انتظار «جذابیت» از سیاست‌های جدید

در مقایسه با الزامات تسریع توسعه اجتماعی-اقتصادی در دوره جدید، منابع انسانی علم و فناوری استان هنوز الزامات عملی را برآورده نکرده‌اند. بسیاری از سیاست‌های جدید در مورد رفتار ترجیحی و ارتقای استعدادها پیشنهاد می‌شوند که انتظار می‌رود «جذب» این منبع انسانی باشد.

آقای تران ون سون، معاون مدیر دپارتمان علوم و فناوری داک لک .

خبرنگاران روزنامه و رادیو و تلویزیون داک لک با آقای تران ون سون ، معاون مدیر بخش علوم و فناوری، در مورد این موضوع گفتگو کردند.

* جنابعالی، وضعیت و کیفیت فعلی نیروی انسانی علم و فناوری در استان چگونه است؟ استان در جذب نیروی انسانی با چه دشواری‌هایی مواجه است؟

قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی، یک چشم‌انداز استراتژیک را تعیین کرد که در آن علم و فناوری، نوآوری (I&T) و تحول دیجیتال (DDT) به عنوان ارکان توسعه سریع و پایدار کشور در نظر گرفته شده‌اند. برای تبدیل این چشم‌انداز به واقعیت، منابع انسانی باکیفیت «کلید طلایی» - عامل تعیین‌کننده موفقیت یا شکست در فرآیند توسعه - هستند.

با وجود تلاش‌های فراوان، می‌توان گفت که تیم کارکنان علم و فناوری در استان داک لک هنوز کمبود و ضعف دارد. یک بررسی اولیه در ۱۰۲ بخش و ناحیه نشان می‌دهد که میزان کادر و کارمندان دولتی که به درستی در زمینه فناوری اطلاعات از سطح دانشگاه یا بالاتر آموزش دیده‌اند، تنها نزدیک به ۴٪ است - عددی نسبتاً کم در زمینه تحول دیجیتال قوی. بسیاری از وظایف علم و فناوری قبلاً از سطح ناحیه به سطح بخش منتقل شده بود، اما بسیاری از مناطق منابع انسانی واجد شرایط کافی برای انجام آنها را ندارند. وزارت علوم و فناوری به تنهایی - آژانس حرفه‌ای کانونی در این زمینه - در حال حاضر ۱۸۷ کارمند دولت، کارمند دولتی و کارگر دارد؛ که از این تعداد فقط ۱ دانشیار، ۲ پزشک، ۵۳ فوق لیسانس و ۹۸ نفر دارای مدرک دانشگاهی هستند.

بزرگترین چالش در حفظ و توسعه استعدادهای علم و فناوری امروز این است که سیاست پاداش به اندازه کافی رقابتی نیست؛ فقدان یک محیط کاری حرفه‌ای و مدرن وجود دارد؛ فرصت‌های توسعه شغلی محدودی وجود دارد؛ ارتباط بین دانشمندان - مؤسسات/مدارس - مشاغل محکم نیست؛ هنوز محدودیت‌های زیادی در سیاست‌های جذب، استفاده و پاداش دادن به استعدادهای محلی وجود دارد. به طور خاص، فقدان پروژه‌های تحقیقاتی کلیدی، صندوق‌های سرمایه‌گذاری برای نوآوری و مکانیسم‌های ترویج روشن وجود دارد؛ اکوسیستم نوآوری در استان واقعاً شکل نگرفته است؛ فقدان یک محیط پویا و خلاق با تجهیزات مدرن و فرصت‌هایی برای دسترسی به فناوری جدید وجود دارد... همه این موارد باعث می‌شود افراد بسیار توانمند اغلب به دنبال مکان‌هایی با شرایط توسعه بهتر باشند.

* استان چه سیاست‌های مشخصی برای تشویق و تسهیل افراد و سازمان‌ها برای انجام فعالیت‌های علمی و فناوری، به ویژه در حوزه‌های قوت استان، جناب آقای ... دارد؟

استان داک لک، به عنوان یک استان مرکزی در ساحل جنوبی مرکزی و ارتفاعات مرکزی، که در تلاش برای تبدیل شدن به نیروی محرکه کشاورزی پیشرفته، گردشگری زیست‌محیطی، انرژی‌های تجدیدپذیر و اقتصاد دیجیتال است، به وضوح راه‌حل‌های عملی بسیاری را شناسایی و به طور فعال و مصمم اجرا کرده است؛ که در آن، تمرکز بر توسعه منابع انسانی در علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، مطابق با الزامات عصر جدید است.

در سال‌های اخیر، این استان سیاست‌ها و برنامه‌های خاص بسیاری مانند: مصوبه شماره 28/2023/NQ-HDND در مورد مقررات مربوط به محتوا و سطح حمایت از فعالیت‌های نوآورانه اکوسیستم استارتاپی در استان تا سال 2025؛ تأسیس فضای استارتاپی، شرکت سهامی انکوباتور تجاری داک لک، صندوق سرمایه‌گذاری استارتاپ‌های خلاق استانی... علاوه بر این، سازماندهی مسابقات استارتاپی، استارتاپ‌های تجاری، سمینارهایی برای حمایت از ایده‌ها، ارتباط کسب‌وکارها، ترویج تجارت... برای گسترش روحیه و ایجاد فرصت‌های عملی برای پروژه‌های استارتاپی را اجرا کرده است.

استادان دانشگاه فو ین کشت بافت گیاهان چای ما دو را بررسی می‌کنند.

علاوه بر این، سیاست‌های زیادی برای حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​وجود دارد، مانند: حمایت از تحول دیجیتال، مالکیت معنوی، انتقال فناوری، توسعه منابع انسانی. سازماندهی آموزش در مورد تجاری‌سازی نتایج تحقیقات علمی و فناوری برای کادرها، مدرسان، محققان، دانشمندان، کمک به آنها در درک مکانیسم، سیاست سرمایه‌گذاری، بازار، مالکیت معنوی و روش‌های انتقال فناوری. موضوعات تحقیقاتی استانی برای ترویج کاربرد علم و فناوری در محصولات خاص استان تصویب می‌شوند؛ از پروژه‌های تحقیقاتی، کاربرد، انتقال فناوری به تولید حمایت می‌شود...

* با توجه به سیاست‌های فراوان برای جذب استعدادهای علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال که از همه سطوح و بخش‌ها مورد توجه ویژه قرار گرفته است، فکر می‌کنید این سیاست‌ها چقدر در توسعه منابع انسانی علمی و فناوری در این منطقه مؤثر خواهند بود؟

پیشنهاد جسورانه‌ی سازوکاری که از چارچوب حقوق و دستمزد فراتر می‌رود، از مسکن حمایت می‌کند، شرایط کاری مدرن ایجاد می‌کند، منابع و فضاهای خلاقانه را در اولویت قرار می‌دهد... برای تیم کارکنان علم و فناوری نشان می‌دهد که ما واقعاً در حال گذار از «فراخوان» به «اقدام خاص» در توسعه‌ی منابع انسانی باکیفیت هستیم - چیزی که مردم محلی، به ویژه استان داک لک، مدت‌هاست که مشتاقانه منتظر آن بوده‌اند.

با این سیاست تشویقیِ نوآورانه، «جاذبه‌ای» واقعی برای جذب متخصصان، دانشمندان، روشنفکران جوان و دانشجویان بین‌المللی ایجاد خواهد شد تا به جای تمرکز در شهرهای بزرگ، برای مشارکت در همان محل برگردند. سیاست‌هایی مانند حمایت از مسکن، اولویت تحقیقاتی، سرمایه‌گذاری در تجهیزات و به‌ویژه پرداخت مناسب به ازای ارزش ایجاد شده، پیش‌نیازهایی برای گشودن «جریان مغزها» از مرکز به محل خواهند بود.

وقتی سیاست‌های خوب، افراد با استعداد را جذب کنند، افراد با استعداد ایده‌ها، محصولات و شبکه‌های همکاری ایجاد خواهند کرد. از آنجا، مناطق می‌توانند به تدریج مراکز نوآوری استانی، گروه‌های تحقیقاتی قوی، مراکز رشد فناوری و شرکت‌های علمی و فناوری را تشکیل دهند - این یک پایه مهم برای ترویج توسعه اقتصاد دیجیتال، دولت دیجیتال و جامعه دیجیتال به روشی اساسی و پایدار است.

من معتقدم که اگر این سیاست ترجیحی ویژه به صورت همزمان، شفاف و انعطاف‌پذیر اجرا شود، نه تنها باعث تقویت منابع انسانی محلی در حوزه علم و فناوری خواهد شد، بلکه اهرمی استراتژیک برای داک لک خواهد بود تا در دوره صنعتی شدن و ادغام عمیق، به قدرت برسد.

*ممنون!

روزنامه داک لک

منبع: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html