طبق گزارشی از وزارت امور داخلی، بهطورکلی، حقوق و درآمد مشاغل در استان بالاتر از حداقل دستمزد منطقهای است؛ پاداشهای تت در سال ۲۰۲۶ اساساً معادل یا بالاتر از سال قبل است. انتظار میرود میانگین پاداش برای سال نو قمری اسب به ۹ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر برسد؛ بسیاری از واحدها پاداشهای بالایی را به همراه فعالیتهای رفاهی عملی تت برای کارمندان خود ارائه میدهند.
در شرکتهای دولتی و شرکتهایی با سرمایه دولتی، انتظار میرود میانگین پاداش تت به تقریباً ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر برسد. شرکتهای خصوصی و شرکتهایی با سرمایهگذاری خارجی همچنان به شکل پاداشهای نقدی، حقوق سیزدهم ماه، همراه با فعالیتهای رفاهی در طول تت ادامه خواهند داد که به اشتراک گذاشتن مشکلات و ایجاد انگیزه در کارکنان پس از یک سال کار سخت کمک میکند.
در شرکت سهامی سیمان کوانگ نین، از اواسط دسامبر، آمادهسازی برای تت (سال نو قمری) با شور و هیجان زیادی همراه بود. این شرکت تصمیم گرفت به کارمندان خود پاداش تت به میزان ۱۲ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر بدهد؛ همزمان، آنها گردهماییهای تت را ترتیب دادند و برنج چسبناک به کارمندان هدیه دادند که در مجموع ۱۲ تن برنج چسبناک شد.
آقای وو ترونگ هایت، معاون مدیر کل و رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی سیمان کوانگ نین، گفت: «رهبری شرکت همیشه کارکنان را به عنوان مرکز همه فعالیتها در نظر میگیرد. پاداشهای تت و فعالیتهای رفاهی نه تنها اهمیت مادی دارند، بلکه نشان دهنده قدردانی و به رسمیت شناختن تلاشهای کارگران در طول سال گذشته نیز هستند.»
در شرکتهای سرمایهگذاری خارجی، بسیاری از شرکتها به طور فعال طرحهای پاداش زودهنگام، عمومی و شفاف را توسعه میدهند و به کارمندان کمک میکنند تا در کار خود احساس امنیت کنند. در شرکت یازاکی های فونگ ویتنام، شعبه کوانگ نین، این شرکت پاداشهای تت معادل حقوق سیزدهم ماه را به کارمندان خود پرداخت میکند. این شرکت همچنین در بیست و سومین روز از دوازدهمین ماه قمری، مراسم سنتی پخت کیک برنجی را ترتیب میدهد و مجموعهای از فعالیتهای فرهنگی، هنری و ورزشی را اجرا میکند که محیطی سالم ایجاد کرده و همبستگی را در سراسر شرکت تقویت میکند.
آقای بویی دوک تونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یازاکی های فونگ ویتنام، شعبه کوانگ نین، اظهار داشت: «اتحادیه کارگری از نزدیک با مدیریت هماهنگ است تا تت (سال نو قمری) را برای کارمندان به روشی عملی و متناسب با شرایط تولید برگزار کند. فعالیتهای جمعی در پایان سال به کارگران کمک میکند تا از فشار کاری بکاهند، پیوند خود را با شرکت تقویت کنند و از همان روزهای اول سال نو در کار خود احساس امنیت کنند.»
در واقع، بسیاری از مشاغل در استان، علاوه بر پاداشها، بر سازماندهی فعالیتهایی برای مراقبت از سلامت معنوی کارکنان خود تمرکز میکنند، مانند اهدای هدایای تت، ارائه کمکهای حمل و نقل و سازماندهی برنامههای تجدید دیدار تت... این اقدامات خاص به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در درون مشاغل کمک میکند، ضمن اینکه مسئولیت اجتماعی مشاغل نسبت به کارکنانشان را نیز تأیید میکند.
در شرایط اقتصادی چالشبرانگیز، حفظ و افزایش پاداشهای تت نشاندهنده تلاش چشمگیر جامعه تجاری در کوانگ نین است. این امر همچنین به عنوان پایه مهمی برای اعتماد بیشتر و تعهد بلندمدت کارکنان و ورود به سال جدید با عزم و اشتیاق تازه عمل میکند.
منبع: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html
نظر (0)