صبح روز ۱۵ ژوئن، در چهارمین جلسه (جلسه ویژه) هفدهمین شورای مردمی شهر هانوی ، دونگ دوک توان، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر هانوی، به نمایندگی از کمیته مردمی شهر، در مورد پذیرش و توضیح نظرات نمایندگان در مورد پیشنویس قطعنامهها در حوزه قانونگذاری گزارش داد.
در خصوص کاهش تعداد اعضای کمیته مردمی در تمام سطوح در مقایسه با مقررات فعلی، به گفته آقای توآن، بر اساس الزامات توسعه شهر پایتخت، شورای مردمی شهر به طور خاص تعداد و ساختار اعضای کمیته مردمی شهر را برای هر دوره بررسی و تصمیم گیری خواهد کرد.
علاوه بر این، گسترش ساختار سازمانی منجر به افزایش پرسنل اختصاص داده شده نمیشود؛ این امر به وضوح یک ساختار سازمانی انعطافپذیر با تمرکززدایی قوی را نشان میدهد که امکان چیدمان تعداد ادارات و بخشهای تخصصی تحت کمیتههای مردمی در سطح کمون را برای مطابقت با حجم کار و نیازهای توسعه پایتخت در آینده فراهم میکند... شهر اصل انتقال و بازآرایی پرسنل موجود از سازمانها و واحدهایی را که نقشهای دوگانه ایفا میکنند یا وظایف مشابهی دارند، اجرا میکند. این فرآیند ارتباط نزدیکی با بازسازی کارکنان مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیتهای شغلی مصوب دارد.

پیش از این، کمیته مردمی شهر هانوی پیشنهادی را به شورای مردمی شهر در مورد مقررات مربوط به تعداد، تأسیس، سازماندهی مجدد و انحلال آژانسهای تخصصی و سایر سازمانهای اداری؛ و تعداد و ساختار اعضای کمیته مردمی شهر و اعضای کمیتههای مردمی در سطح کمون تحت مدیریت شهر هانوی ارائه کرده بود.
اولاً، پیشنویس قطعنامه تعداد سازمانهای اداری تحت نظارت شهر را بر اساس نیازهای توسعه اجتماعی -اقتصادی هانوی تعیین میکند و بدین ترتیب تعداد سازمانها را در مقایسه با مقررات فعلی دولت افزایش میدهد. در مورد تعداد آژانسهای تخصصی، چارچوب پیشنهادی حداکثر ۱۸ دپارتمان را تعیین میکند (افزایش ۳ دپارتمان، معادل ۲۰٪ افزایش در تعداد سازمانها در مقایسه با ۱۵ دپارتمان فعلی).
در حال حاضر، سازمانها و واحدهای مربوطه در حال گزارش به کمیته مردمی شهر هستند تا گزینههای ایجاد یک اداره ایمنی مواد غذایی را مطابق با سیاستهای دولت مرکزی بررسی کنند؛ ادارات اضافی باقیمانده در صورت لزوم، بنا به درخواست مقامات ذیصلاح و مطابق با اهداف و وضعیت توسعه شهر در هر مرحله، راهاندازی خواهند شد.

برای سایر سازمانهای اداری، چارچوب پیشنهادی، حداکثر ۳ سازمان را برای تأسیس تعیین میکند (افزایش ۱ واحدی در مقایسه با ۲ سازمان اداری فعلی، از جمله مرکز خدمات اداری عمومی و هیئت مدیره پارکهای صنعتی و فناوری پیشرفته شهر). یک سازمان اضافی، انعطافپذیری کافی را برای رسیدگی به مسائل نوظهور مانند مدیریت هوشمند شهر، اقتصاد دیجیتال و اقتصاد چرخشی فراهم میکند و نیازهای جمعیت زیاد شهر و نرخ سریع شهرنشینی را برآورده میسازد.
یک کمون نمیتواند بیش از ۵ آژانس تخصصی داشته باشد.
ثانیاً، مقرر شده است که تعداد سازمانهای اداری در سطح کمون حداکثر به ۵ آژانس تخصصی و حداکثر به ۲ سازمان اداری افزایش یابد.
پنج آژانس تخصصی تأسیس شد، از جمله: دفتر شورای خلق و کمیته خلق در سطح کمون؛ دو دپارتمان تخصصی در حوزه فرهنگ و امور اجتماعی ؛ و دو دپارتمان تخصصی در حوزه اقتصاد، زیرساخت و توسعه شهری. دو سازمان اداری دیگر نیز تأسیس شدند، از جمله مرکز خدمات اداری عمومی در سطح کمون؛ و یک سازمان دیگر در صورت لزوم، مطابق با سطح شهر و مطابق با الزامات عملیاتی مدل دولت دو لایه، اضافه شد.
سازگاری بین تعداد سازمانها و نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی به هدایت و مدیریت کمیتههای مردمی در سطح کمون کمک میکند تا روانتر شود. تعریف واضح وظایف و کارکرد هر سازمان در چارچوب نظارتی، به دولتهای محلی کمک میکند تا به طور مؤثر عمل کنند، تداخل وظایف را کاهش دهند و به بهترین شکل به مردم و مشاغل شهر خدمت کنند.
سوم، آییننامه کاهش تعداد اعضای کمیته مردمی هانوی (روسای سازمانهای تخصصی مسئول حوزههای: اداری، مالی، قضایی، امور داخلی و فرمانده فرماندهی پایتخت هانوی و مدیر پلیس شهر هانوی) بحث و مشورت بین اعضای جمعی کمیته مردمی هانوی را تسهیل میکند و تصمیمگیری متمرکز را تضمین میکند.
اعضای کمیته مردمی شهر، همانطور که در قطعنامه پیشنهاد شده است، بر حوزههای کلیدی تمرکز خواهند کرد؛ و همزمان، توسعه اجتماعی-اقتصادی را با وظیفه حفاظت از امنیت و نظم اجتماعی در شهر پیوند خواهند داد...
منبع: https://tienphong.vn/ha-noi-du-kien-thanh-lap-hai-so-moi-post1851448.tpo






