برای یک تِت گرم، تمام تلاشتان را بکنید

امسال، مشکلات اقتصادی عمومی و وضعیت نامطلوب کسب‌وکار، پاداش‌های تت را به فشار زیادی برای بسیاری از کسب‌وکارها تبدیل کرده است. با این حال، برای اینکه کارمندان از تت لذت ببرند، بسیاری از کسب‌وکارها مجبور شده‌اند تلاش‌های زیادی انجام دهند، حتی مبارزه و صرفه‌جویی کنند تا بتوانند پاداش‌های تت را دریافت کنند.

سال ۲۰۲۳ سالی با چالش‌های فراوان برای همه کسب‌وکارها است: کمبود سفارش، نقدینگی ضعیف، صادرات کند... طبق بسیاری از آمارها، پیامدهای مرتبط با جهان از سه‌ماهه اول ۲۰۲۳ با کاهش جدی سفارش‌های صادراتی شروع به تأثیرگذاری کرد. در زمان‌های اوج، برخی از کسب‌وکارها سفارش‌ها را ۵۰ تا ۷۰ درصد کاهش دادند و به طور متوسط، بسته به زمان، این کاهش از ۳۵ تا ۴۰ درصد کاهش یافت. بنابراین، کسب‌وکارها مجبور به کاهش مشاغل، به ویژه در بخش‌های فرآوری کمکی، شدند. طبق داده‌های SSI Research، در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۳، کل سود پس از کسر مالیات شرکت‌های بورسی در مقایسه با مدت مشابه ۵ درصد کاهش یافت، پس از آنکه در ۳ فصل گذشته به طور مداوم کاهش شدید دو رقمی را ثبت کرده بود. در ۹ ماه اول ۲۰۲۳، کل سود شرکت‌ها در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۱۵.۸ درصد کاهش یافت.

اگرچه وضعیت کسب‌وکار در سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌داد، اما نتایج کسب‌وکار اکثر کسب‌وکارها در ماه‌های اکتبر و نوامبر هنوز آن‌طور که انتظار می‌رفت مثبت نبود. یک رهبر کسب‌وکار زمانی اظهار داشت: سال ۲۰۲۳ سال سختی است، حتی دشوارتر از سال‌های همه‌گیری پیچیده کووید-۱۹، زیرا در سال‌های همه‌گیری، کسب‌وکارها موقتاً راکد بودند و مانند امسال «تمام» پول نداشتند.

چدن برای تعطیلات تت تصویر 1 — سال نو قمری ۲۰۲۴ نزدیک است. در شرایط مشکلات اقتصادی و کمبود سفارش تولید برای مشاغل، دریافت پاداش‌های عید پاک برای بسیاری از مشاغل تلاش زیادی است. عکس از: هونگ دات/VNA

مشکلات روی هم انباشته می‌شوند، بنابراین پاداش‌های تت برای بسیاری از رهبران کسب‌وکار به نگرانی‌ای تبدیل شده است که پنهان کردن آن دشوار است. به گفته آقای نگوین ون لام - معاون مدیر وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین ، از 1078 کسب‌وکاری که گزارش‌هایی در مورد برنامه‌های پاداش تت برای سال 2023 ارائه کرده‌اند، 386 کسب‌وکار (معادل 35٪) گزارش داده‌اند که در پرداخت پاداش تت به کارمندان خود مشکل دارند.

داشتن مشکلات، تعمق، بررسی... اما به گفته آقای هوانگ کوانگ فونگ - نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، از طریق درک اولیه، از همان ابتدا، اکثر مشاغل برنامه‌هایی برای دادن پاداش تت به کارمندان داشته‌اند. به گفته آقای نگو دوی هیو، اگرچه پاداش تت یک قانون اجباری در قانون کار نیست، اما برای کارمندان، در هر تعطیلات تت، آنها مشتاقانه منتظر این پاداش هستند. زیرا پاداش‌های تت، علاوه بر ارزش مادی، یک تشویق معنوی عالی برای کارمندان نیز هستند. بنابراین، برای مشاغلی با مسئولیت اجتماعی بالا، پاداش‌های تت همیشه راهی برای حفظ کارمندان و افزایش بهره‌وری در نظر گرفته می‌شود، حتی در شرایط دشوار تجاری فعلی، همه باید صرفه‌جو باشند و سخت تلاش کنند. همانطور که خانم فام تی هونگ ها - رئیس اتحادیه صنفی شرکت سهامی مواد غذایی سایگون - به اشتراک گذاشت: "در پایان سال، این شرکت نیز با مشکلات زیادی روبرو شد، اما همچنان کار و همچنین سیاست‌ها و فعالیت‌هایی را برای مراقبت از کارگران تضمین کرد. پاداش‌های تت را زودتر اعلام کرد تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند."

به گفته آقای نگوین ون لام: «در مقایسه با سال گذشته، امسال به دلیل مشکلات در تولید و فعالیت‌های تجاری، سفارشات کاهش یافته، مشاغل مجبور به کاهش عملیات شده‌اند و وصول بدهی‌ها دشوار بوده است... که بر نتایج تجاری کل سال و طرح اعطای پاداش تت به کارمندان تأثیر گذاشته است. با این حال، مشاغل هنوز هم سعی می‌کنند پاداش تت را طبق مقررات پاداش، قراردادهای جمعی کار و قراردادهای کار ارائه دهند. علاوه بر این، ۴۴۷ مشاغل (۴۱٪) اشکال عملی بسیاری از حمایت‌ها را برای کارمندان در طول سال نو قمری مانند دادن هدایای تت، کوپن‌های خرید، پول شانس، سازماندهی اتوبوس‌های شاتل (یا پشتیبانی از هزینه‌های سفر، دادن بلیط اتوبوس) دارند. علاوه بر این، در طول تت، برخی از مشاغل قصد دارند مهمانی‌های پایان سال برگزار کنند و از کارمندانی که در شرایط دشوار هستند بازدید کنند، جشن‌های تت را برای کارمندانی که نتوانسته‌اند به زادگاه خود بازگردند، ترتیب دهند...» - آقای نگوین ون لام افزود.

چدن برای تعطیلات تت تصویر 2 — با وجود مشکلات فراوان، مشاغل موجود در پارک‌های صنعتی هنوز هم حقوق و مزایای خوبی برای کارگران در نظر گرفته‌اند. عکس از: دونگ چی تونگ/VNA

خانم لی تی تام (۳۸ ساله) که یک کارگر است، در مصاحبه با مطبوعات گفت که اهل توئین کوانگ است، اما ۱۰ سال است که در شهر هوشی مین زندگی و کار می‌کند. خانم تام که از خانه دور و دلتنگ خانواده‌اش است، قصد داشت از ابتدای امسال برای جشن گرفتن سال نو قمری گیاپ تین به زادگاهش بازگردد. با این حال، به گفته‌ی او، اینکه آیا می‌تواند برای جشن گرفتن سال نو قمری ۲۰۲۴ به خانه برگردد یا نه، به وضعیت مالی در پایان سال بستگی دارد. اگر حقوق باقیمانده و همچنین پاداش «مناسب» تت به او پرداخت شود، می‌تواند با خیال راحت به خانه برگردد.

خانم نگوین تی تائو، اهل تان هوآ، برای اجاره خانه و کار به عنوان کارگر در تولید قطعات خودرو در پارک صنعتی تانگ لانگ به هانوی نقل مکان کرد. در پایان سال، این زوج هنوز برای شرکت کار می‌کردند و مشتاقانه منتظر پاداش تت بودند. خانم تائو گفت: «کار کردن برای شرکت به من درآمد پایداری می‌دهد تا هزینه‌های زندگی‌ام را پوشش دهم. این اتفاق فقط سالی یک بار می‌افتد، بنابراین امیدوارم پاداش تت بالایی دریافت کنم. اگرچه هنوز اطلاعاتی در دست نیست، اما هنوز امیدوارم پاداشی دریافت کنم تا کارگران بتوانند به خانه بروند و تت را با خوشحالی جشن بگیرند.»

تقسیم حقوق خانم تام و خانم تائو همچنین دغدغه بسیاری از کارگران فقیر است. پس از یک سال کار سخت، حقوق و پاداش تت همیشه چیزی است که کارگران مشتاقانه منتظر آن هستند. هرچه شرایط دشوارتر باشد، کارگران بیشتر مشتاق پاداش تت هستند. بنابراین، علیرغم مشکلات از هر طرف، تلاش مشاغل برای داشتن پاداش تت بیشتر برای کارگران، به طوری که همه بتوانند تت گرم و شادی داشته باشند، حتی اگر قانون آن را تصریح یا الزامی نکرده باشد، می‌تواند یک ویژگی فرهنگی قابل احترام و ستودنی تلقی شود که مسئولیت و وجدان مشاغل را نسبت به کارگران نشان می‌دهد.

صفحه نامه

منبع