکارها مجبور به کاهش مشاغل، به ویژه در بخش‌های فرآوری پشتیبانی، شدند. طبق داده‌های SSI Research، در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۳، کل سود پس از کسر مالیات شرکت‌های بورسی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۵ درصد کاهش یافت، پس از آنکه در سه‌ماهه قبل به طور مداوم کاهش‌های شدید دو رقمی را ثبت کرده بود. در نه ماه اول سال ۲۰۲۳، کل سود کسب‌وکارها در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۱۵.۸ درصد کاهش یافت.

اگرچه شرایط کسب‌وکار در سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ نشانه‌هایی از بهبود را نشان داد، اما نتایج کسب‌وکار برای ماه‌های اکتبر و نوامبر هنوز برای اکثر شرکت‌ها آنطور که انتظار می‌رفت مطلوب نبود. یکی از رهبران کسب‌وکار اظهار داشت: «سال ۲۰۲۳ سال سختی است، حتی سخت‌تر از سال‌های پیچیده همه‌گیری کووید-۱۹، زیرا در آن سال‌ها، کسب‌وکارها به جای اینکه مانند امسال با کمبود پول مواجه شوند، موقتاً متوقف می‌شدند.»

تلاش برای سال نو قمری (شکل 1) — با نزدیک شدن به سال نو قمری اژدها ۲۰۲۴، در بحبوحه وضعیت اقتصادی چالش‌برانگیز و کمبود سفارشات تولید، حتی دریافت پاداش تت برای بسیاری از مشاغل یک دستاورد قابل توجه است. (عکس تزئینی: Hong Dat/TTXVN)

با افزایش مشکلات، پاداش‌های تت به نگرانی اصلی بسیاری از رهبران کسب‌وکار تبدیل شده است. به گفته آقای نگوین ون لام، معاون مدیر وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین ، از 1078 کسب‌وکاری که گزارش‌هایی در مورد برنامه‌های پاداش تت خود برای سال 2023 ارائه کرده‌اند، 386 کسب‌وکار (معادل 35٪) از مشکلاتی در ارائه پاداش تت به کارمندان خود خبر داده‌اند.

با مشکلات، تردیدها و تردیدها روبرو هستیم... اما به گفته آقای هوانگ کوانگ فونگ، معاون رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، بر اساس مشاهدات اولیه، اکثر مشاغل از قبل پاداش‌های تت را برای کارمندان خود برنامه‌ریزی کرده بودند. به گفته آقای نگو دوی هیو، اگرچه پاداش‌های تت طبق قانون کار اجباری نیستند، اما کارمندان مشتاقانه در هر تعطیلات تت منتظر این پاداش هستند. دلیل این امر این است که پاداش‌های تت، علاوه بر ارزش مادی آنها، منبع بزرگی از حمایت اخلاقی برای کارگران هستند. بنابراین، مشاغلی که مسئولیت اجتماعی بالایی دارند، همیشه پاداش‌های تت را به عنوان راهی برای حفظ کارمندان و افزایش بهره‌وری، حتی در محیط دشوار تجاری فعلی، که همه باید صرفه‌جو و پشتکار باشند، در نظر می‌گیرند. همانطور که خانم فام تی هونگ ها، رئیس اتحادیه صنفی شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، به اشتراک گذاشت: "در پایان سال، این شرکت نیز با مشکلات زیادی روبرو شد، اما همچنان کار و همچنین سیاست‌ها و فعالیت‌هایی را برای مراقبت از کارمندان تضمین کرد. پاداش‌های تت را زود اعلام کرد تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند."

به گفته آقای نگوین ون لام: «در مقایسه با سال گذشته، امسال به دلیل مشکلات در تولید و فعالیت‌های تجاری، کاهش سفارشات، مشاغل مجبور به کاهش فعالیت‌ها و مشکلات در وصول بدهی‌ها شدند... که بر نتایج تجاری سال و طرح پاداش تت برای کارمندان تأثیر می‌گذارد. با این حال، مشاغل همچنان در تلاشند تا پاداش‌های تت را طبق مقررات پاداش، قراردادهای جمعی کار و قراردادهای کار اجرا کنند. علاوه بر این، ۴۴۷ مشاغل (۴۱٪) علاوه بر پاداش‌های تت، در طول تعطیلات سال نو قمری، از کارمندان خود حمایت عملی مانند دادن هدایای تت، کوپن‌های خرید، پول شانس، سازماندهی حمل و نقل (یا ارائه کمک حمل و نقل، دادن بلیط اتوبوس) ارائه داده‌اند. علاوه بر این، در طول تت، برخی از مشاغل قصد دارند مهمانی‌های پایان سال را ترتیب دهند و از کارمندانی که در شرایط دشوار هستند بازدید کنند و جشن‌های تت را برای کارمندانی که توانایی بازگشت به خانه را ندارند، ترتیب دهند...» - آقای نگوین ون لام افزود.

برای سال نو قمری آماده شوید (تصویر 2) — با وجود مواجهه با مشکلات فراوان، مشاغل در مناطق صنعتی همچنان حقوق و مزایای خوبی برای کارمندان خود در تعطیلات تت در نظر گرفته‌اند. (عکس تزئینی: دونگ چی تونگ/TTXVN)

خانم لی تی تام (۳۸ ساله)، یک کارگر، در گفتگو با مطبوعات گفت که اهل توئین کوانگ است اما ۱۰ سال است که در شهر هوشی مین زندگی و کار می‌کند. خانم تام که دلتنگ خانواده‌اش بود و از خانه دور بود، از ابتدای امسال قصد داشت برای سال نو قمری (سال اژدها) به زادگاهش بازگردد. با این حال، به گفته او، اینکه آیا می‌تواند برای سال نو قمری ۲۰۲۴ به خانه برگردد یا خیر، به وضعیت مالی او در پایان سال بستگی دارد. او تنها در صورتی که حقوق معوقه و پاداش تت قابل توجهی دریافت کند، برای بازگشت به خانه احساس امنیت خواهد کرد.

نگوین تی تائو، اصالتاً اهل استان تان هوآ، اتاقی در هانوی اجاره کرده و به عنوان کارگر کارخانه تولید قطعات خودرو در پارک صنعتی تانگ لانگ کار می‌کند. در پایان سال، او و همسرش در شرکت می‌مانند و مشتاقانه منتظر دریافت پاداش تت خود هستند. تائو به اشتراک گذاشت: «کار کردن در شرکت درآمد پایداری برای پوشش هزینه‌های زندگی ما فراهم می‌کند. این اتفاق فقط سالی یک بار می‌افتد، بنابراین ما به دریافت پاداش تت بالایی امیدواریم. اگرچه هنوز هیچ اطلاعاتی دریافت نکرده‌ایم، اما همچنان به دریافت پاداشی امیدواریم تا کارگران بتوانند به خانه بروند و تت را با خوشحالی جشن بگیرند.»

داستان‌هایی که خانم تم و خانم تائو به اشتراک گذاشتند، احساسات بسیاری از کارگران فقیر را منعکس می‌کند. پس از یک سال کار سخت، حقوق و پاداش‌های تت آنها همیشه مشتاقانه در انتظار است. هرچه شرایط دشوارتر باشد، آنها بیشتر منتظر پاداش‌های تت هستند. بنابراین، علیرغم مشکلات طاقت‌فرسا، تلاش‌های مشاغل برای ارائه پاداش‌های تت برای کارمندان خود، و اطمینان از اینکه همه یک تت گرم و شاد دارند، حتی اگر طبق قانون اجباری نباشد، می‌تواند یک ویژگی فرهنگی ستودنی و قابل ستایش تلقی شود که مسئولیت و وجدان مشاغل را نسبت به کارگرانشان نشان می‌دهد.

صفحه نامه

منبع