کارمندان را از طریق مزایا حفظ کنید.

فراتر از حقوق و پاداش‌ها، بسیاری از کسب‌وکارها از طریق سیاست‌های رفاهی کاربردی، از مسکن راحت گرفته تا امکانات رفاهی روزانه، کارمندان را حفظ می‌کنند و وفاداری پایدار را تقویت می‌کنند.

نگوین تری دوک (۴۱ ساله)، کارگر سرویس بهداشتی در شرکت سهامی توسعه شهری کین گیانگ (عضو گروه CIC)، که نزدیک به ۱۰ سال در یک خانه تنگ و خفه با سقف حلبی زندگی کرده است، اکنون خانه‌ای بزرگ و راحت در زمینی که والدینش به او داده‌اند، دارد. خانه جدید، تقریباً ۷۵ ^متر مربع، شامل یک اتاق نشیمن، اتاق خواب و آشپزخانه است. این خانه دلباز و تمیز با کمک ۵۰ میلیون دانگ ویتنامی از اتحادیه کارگری شرکت و کمک‌های اقوام ساخته شده است.

آقای دوک که ۱۴ سال به عنوان جمع‌کننده زباله کار کرده و ماهی حدود ۱۵ میلیون دونگ ویتنام درآمد دارد که به سختی هزینه‌های زندگی را پوشش می‌دهد، تقریباً هیچ پس‌اندازی ندارد. آقای دوک گفت: «حمایت شرکت دلگرمی بزرگی است و به من کمک می‌کند در کارم احساس امنیت کنم، خانواده‌ام را تأمین کنم و همچنان متعهد بمانم.»

تیم بهداشت شهری شرکت سهامی توسعه شهری کین گیانگ، دریافت حمایت از سوی "پناهگاه اتحادیه کارگری" را به خانواده آقای نگوین تری دوک تبریک می‌گوید. عکس: AN LAM

به گفته خانم نگوین تی هونگ هان، رئیس اتحادیه کارگری مردمی گروه CIC، با بیش از ۶۰۰ عضو، این اتحادیه کارگری مردمی همیشه از نزدیک با شرکت برای ایجاد روابط کاری هماهنگ همکاری می‌کند. از طریق گفتگوهای منظم، بسیاری از سیاست‌های مفید در توافق‌نامه‌های جمعی کار گنجانده شده است، مانند افزایش حمایت از بیماری‌های وخیم به ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در هر دوره، حمایت از اعضای خانواده با ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی، پاداش دادن به کارمندان با سابقه کار با حساب‌های پس‌انداز ۲۰ تا ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی و کمک‌هزینه بازنشستگی معادل دو ماه حقوق.

برنامه «پناهگاه اتحادیه کارگری» در گروه CIC به طور منظم اجرا می‌شود و هر خانه ده‌ها میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند که به بسیاری از اعضای اتحادیه کمک می‌کند تا مسکن پایدار خود را تأمین کنند. علاوه بر این، سیاست‌های رفاهی مانند کمک هزینه غذا (تا تقریباً ۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه)، تعطیلات و معاینات منظم سلامت با کیفیت بالا با بودجه سالانه قابل توجهی حفظ می‌شود و به بهبود زندگی کارمندان کمک می‌کند. به لطف این سرمایه‌گذاری سیستماتیک در امور رفاهی، گروه CIC درآمد متوسطی تقریباً ۱۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه دارد.

سال‌هاست که بیماری کلیوی زندگی را برای خانم هوین تی نهان، کارگر شرکت آن جیانگ سامهو، دشوار کرده است. او چندین بار در هفته دیالیز می‌شود و سلامتی‌اش رو به وخامت است، در حالی که شوهرش هفت سال است که دچار سکته مغزی شده و قادر به کار نیست. تمام بار بر دوش‌های خسته او سنگینی می‌کند. خانه کوچک آنها دائماً از نظر مالی در مضیقه است، و گاهی اوقات به نظر می‌رسد که غیرقابل تعمیر است. در این دوران بسیار سخت، اتحادیه کارگری شرکت منبع حمایت به موقعی بوده است. در پایان سال 2025، خانم نهان 23.1 میلیون دونگ ویتنامی از کمک‌های مالی اعضای اتحادیه دریافت کرد. پیش از آن، اتحادیه کارگری و بخش‌های مختلف از او بازدید کردند و لوازم ضروری و پول نقد را برای کمک به خانواده‌اش در غلبه بر این دوره بحرانی فراهم کردند.

به گفته وو تان نها، رئیس اتحادیه کارگری شرکت An Giang Samho Limited، با بیش از 10،000 کارمند که بیش از 97٪ آنها عضو اتحادیه هستند، این اتحادیه کارگری مردمی تشخیص داده است که مراقبت از رفاه کارکنان نه تنها مربوط به حمایت، بلکه "استراتژی برای حفظ منابع انسانی" است. بنابراین، این شرکت بر ایجاد یک اکوسیستم رفاهی چند لایه تمرکز دارد، از بهبود قراردادهای جمعی کار گرفته تا مدل‌هایی که مستقیماً به زندگی روزمره خدمت می‌کنند، مانند ارائه خدمات باد کردن و تعمیر لاستیک، تهیه یخ خالص و فروش کالاهای ضروری با قیمت‌های ترجیحی.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، صندوق «پناهگاه سامهو» به تنهایی تقریباً ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی به اعضای اتحادیه که با مشکلات مسکن مواجه بودند، کمک مالی کرد؛ همزمان، با هماهنگی اتحادیه‌های کارگری سطح بالاتر، ۴ «پناهگاه اتحادیه کارگری» با هزینه کل تقریباً ۲۲۰ میلیون دونگ ویتنامی ساخت. علاوه بر این، بودجه لازم برای حفظ برنامه‌های رفاهی روزانه نیز به طور پایدار توسط شرکت و اتحادیه کارگری اختصاص داده می‌شود و به هزاران کارگر خدمت‌رسانی می‌کند. علاوه بر این، فعالیت‌هایی مانند بازدید و حمایت از کارگرانی که متأسفانه از بیماری‌های جدی رنج می‌برند و ارائه بورسیه تحصیلی برای فرزندان کارگران به طور منظم با بودجه صدها میلیون دونگ ویتنامی در سال انجام می‌شود.

در بازار کار رقابتی فزاینده، سیاست‌های رفاهی عملی به پیوندی قوی بین کسب‌وکارها و کارمندان تبدیل می‌شوند. وقتی به کارمندان از نظر مسکن و زندگی روزمره توجه می‌شود، در شغل خود احساس امنیت می‌کنند، مایل به ماندن طولانی‌مدت در شرکت هستند و به توسعه پایدار آن کمک می‌کنند.

یک لام

منبع: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html