در این برنامه رفیق فام توان وونگ - معاون دبیر کمیته حزب، عضو هیئت مدیره، مدیر کل و رفقای عضو هیئت مدیره، معاونان مدیران کل، هیئت ناظران، حسابدار ارشد، نمایندگان رهبران واحدها در دفتر مرکزی، مدرسان داخلی معمولی و رهبری جمعی، مدرسان و کارمندان مدرسه آموزش حرفه‌ای شرکت داشتند.
در سال ۲۰۲۴، علی‌رغم مواجهه با یک شرایط اقتصادی چالش‌برانگیز و دشوار، بانک کشاورزی همچنان مصمم است تا ماموریت خود را در بهبود کیفیت منابع انسانی انجام دهد. آموزش بانک کشاورزی از نظر نوآوری در محتوا و روش‌های تدریس، تغییرات مهم بسیاری را پشت سر گذاشته است. برنامه و محتوای آموزشی کاربردی، مطابق با روند تحول دیجیتال و توسعه پایدار، به‌روزرسانی به‌موقع با اسناد قانونی تازه صادر شده و ترکیب هماهنگ آموزش مطابق با الزامات مدیریتی با نیاز به افزایش آگاهی اکثر دانشجویان است. به طور خاص، ترویج کاربرد فناوری، یک محیط یادگیری مدرن را ایجاد کرده است که کارکنان را به یادگیری و توسعه فعال خود تشویق می‌کند و به بهبود کیفیت منابع انسانی برای انطباق سریع با الزامات توسعه پایدار و تحول دیجیتال کمک می‌کند.
خانم نگوین تی تو ها - مدیر مدرسه آموزش حرفه‌ای - در سخنرانی خود در این برنامه، از برخی نتایج برجسته‌ای که مدرسه آموزش حرفه‌ای در سال ۲۰۲۴ به آنها دست یافته است، به طور خاص گزارش داد: ساخت و تکمیل پیش‌نویس پروژه استراتژی آموزشی و چارچوب برنامه آموزشی برای هر موقعیت حرفه‌ای واحدها از دفتر مرکزی تا شعب. در سال ۲۰۲۴، کل سیستم برای ۳۵۹،۹۸۵ نفر آموزش ترتیب داد که از این تعداد، مدرسه آموزش حرفه‌ای نقطه کانونی اجرای طرح آموزش، آزمون و امتحان در سیستم است و ۴۳ برنامه آموزشی با مجموع ۲۲۳ کلاس برای ۱۸۸،۶۹۵ دانش‌آموز ترتیب داده است که تعداد کل روزهای آموزشی به ۹۰،۹۹۱ روز رسیده است. استقرار ۸ برنامه آموزشی آنلاین شامل: ۱۴ کلاس معرفی محصولات بیمه ABIC، ۱۴ کلاس فرهنگ سازمانی، ۲۳ کلاس عملیات اعتباری و حسابداری برای کارکنان تازه استخدام شده، ۱۲ کلاس امنیت اطلاعات برای کاربران، ۱۲ کلاس بررسی اجمالی ESG در عملیات بانکی و در بانک کشاورزی، ۱۲ کلاس استانداردهای خدمات مشتری، ۱ کلاس تحلیل و پردازش داده‌ها، آموزش ۴۵۱ کارمند در طول دوره قرارداد آزمایشی؛ برگزاری آزمون‌های حرفه‌ای در دفتر مرکزی، دفاتر نمایندگی منطقه‌ای، واحدهای خدمات عمومی و شعب نوع اول؛ نقطه کانونی برای ایجاد بانک سوالات امتحانی برای خدمت به کار آزمون حرفه‌ای در سیستم و واحدهای دفتر مرکزی، شعب و آزمون‌های استخدامی داخلی در دفتر مرکزی؛ مسابقه صندوقدار ممتاز را با موفقیت برای ۲۸۵ صندوقدار که به صورت آنلاین با شعب کل سیستم در ارتباط بودند، برگزار کردیم و بدین ترتیب یک فضای سالم و رقابتی پر جنب و جوش ایجاد کردیم که ارتباطات، یادگیری و تبادل تجربه بین واحدهای سیستم را افزایش می‌دهد و همزمان صندوقداران خوب، شجاع و ممتاز را برای تقدیر، تجلیل و آموزش و پرورش آنها به منظور توسعه منابع انسانی باکیفیت برای بانک کشاورزی انتخاب کردیم.
این دستاوردها مرهون توجه و هدایت دقیق کمیته حزب، هیئت مدیره بانک کشاورزی، هماهنگی نزدیک واحدها در دفتر مرکزی، مشارکت فعال مدرسان داخلی و تلاش‌های هیئت مدیره و کلیه کارکنان مدرسه آموزش حرفه‌ای است.
در این برنامه، به نمایندگی از هیئت مدیره بانک کشاورزی، رفیق فام توان وونگ - معاون دبیر کمیته حزب، عضو هیئت مدیره و مدیر کل - از همه مدرسان و کارمندان شاغل در آموزش در سیستم بانک کشاورزی، کسانی که با مشارکت‌های خاموش و بی‌سروصدا، ماموریت "رشد مردم" را انجام می‌دهند و ارزش‌های بزرگی را برای بانک کشاورزی خلق کرده‌اند، تشکر، تمجید و قدردانی کرد. مدیر کل با قدردانی از تلاش‌ها و زحمات جمعی کارکنان و کارمندان مدرسه آموزش حرفه‌ای و همچنین کادر آموزشی داخلی در راستای نوآوری در کار آموزشی و تکمیل هدف ایجاد منابع انسانی برای ساخت و توسعه بانک کشاورزی، تأکید کرد: دستاوردهای کار آموزشی در سال 2024 بدون تلاش، اشتیاق و فداکاری مستمر تیم مدرسان، کارکنان آموزشی و حمایت شعب و واحدها در کل سیستم حاصل نمی‌شود. همه این مشارکت‌ها، پایه محکمی برای توسعه پایدار بانک کشاورزی در این دوره آشفتگی و فرصت ایجاد کرده است.
در مواجهه با تقاضاهای مطرح شده برای آموزش در چارچوب رقابت شدید فزاینده، فرصت‌ها و چالش‌های ناشی از انقلاب صنعتی ۴.۰، مدیر کل، فام توان وونگ، از رهبری جمعی، مدرسان و کارکنان شاغل در آموزش در سیستم، مدرسه آموزش حرفه‌ای، درخواست کرد که به نوآوری در تفکر در آموزش ادامه دهند؛ فناوری را به طور جدی در آموزش به کار گیرند؛ کیفیت کادر آموزشی را بهبود بخشند؛ فرهنگ یادگیری مادام‌العمر را ایجاد کنند؛ مهارت‌های نرم و اخلاق حرفه‌ای را برای ارتقای فعالیت‌های آموزشی بانک کشاورزی به سطح بالاتر توسعه دهند. وی تأیید کرد که مسئولیت آموزش به عهده هر فرد و واحد است و کل سیستم باید در آن مشارکت کند تا آموزش واقعاً گسترش یابد و به یک کار منظم، داوطلبانه و مسئولانه برای رهبران در تمام سطوح و همه مسئولان و کارکنان بانک کشاورزی تبدیل شود. مدیر کل معتقد است که با حمایت مداوم، عزم و خلاقیت کل تیم، کار آموزشی بانک کشاورزی همچنان به عنوان یک پایه محکم و یک نیروی محرک قوی برای بانک کشاورزی برای رسیدن به اهداف بزرگ در مسیر رسیدن به دوردست‌ها و قله‌ها خواهد بود.
در آینده، با توجه و هدایت رهبران بانک کشاورزی در تمام سطوح، با ترویج روحیه همبستگی، خلاقیت و تلاش کادر آموزشی و همه کارکنان، آموزش همچنان توسعه خواهد یافت و روحیه و فرهنگ یادگیری فعال، خلاقانه و فداکاری قوی را گسترش خواهد داد و به اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک بانک کشاورزی کمک خواهد کرد.
منبع: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)