برای زنده ماندن پیشرفت کن یا شجاعانه از ترکیب خارج شو.

(Baothanhhoa.vn) - وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنرانی خود در کنفرانس آنلاین سراسری در مورد آموزش حرفه‌ای برای مقامات سطح کمون و کارمندان دولت در حوزه مدیریت دولتی بخش امور داخلی، بار دیگر به طور عمیق به کیفیت مقامات سطح کمون و الزامات فعلی پرداخت.

به گفته وزیر کشور، پس از بیش از یک ماه فعالیت، دولت محلی دو سطحی که توسط دبیرکل، دفتر سیاسی ، دولت و نخست وزیر به رسمیت شناخته شده است، به نتایج اولیه از نظر ثبات و اساساً عملکرد روان، بدون وقفه یا مشکلات عمده دست یافته و اساساً به اهداف تعیین شده دست یافته است. با این حال، وزیر فام تی تان ترا همچنین اظهار داشت که با روحیه دفتر سیاسی و دبیرکل، ما فقط به مرحله اولیه مدیریت اداری عادی دست یافته‌ایم. در همین حال، وظیفه مهم و تعیین کننده، ایجاد، توسعه و خدمت رسانی است. این هدف، همانطور که توسط دبیرکل تعیین شده است، باید با 70 درصد تضمین شود و مدیریت اداری عادی تنها حدود 30 درصد را تشکیل دهد.

این وضعیت ایجاب می‌کند که هر مقام، کارمند دولت و شاغل در بخش عمومی، آگاهی، طرز فکر و شیوه‌های کاری روزانه خود را تغییر دهد تا مسئولیت‌های خود را به طور مؤثر انجام دهد.

چندی پیش، در کنفرانسی که نتایج سازماندهی مجدد دستگاه داخلی وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها را بررسی می‌کرد و خلاصه‌ای از یک ماه فعالیت دولت محلی دو لایه ارائه می‌داد، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، اظهار داشت که اکثر مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون از سطح کمون قدیمی هستند که تا ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند؛ تنها حدود ۳۰٪ از استان‌ها و مناطق سابق منتقل شده‌اند که منجر به عدم یکنواختی در صلاحیت‌ها و مهارت‌ها شده و در تخصیص پرسنل مناسب مشکلاتی ایجاد می‌کند.

این قابل درک است زیرا مقاماتی که در سطوح استانی و منطقه‌ای سابق کار می‌کردند، از قانون پیروی می‌کردند، در حالی که برخی از مقامات در سطح کمون قبلاً طبق آداب و رسوم کار می‌کردند و به شدت تحت تأثیر سنت‌های محلی بودند.

وظیفه فوری، آموزش و بهبود مهارت‌ها، آگاهی، سبک کار و کیفیت کار برای مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون است. با این حال، در درازمدت، اقدامات مناسب‌تری به وضوح مورد نیاز است. وزیر کشور امیدوار است که هر یک از مقامات و کارمندان دولت، مسئولیت‌های خود را برای انجام بهتر، تحقیق، یادگیری، تفکر و عمل مؤثرتر، شایسته اعتماد و امید مردم و برای توسعه کشور، به طور کامل و جامع درک کنند. برای رهبران سطح کمون، این یک آزمون بزرگ است؛ آنها باید به طور اساسی، علمی ، سیستماتیک و دقیق، با برنامه‌های کاری مشخص کار کنند و شش نکته روشن را تضمین کنند: «شخص مشخص، وظیفه مشخص، محصول مشخص، زمان مشخص، مسئولیت مشخص، اختیارات مشخص» و دو «نه»: «هیچ گونه شانه خالی کردن از مسئولیت، هیچ گونه شانه خالی کردن از مسئولیت».

به گفته وزیر کشور، در حال حاضر، علاوه بر تمرکز بر تکمیل ساختار پرسنلی و اطمینان از اینکه تیم کارمندان دولت در سطح کمون الزامات عملیاتی را برآورده می‌کند و کارایی را در شرایط جدید بهبود می‌بخشد، بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها و کارمندان دولت ضروری است. کسانی که به دلیل کار دشوار، ظرفیت محدود یا محدودیت‌های سلامتی واقعاً قادر به برآورده کردن الزامات شغلی نیستند، باید تشویق شوند که داوطلبانه استعفا دهند تا راه برای کارمندان جوان‌تر و واجد شرایط‌تری که تحت قرارداد استخدام می‌شوند، باز شود. اکنون زمان بازسازی کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون است.

در کمون‌ها و بخش‌های فعلی، مسئولین اساساً مانند قبل هستند، اما مدل و روش‌های عملیاتی کاملاً جدید هستند. سیستم جدید نمی‌تواند راکد بماند و منتظر قدیمی‌هایی بماند که نمی‌توانند با سرعت عملیات همگام شوند. تلاش برای تغییر جهت همگام شدن با سرعت عملیات، یا شجاعانه خارج شدن از صفوف، راه عملکرد روان آن سیستم است.

سه‌شنبه مین

منبع: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm