جنبه پنهان برنامه کارآموزان خارجی در ژاپن

به یک زن ۲۳ ساله کامبوجی وعده داده شده بود که در ژاپن راهی برای توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و آینده‌ای بهتر پیدا کند، اما در عوض، او در یک کابوس گرفتار شد.

او که تحت برنامه آموزش کارآموز فنی کشور استخدام شده بود، ادعا می‌کند که بارها توسط مدیر مزرعه توت‌فرنگی که در آن کار می‌کرد مورد تجاوز قرار گرفته، مجبور به سقط جنین شده و در صورت مقاومت تهدید به اخراج از کشور شده است.

او روز دوشنبه در توکیو دادخواستی را ثبت کرد و درخواست غرامت تا سقف ۸۰ میلیون ین (۵۲۱۷۰۰ دلار) کرد. گروه‌های حقوق بشری می‌گویند این پرونده، استثمار در برنامه بحث‌برانگیز کارآموزان خارجی ژاپن را برجسته می‌کند.

در اسناد دادگاه، این زن که نامش فاش نشده، ادعا می‌کند که مدیر مزرعه ۵۸ ساله از دسامبر ۲۰۲۲ تا آوریل ۲۰۲۳ «تقریباً هر روز» به او تجاوز می‌کرده است. با وجود سقط جنین، تجاوزهای جنسی ادامه داشته است. مدیر مزرعه این ادعاها را رد کرده و مدعی شده است که این اعمال با رضایت طرفین بوده است.

نکته قابل توجه این است که این یک مورد منحصر به فرد نیست. دو زن کامبوجی دیگر که در همان مزرعه کار می‌کنند نیز به این شکایت پیوسته‌اند و ادعا می‌کنند که توسط همان مرد مورد تجاوز جنسی قرار گرفته‌اند. گروه‌های حقوق بشر می‌گویند این نمونه بارزی از استثمار در سیستمی است که کارگران خارجی را در برابر سوءاستفاده آسیب‌پذیر می‌کند و این برنامه را نوعی «برده‌داری مدرن» نامیده‌اند.

تصویرسازی: پیکسابای

برنامه آموزش کارآموزان خارجی که در سال ۱۹۹۳ تأسیس شد، در ابتدا قرار بود به کارگران کشورهای در حال توسعه کمک کند تا مهارت‌های شغلی را برای بازگشت به کشورهای خود بیاموزند. با این حال، سازمان‌های حقوق کارگری می‌گویند که این برنامه در عوض به ابزاری برای جذب نیروی کار ارزان و آسیب‌پذیر تبدیل شده است.

کارفرمایان متهم به پرداخت حقوق ناکافی به کارآموزان، اجبار آنها به اضافه کاری بدون حقوق و زندگی در شرایط نامناسب شده‌اند. علاوه بر این، مقررات ویزا که فقط به کارگران اجازه می‌دهد برای یک کارفرما کار کنند، تغییر شغل کارآموزان را در صورت مورد آزار و اذیت قرار گرفتن، تقریباً غیرممکن می‌کند.

دولت ژاپن اخیراً از تغییرات سیاستی خبر داده است که به کارآموزان اجازه می‌دهد کارفرمای خود را تغییر دهند، اما در مورد اثربخشی این تغییرات تردیدهایی وجود دارد. ایپی توری، مدیر شبکه همبستگی مهاجران ژاپن، گفت: «شرکت‌کنندگان در این برنامه انسان محسوب نمی‌شوند، بلکه ابزار کار هستند. اکثر زنانی که در این برنامه شرکت می‌کنند، مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند.»

چنین سوءاستفاده‌هایی غیرمعمول نیستند. بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۶، وزارت کار ژاپن ۲۲ مورد مرگ کارآموزان خارجی را به دلیل حوادث مرتبط با کار، از جمله مواردی که به اصطلاح «کاروشی» - مرگ ناشی از کار زیاد - نامیده می‌شود، ثبت کرد.

نرخ مرگ و میر کارآموزان خارجی دو برابر کارگران ژاپنی است. و در سال ۲۰۲۳، بیش از ۹۷۰۰ کارآموز از مجموع حدود ۴۱۰ هزار نفر از کارفرمایان خود فرار کردند که نشان دهنده شرایط سخت زندگی و کاری است که آنها تحمل می‌کردند.

تپی کاسای، یکی از مقامات دیده‌بان حقوق بشر ژاپن، گفت: «باید بپرسیم، اگر دولت ژاپن با کارگران ژاپنی اینگونه رفتار می‌کرد، واکنش مردم چه بود؟ دولت از این برنامه «آموزشی» برای جذب نیروی کار ارزان استفاده می‌کند، در حالی که محدودیت‌هایی را اعمال می‌کند که مانع از تغییر شغل کارگران می‌شود. این تبعیض سیستماتیک و برده‌داری مدرن است.»

اگرچه دولت ژاپن متعهد شده است که برنامه کارآموزان را تا سال ۲۰۲۷ لغو کند، اما بسیاری تردید دارند که این امر تغییر واقعی ایجاد کند.

برای آقای کسایی، تأخیر در لغو برنامه کارآموزی غیرقابل قبول است. «اگر آنها این برنامه را زودتر لغو می‌کردند، شاید می‌شد از حوادثی مانند این جلوگیری کرد.»

گروه‌های مدافع حقوق کارگران می‌گویند این پرونده باید نه تنها برای ژاپن، بلکه برای سایر کشورهایی که بدون حمایت از حقوق کارگران به کارگران مهاجر متکی هستند، زنگ خطری باشد.

Hoai Phuong (طبق گزارش SCMP، Nikkei Asia، Kyodo News)

منبع: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html