زیرا قدرت اگر کنترل نشود، همیشه تمایل به فساد دارد و فساد و منفی‌گرایی از نقص‌های ذاتی قدرت هستند. ریشه فساد قدرت، فردگرایی است. فردگرایی منجر به تخریب ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق و سبک زندگی می‌شود. این علت فساد است. بنابراین، لازم است سازوکاری برای کنترل قدرت با افراد دارای موقعیت و قدرت ایجاد شود و «قدرت در قفس سازوکارها قفل شود».

معاون نخست وزیر، لی مین خای، به سوالات پاسخ می‌دهد.

برای کنترل قدرت، معاون نخست وزیر، لی مین خای، چهار راه حل پیشنهاد کرد: لازم است سازوکار اعمال قدرت دولتی تکمیل شود؛ به نوآوری و بهبود ظرفیت و کارایی سازمان‌های بازرسی، بررسی، پیگرد قانونی، تحقیق و محاکمه ادامه داده شود؛ نظارت و کنترل بر اجرای وظایف افراد دارای سمت و قدرت تقویت شود، سازوکاری از مرکزیت دموکراتیک، تبلیغات، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجرا شود؛ سازوکارهای کنترل به طور دقیق ترکیب شوند.

بدون کنترل قدرت، قدرت به راحتی می‌تواند فاسد شود. این کاملاً درست است. با این حال، فساد قدرت در شرایط فعلی نه تنها سوءاستفاده از قدرت، بلکه بی‌تفاوتی و بی‌تفاوتی نسبت به امور مردم، امور مشاغل، امور کشور، امور حزب نیز هست - چیزی که ما بارها به آن اشاره کرده‌ایم، هم در تریبون مجلس ملی و هم در تریبون مطبوعات، تریبون‌های اجتماعی با نام‌های مختلف، مانند اجتناب از مسئولیت، شانه خالی کردن از مسئولیت، ترس از مسئولیت...

واقعیت اخیر نشان می‌دهد که پیامدهای مظاهر انحطاط قدرت مانند «اجتناب، فشار و ترس» به همان اندازه وحشتناک و جدی است که سوءاستفاده از قدرت و قدرت برای ارتکاب فساد و منفی‌گرایی. چرا وضعیت «اجتناب، فشار و ترس» اخیراً تا این حد شدید شده است؟ به نظر می‌رسد دلیل آن این است که ما بیش از حد به «مبارزه» تکیه می‌کنیم و از وظیفه «ساختن» غافل می‌شویم. در همه جا فقط شعارهایی علیه فساد و منفی‌گرایی می‌شنویم، اما تعداد بسیار کمی از تجلیل و پاداش دادن به مکان‌های خوب و مسئولان خلاق یاد می‌کنند. سرمایه‌گذاری عمومی به همین اندازه کند است، اما مکان‌هایی وجود دارند که بسیار خوب عمل می‌کنند. بنابراین، چگونه مکان‌های خوب را برای انتشار پیام تجلیل و پاداش داده‌ایم، یا فقط شاهد انتقاد، بررسی و رسیدگی بوده‌ایم؟

«ساختن» و «مبارزه» باید در کنار هم باشند. مشغول بودن بیش از حد به «ساختن» بدون «مبارزه» یا مشغول بودن بیش از حد به «مبارزه» بدون «ساختن» به یک اندازه مضر است. بنابراین، علاوه بر مبارزه قاطع با فساد و رفتارهای منفی، به فرم‌های مناسبی برای تجلیل و پاداش دادن به الگوها و شیوه‌های خوب نیز نیاز داریم. تجلیل و پاداش باید قابل توجه باشد و پاداش‌های مادی باید متناسب با پاداش‌های معنوی باشد.

در کنار آن، لازم است اجزای حقوق ماهانه‌ای که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت دریافت می‌کنند، به طور واضح تعریف شود. علاوه بر حقوق بر اساس ساعات کاری و سابقه کار، باید حقوق بر اساس راندمان کاری نیز وجود داشته باشد. افزایش حقوق باید بیشتر بر حقوق بر اساس راندمان کاری متمرکز باشد و این بخش باید خیلی سریع افزایش یابد تا از پرداخت حقوق به شیوه فعلیِ سطح‌بندی جلوگیری شود.

متخلفان به شدت مجازات می‌شوند. به کارگران غیرخشونت‌آمیز و بسیار مؤثر، از نظر مزایای مادی و مزایای ارتقاء، توجه کافی می‌شود. اگر این امر هماهنگ شود، فساد قدرت طبیعتاً محدود خواهد شد!

برنده شوید