هانوی هنگام سازماندهی مجدد دستگاه، چگونه مقیاس ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را هدایت می‌کند؟

مردم در بخش «یک مرحله‌ای» ناحیه باک تو لیم، درباره ثبت نام آنلاین خانوار اطلاعات کسب می‌کنند. عکس: روزنامه هانوی موآی

کمیته خلق هانوی دستورالعمل شماره 01-HD/UBND مورخ 21 مارس را صادر کرد که چارچوب معیارها و مقیاس ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران ادارات، شعب، بخش‌ها؛ واحدهای خدمات عمومی تحت کمیته خلق شهر؛ کمیته‌های خلق مناطق، شهرها؛ انجمن‌های منصوب شده توسط حزب و دولت به شهر را برای سازماندهی مجدد دستگاه، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی، بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و حل سیاست‌ها و رژیم‌ها طبق مفاد فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP هدایت می‌کند.

بر این اساس، اصول ارزیابی شامل موارد زیر است: رعایت مفاد فرمان شماره 178/2024/ND-CP، فرمان شماره 67/2025/ND-CP و این دستورالعمل. پیوند دادن ارزیابی با ساده‌سازی حقوق و دستمزد، تجدید ساختار و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی هر سازمان، سازمان و واحد در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه.

این ارزیابی بر اساس معیارهای هر گروه از موقعیت‌های شغلی (موقعیت‌های رهبری مدیریتی، موقعیت‌های حرفه‌ای، موقعیت‌های حرفه‌ای مشترک، موقعیت‌های پشتیبانی خدماتی) و مطابق با ویژگی‌های وضعیت و عملکرد آژانس، سازمان و واحد انجام می‌شود. هر گروه از موقعیت‌های شغلی بسته به ماهیت شغل و موقعیت، معیارهای ارزیابی و امتیازات وزنی متفاوتی دارند. نتایج ارزیابی بر اساس عملکرد وظایف در 3 سال گذشته در یک مقیاس 100 امتیازی محاسبه می‌شود. امتیاز کل برای هر کادر، کارمند دولت، کارمند دولتی و کارگر به ترتیب از بالاترین به پایین‌ترین مرتب شده است. این امتیاز به عنوان مرجع در مواقعی که لازم است برای تعیین اینکه چه کسی شغل را ترک کرده است، یک تراز انتخاب شود، عمل می‌کند.

بررسی و ارزیابی بلافاصله پس از ادغام یا تجمیع: حل و فصل بازنشستگی پیش از موعد یا استعفا برای مواردی که درخواست داوطلبانه دارند باید طبق مقررات توسط رئیس سازمان، اداره یا واحد تأیید شود. در صورت عدم تأیید، رئیس سازمان، اداره یا واحد باید کتباً پاسخ داده و دلایل را ذکر کند. مواردی را که درخواست داوطلبانه برای بازنشستگی پیش از موعد یا استعفا دارند، اما دارای ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، جرات تفکر، جرات انجام کار، جرات مسئولیت‌پذیری در قبال منافع مشترک، دستاوردهای مثال‌زدنی و مزایایی برای اداره، سازمان یا واحد ارزیابی می‌شوند، بررسی یا حل و فصل نکنید. در صورتی که رئیس یک اداره، سازمان یا واحد سندی مبنی بر عدم موافقت با بازنشستگی پیش از موعد یا خاتمه استخدام برای یک مقام، کارمند دولت، کارمند عمومی یا کارمندی که داوطلبانه درخواست بازنشستگی می‌دهد، صادر کرده باشد، اما آن مقام، کارمند دولت، کارمند عمومی یا کارمند همچنان مایل به استعفا باشد، مرجع ذیصلاح فوراً فسخ قرارداد را حل و فصل خواهد کرد و کارمند مشمول مزایای مندرج در فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP نخواهد بود.

بر اساس تعداد افرادی که درخواست‌های استعفای داوطلبانه آنها توسط مراجع ذیصلاح تأیید شده است، از نتایج ارزیابی، سازمان‌ها، نهادها و واحدها همچنان تعداد افرادی را که باید برای ساده‌سازی در نظر گرفته شوند تا معیارهای کاهش ۲۵ درصدی تعداد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران طبق مقررات مرکزی را برآورده کنند، تعیین می‌کنند و اصل ساده‌سازی افرادی را که کمترین نتایج ارزیابی را دارند، از پایین به بالا تضمین می‌کنند.

علاوه بر هدف کاهش ۲۵ درصدی تعداد کادر، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها می‌توانند بر اساس نتایج ارزیابی، به غربالگری ادامه دهند تا کیفیت تیم را برای برآورده کردن الزامات وظایف محوله بهبود بخشند.

برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که پس از تنظیم سازمانی، استانداردهای سطح آموزش را رعایت نکرده‌اند؛ صلاحیت‌های حرفه‌ای با الزامات موقعیت شغلی تأیید شده توسط مرجع ذیصلاح مطابقت ندارد، آژانس، سازمان یا واحد باید بررسی و ارزیابی کند تا رژیم سیاستی را طبق مقررات حل و فصل کند.

بر اساس اصول فوق، دستورالعمل شماره 01-HD/UBND همچنین راهنمایی‌های خاصی در مورد چارچوب معیارها و مقیاس ارزیابی برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران ارائه می‌دهد.

جزئیات دستورالعمل شماره 01-HD/UBND را اینجا ببینید.

نین توان

منبع: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html