«تشنگی» برای منابع انسانی باکیفیت

در شرایطی که کل کشور در حال ترویج تحول دیجیتال و توسعه اقتصادی سبز است، نیاز به منابع انسانی متخصص در حوزه علم و فناوری، به ویژه در زمینه‌های تخصصی، بیش از هر زمان دیگری ضروری است. کمبود منابع انسانی متخصص در حوزه علم و فناوری، چالشی بزرگ برای توسعه استان داک لک است.

هو تی نگوین تائو، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان و بویی تان توان، مدیر دپارتمان علوم و فناوری، با فناوری‌های جدید شرکت‌های استان آشنا شدند.

«شکاف بزرگ»

معاون مدیر گروه علوم و فناوری، تران ون سان، رک و پوست‌کنده اذعان کرد: «به‌طورکلی، تیمی که سطح تحصیلات نسبتاً بالایی در استان دارد، در حال حاضر کاملاً واجد شرایط است و قادر به مشاوره، مدیریت و اجرای مؤثر وظایف علم و فناوری و تحول دیجیتال می‌باشد. با این حال، استان هنوز با شکاف‌های بزرگی روبرو است، مانند: فقدان تیمی از متخصصان برجسته با تخصص عمیق در فناوری‌های اصلی، هوش مصنوعی، کلان‌داده یا اتوماسیون؛ گروه‌های تحقیقاتی میان‌رشته‌ای که هم از نظر ظرفیت و هم از نظر تفکر نوآورانه قوی باشند، تشکیل نشده‌اند؛ امکانات تحقیقاتی و اکوسیستم‌های خلاق هنوز پراکنده هستند و جذابیت کافی برای حفظ و ارتقای استعدادها ایجاد نمی‌کنند... اینها «تنگناهایی» هستند که اگر به‌سرعت حل نشوند، مانع روند ساخت دولت دیجیتال، جامعه دیجیتال و اقتصاد دیجیتال در سطح محلی خواهند شد.»

در واقع، طی سال‌های گذشته، تعداد تیم فکری استان افزایش یافته است، اما هنوز عدم تعادل آشکاری وجود دارد؛ اکثریت در حوزه‌های علوم اجتماعی و انسانی متمرکز شده‌اند، در حالی که منابع انسانی در حوزه‌های علوم طبیعی، فناوری و مهندسی سهم نسبتاً کمی را تشکیل می‌دهند. داک لک به منابع انسانی باکیفیت در حوزه‌هایی که نقاط قوت و پتانسیل استان هستند، مانند: کشاورزی پیشرفته، صنایع فرآوری و پشتیبانی، انرژی‌های تجدیدپذیر، تحول دیجیتال و گردشگری هوشمند، نیاز دارد. بدون یک تیم قوی از متخصصان، مهندسان و دانشمندان، کاربرد فناوری‌های پیشرفته (مانند بیوتکنولوژی مولکولی، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا) برای افزایش ارزش محصول و رقابت‌پذیری استان با موانع زیادی روبرو خواهد شد.

واقعیت دیگر این است که هنوز کمبود منابع انسانی در حوزه علم و فناوری در سطح پایه وجود دارد. این موضوع توسط کارگروه وزارت علوم و فناوری در بررسی اخیر عملکرد دستگاه دولتی بخش و کمون در استان داک لک مورد اشاره قرار گرفت. به طور خاص، کمبود منابع انسانی متخصص فناوری اطلاعات (IT) برای 102 کمون و بخش؛ زیرساخت فناوری اطلاعات ناهماهنگ پس از ادغام؛ فقدان دستورالعمل‌هایی برای نقشه راه ایجاد یک سیستم امنیت اطلاعات برای دولت دو سطحی تازه تأسیس... باعث ایجاد مشکلات بزرگی برای عملکرد دولت دیجیتال و اجرای وظایف تحول دیجیتال در سطح محلی در آینده شده است.

تلاش برای جذب و حفظ منابع انسانی

با درک نقش مهم منابع انسانی، بسیاری از واحدها و شرکت‌ها در استان داک لک سیاست‌هایی را برای جذب منابع انسانی متخصص در علم و فناوری و همچنین آموزش منابع انسانی بسیار ماهر اتخاذ کرده‌اند که مستقیماً نیازهای تولید و کسب‌وکار واحدها و همچنین توسعه منطقه را برآورده می‌کند.

«بدون یک سیاست سرمایه‌گذاری استراتژیک برای جذب روشنفکران جوان و منابع انسانی باکیفیت در حوزه علم و فناوری به استان، هر چقدر هم که پتانسیل بالایی داشته باشیم، ایجاد یک پیشرفت در علم و فناوری برای ما دشوار خواهد بود. بنابراین، مشکل اکنون این است که داک لک باید نگاه جدی‌تری به نقش علم و فناوری و تیم فکری در تمام برنامه‌های توسعه داشته باشد.»

دکتر لی مین هونگ (موسسه خاک و کود).

شرکت سهامی خاص فناوری VN168 (تان آن وارد) در حال حاضر بیش از ۱۳۰ کارمند دارد، از جمله ۱۲۰ کارمند محلی و حدود ۱۰ کارمند ارشد از شهرهای بزرگ و کشورهای خارجی. به گفته آقای هوین ون کیو، مدیر کل شرکت، اکثر کارمندان شرکت در موقعیت‌هایی که نیاز به هوش و فناوری بالا دارند، از شهرهای بزرگی مانند هوشی مین، هانوی و سنگاپور استخدام می‌شوند زیرا این تیم می‌تواند الزامات شغل را برآورده کند؛ و کارکنان داک لاک عمدتاً فارغ‌التحصیل رشته‌های فناوری اطلاعات، بازاریابی و برخی دیگر از رشته‌های مرتبط هستند. برای جذب و حفظ کارمندان، به ویژه کارمندان با کیفیت بالا، این شرکت همیشه سیاست‌های پاداش خوبی برای همکاری بلندمدت دارد. موقعیت‌های شغلی کارشناس ارشد با حقوق بین ۷۰ تا ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه وجود دارد.

به همین ترتیب، VNPT Dak Lak سیاست‌های ترجیحی و برخورد رضایت‌بخشی دارد، بنابراین نیروهای متخصص و کارشناسان را از شهرهای بزرگ برای کار جذب کرده است. نگوین ون تان، معاون مدیر VNPT Dak Lak، گفت: «علاوه بر سیاست‌های ترجیحی در مورد حقوق معوقه، که ۲.۵ برابر بیشتر از حقوق فعلی کارمندان دولت است، این واحد مطلوب‌ترین شرایط را از نظر اقامت، غذا و زندگی ایجاد کرده است تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند. علاوه بر تعداد کمی از نیروهای استخدام شده از استان‌ها و شهرهای دیگر، اکثر کارکنان و کارگران VNPT Dak Lak عمدتاً محلی هستند؛ به ویژه بسیاری از افراد آموزش‌های تخصصی دیده‌اند و در شرکت‌های نرم‌افزاری خارجی و شهرهای بزرگ کار کرده‌اند.»

می‌توان گفت که جذب و استفاده مؤثر از منابع انسانی در علم و فناوری یک وظیفه استراتژیک است که مستلزم آن است که داک لک به طور مداوم و همزمان از آموزش و درمان تا ایجاد یک محیط خلاق را اجرا کند. حرکت از حالت "تشنگی" به "کافی و قوی" کوتاه‌ترین راه برای داک لک است تا واقعاً "بلند شود" و به قطب رشد جدید کشور تبدیل شود.

روزنامه داک لک

منبع: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html