فارغ التحصیلان بیکار، شرکت ها هنوز هم با چشمانی باز به دنبال کارگران ماهر هستند
در فصل پذیرش سال ۲۰۲۴، نمرات پذیرش دانشگاه‌ها به ویژه در رشته‌های «داغ» مانند اقتصاد ، حقوق، فناوری اطلاعات و غیره به شدت افزایش یافت. با این حال، در بحبوحه جشن پیروزی دانشجویان جدید، بسیاری از مشاغل به دلیل مشکل کمبود منابع انسانی ماهر و منابع انسانی با مهارت‌های حرفه‌ای، دچار «سردرد» شده‌اند.
خانم نگو تی اوآن وو، از شرکت دِ هوئس ویتنام، در سمینار «مسائل مربوط به کیفیت منابع انسانی» مشکلات استخدام در کسب و کار خود را به اشتراک گذاشت: « در طول فرآیند استخدام، متوجه شدم که دانشجویان بسیار باهوش هستند و عاشق شغل خود هستند. با این حال، جوانان امروزی از نظر زبان محدود هستند و تجربه عملی کمی دارند. هنگام استخدام، شرکت موقعیت‌هایی را برای ارزیابی اساسی منابع انسانی ارائه می‌دهد. جوانان در مواجهه با موقعیت‌ها بسیار گیج می‌شوند و توانایی آنها در مدیریت آنها قانع‌کننده و سریع نیست. حتی مهارت‌های ارائه آنها نیز محدود است .»
آقای ترونگ هوانگ تام، رئیس اتحادیه چاپ شماره ۷ در پارک صنعتی تان تائو، شهر هوشی مین، نیز در این سمینار گفت: « بازار کار صنعت چاپ به شدت به کارگر نیاز دارد، اما تعداد مدارسی که این صنعت را آموزش می‌دهند بسیار کم است. این صنعتی است که هم معلم و هم کارگر کم دارد.»
شرکت آقای تام مجبور شد خودش آموزش ببیند و با دانشگاه‌ها همکاری کند تا منابع انسانی کافی داشته باشد. آنها حتی فرصت‌هایی را برای دانشجویان سال اول و دوم ایجاد کردند تا به صورت فصلی با حقوق کار کنند تا زودتر به شغل واقعی نزدیک شوند.
سمینار «مسائل مربوط به کیفیت فعلی منابع انسانی» دیدگاه‌ها و نظرات کاربردی در مورد بازار کار فعلی ارائه می‌دهد.
داستان‌های آقای تام و خانم اوآن وو، چند برش کوچک از وضعیت فعلی «معلمان زیاد، کارگران کم» است که به طور معمول در ویتنام اتفاق می‌افتد. اگرچه نمرات ورودی دانشگاه‌ها در حال افزایش است، اما کیفیت منابع انسانی هنوز نمی‌تواند نیازهای بازار کار را برآورده کند.
این امر چالش بزرگی را برای سیستم آموزش و پرورش ایجاد می‌کند و مستلزم تغییرات اساسی برای آموزش کارگرانی با دانش و مهارت است که آماده برآورده کردن الزامات دوران صنعتی ۴.۰ باشند.
هشدار درباره وضعیت تعداد زیاد معلمان و کمبود نیروی کار
طبق آمار وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی ، نرخ بیکاری افراد دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر در سه ماهه دوم سال 2023، 2.7 درصد بوده است که بالاتر از نرخ بیکاری ملی 2.25 درصد است. در همین حال، بسیاری از مشاغل «تشنه» منابع انسانی بسیار ماهر، به ویژه در زمینه‌های فناوری و مهندسی هستند.
این نشان دهنده یک واقعیت نگران کننده از بازار کار فعلی کشورمان است، که همان وضعیت «معلم زیاد، کارگر کم» است، و یکی از دلایل اصلی آن در مشکل عدم ارتباط واقعی آموزش با استخدام نهفته است؛ تعداد زیادی از کارگران پس از آموزش هنوز فاقد مهارت‌ها و دانش زیادی هستند، بنابراین توسط بازار کار «پذیرفته» نمی‌شوند.
در واقع، اگرچه تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی در کشور ما هر ساله حدود ۵۰۰۰۰۰ نفر است، اما تقاضا برای منابع انسانی ماهر توسط شرکت‌ها همیشه در حالت کمبود است. بخشی از آن به دلیل سرعت گسترش کسب و کار، و بخش عمده آن به این دلیل است که منابع انسانی ماهر ما به طور جدی کمبود دارند.
بسیاری از کسب‌وکارها در ویتنام به دلیل کمبود منابع انسانی ماهر با «سردرد» مواجه هستند (عکس: هوین نهو)
طبق نتایج نظرسنجی این مرکز در 6 ماه اول سال 2024 در 9000 شرکت فعال در شهر هوشی مین، تا 23.55 درصد از شرکت‌ها پاسخ دادند که در استخدام با مشکل مواجه هستند، در یافتن کارگرانی با زمینه‌های آموزشی مناسب برای موقعیت استخدامی مشکل دارند، کارگران فاقد مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های نرم و ظرفیت کاربرد عملی پایین در کار هستند، شرکت‌ها نمی‌توانند الزامات حقوق و دستمزد کارگران استخدام شده را برآورده کنند، نمی‌توانند کارگرانی با تخصص بالا و تسلط به زبان خارجی پیدا کنند...
بیشتر پذیرای دانشگاه‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای است
یکی از دلایل اساسی این وضعیت، تعصب اجتماعی در مورد ارزش مسیرهای تحصیلی است. دانشگاه هنوز تنها مسیر، "بلیت طلایی" موفقیت در نظر گرفته می‌شود، در حالی که کالج، دبیرستان یا آموزش حرفه‌ای اغلب "گزینه‌های ثانویه" برای دانش‌آموزانی هستند که امتیاز کافی برای ورود به دانشگاه ندارند. این تعصب ناخواسته فشار تحصیلی بیش از حدی ایجاد کرده و بسیاری از جوانان را مجبور به دنبال کردن رشته‌های "داغ" کرده است که با توانایی‌ها و علایق آنها مطابقت ندارد.
آقای نگوین کوانگ آنه چونگ، معاون مدیر کالج ویتنام-ایالات متحده در شهر هوشی مین، به وضعیت فعلی اشاره کرد: « دانشجویان هنوز نسبت به گزینه‌های خارج از دانشگاه بی‌تفاوت هستند، اگرچه تقاضای استخدام در سطوح مختلف بسیار زیاد است... هر سطح تحصیلی مزایای خاص خود را دارد. کالج با مدت زمان آموزش کوتاه‌تر و تمرکز بر تمرین، انتخاب خوبی برای جوانانی است که می‌خواهند به سرعت وارد بازار کار شوند. » - آقای چونگ بر نیازهای متنوع استخدامی از سوی کسب‌وکارهای امروزی تأکید کرد که نه تنها به مدارک دانشگاهی و نمرات، بلکه به مهارت‌های عملی و نگرش‌های کاری نیز نیاز دارند. وی همچنین افزود که در سال‌های اخیر، کالج ویتنام-ایالات متحده پیشنهادات استخدامی زیادی از شرکت‌های چندملیتی دریافت کرده است که ثابت می‌کند نیازهای استخدامی در این دوران بسیار متنوع و در سطوح مختلف است.
اخیراً، بسیاری از کسب‌وکارها، به‌ویژه شرکت‌های چندملیتی، تمایل دارند برای یافتن پرسنل ماهر، از کالج‌ها و مدارس آموزش حرفه‌ای نیرو استخدام کنند.
در واقع، در مقایسه با دانشگاه‌ها، کالج‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای دوره‌های آموزشی کوتاه‌تری دارند که به دانشجویان کمک می‌کند تا سریع‌تر وارد بازار کار شوند و بار مالی خانواده‌هایشان را کاهش دهند. بسیاری از کسب‌وکارها، به‌ویژه شرکت‌های چندملیتی، به‌طور فعال منابع انسانی را از کالج‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای جذب می‌کنند. به‌ویژه، در برخی از کالج‌ها و مدارس متوسطه حرفه‌ای باکیفیت مانند کالج پلی‌تکنیک، کالج صنعتی و تجاری، کالج ویتنام-ایالات متحده، کالج پزشکی و داروسازی پاستور و غیره، همه این‌ها واحدهایی هستند که همیشه نرخ خروجی بالایی دارند و خیلی زود توسط کسب‌وکارها مورد توجه قرار می‌گیرند.
به طور نوآورانه‌تر، فرم آموزش دانشگاهی 9+ نیز یک شکل عملی و جدید از یادگیری است که دارای یک مسیر یادگیری انعطاف‌پذیر است و برای دانش‌آموزانی که گرایش شغلی اولیه دارند یا می‌خواهند زمان تحصیل خود را کوتاه کنند، مناسب است. در اینجا، دانش‌آموزان نه تنها بر آموزش‌های حرفه‌ای اولیه تمرکز می‌کنند، بلکه برنامه فرهنگی دبیرستان را نیز مطالعه می‌کنند. دانش‌آموزان همچنان در کنار رشته‌ها و حرفه‌هایی که انتخاب می‌کنند، دروس فرهنگی پایه مانند ریاضی، ادبیات، زبان‌های خارجی، تاریخ و... را نیز مطالعه می‌کنند و تعادل بین تئوری و عمل را تضمین می‌کنند و به سرعت با بازار کار که به منابع انسانی جوان، مشتاق و ماهر نیاز دارد، همگام می‌شوند.
منبع: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
نظر (0)