رفع محدودیت‌های نیروی انسانی و آزادسازی پتانسیل فکری.

پیش‌نویس فرمان مربوط به قراردادهای انجام وظایف توسط کارمندان دولت، به تازگی توسط وزارت کشور برای بررسی به وزارت دادگستری ارسال شده است.

تصویر نمایشی

مهم‌ترین و پیشگامانه‌ترین تغییر در این پیش‌نویس فرمان در مقایسه با مقررات فعلی در مورد انتخاب و استخدام مقامات این است که مانع استخدام نیروی انسانی برای جذب استعدادهای باکیفیت را «از بین برده است». این بزرگترین تغییر است و به سازمان‌های دولتی اجازه می‌دهد تا قراردادهای کاری را برای جذب مدیران برجسته، مدیران تجاری، کارآفرینان، همراه با وکلا، کارشناسان و دانشمندان برجسته در زمینه‌های مربوطه امضا کنند.

این افراد جزو کارکنان تعیین‌شده‌ی آن آژانس، سازمان یا واحد نیستند... نه تنها متخصصان، بلکه افرادی که برای تصدی سمت‌های رهبری و مدیریتی در زمینه‌هایی مانند: تهیه‌ی پیش‌نویس اسناد حقوقی؛ برنامه‌ها، پروژه‌ها و پیشنهادهای مربوط به اقتصاد ، علم و فناوری، نوآوری؛ تحول دیجیتال و توسعه هوش مصنوعی... برای یک دوره‌ی خاص قرارداد بسته‌اند. امضای قرارداد برای این سمت‌ها «انتصاب» محسوب نمی‌شود و افرادی که برای امضای قراردادها دعوت می‌شوند، نیازی به رعایت استانداردها و شرایط خاص سمت‌های رهبری یا مدیریتی مربوطه ندارند.

بودجه لازم برای امضای قراردادها طبق این پیش‌نویس فرمان توسط بودجه دولت تضمین شده است، اما نکته مهم در گنجاندن آن خارج از صندوق حقوق و هزینه‌های اداری تخصیص‌یافته سازمان‌ها، نهادها و واحدها است. این امر به رسیدگی به موقعیت‌هایی که نیازهای واقعی از بودجه تخصیص‌یافته بیشتر است یا بودجه منظم کافی برای تضمین امضای قرارداد وجود ندارد، کمک می‌کند.

پیش‌نویس فرمان همچنین تصریح می‌کند که این نوع قرارداد استخدام نباید به عنوان جایگزینی برای استخدام کارمندان دولت استفاده شود. این صرفاً یک مکانیسم تکمیلی و انعطاف‌پذیر برای رسیدگی به وظایف پیش‌بینی نشده و فوری است. به طور خاص، قراردادهای استخدام دارای مدت زمان مشخصی خواهند بود که برای قراردادهای استخدام (برای سمت‌های رهبری، مدیریتی و حرفه‌ای) بیش از ۲۴ ماه و برای قراردادهای خدماتی بیش از ۳۶ ماه نخواهد بود.

واضح است که پس از نهایی شدن و ابلاغ، این فرمان گامی مهم است که قطعنامه‌های دفتر سیاسی و دولت در مورد جذب و استفاده از افراد با استعداد را عینیت می‌بخشد؛ پتانسیل فکری آنها را برای خدمت به وظایف مهم ملی بدون ایجاد بار نیروی انسانی ثابت آزاد می‌کند و استقلال سازمان‌های دولتی را حفظ می‌کند.

این تغییرات نشان‌دهنده یک پیشرفت بزرگ است که منعکس‌کننده تغییر در تفکر در مورد مدیریت و بهره‌برداری از منابع انسانی در بخش دولتی است و هدف آن بهینه‌سازی کارایی عملیاتی و سازگاری با الزامات شغلی پیچیده و تخصصی فزاینده در عصر جدید است.

پنجشنبه آنه

منبع: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html