طرح جدید بیمه اجتماعی، حمایتی برای زنان کارگر

کارگران زن سهم بسزایی در توسعه اجتماعی-اقتصادی دارند، با این حال، آنها همچنین با خطرات و معایب بیشتری نسبت به مردان، به ویژه در مسائل مربوط به بارداری، مراقبت از کودکان و سلامت، مواجه هستند.

در مواجهه با این واقعیت، نکات جدید در قانون بیمه اجتماعی (SI) 2024 به پایه و اساسی محکم تبدیل شده است که نه تنها از حقوق محافظت می‌کند، بلکه شرایطی را برای زنان ایجاد می‌کند تا با آرامش خاطر کار و توسعه یابند.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، بسیاری از سیاست‌های مربوط به مزایای زایمان را تغییر داده است. بر این اساس، نه تنها مادران، بلکه پدران نیز حق دارند پس از زایمان از مرخصی برای مراقبت از همسر و فرزندان خود استفاده کنند و این امر تقسیم مسئولیت‌ها در خانواده را تشویق کرده و بار مادران را کاهش می‌دهد.

شرط دریافت مزایای زایمان برای کارمندان زن که زایمان می‌کنند این است که آنها فقط باید حداقل ۶ ماه در ۲۴ ماه متوالی قبل از زایمان، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کنند. هنگامی که یک کارمند زن باردار یا یک کارمند زن جایگزین، شرایط دوره پرداخت را برآورده می‌کند، اگر جنین ۲۲ هفته یا بیشتر سن داشته باشد و متأسفانه فوت کند، هم کارمند زن و هم همسرش حق دارند از مرخصی برای بهره‌مندی از مزایای زایمان مانند مورد زایمان استفاده کنند. در مواردی که شرایط دوره پرداخت مانند مورد زایمان برآورده شود، مادر مزایایی مانند مورد زایمان دریافت خواهد کرد. اگر مادر شرایط را نداشته باشد، اگر جنین ۲۲ هفته یا بیشتر سن داشته باشد (قبلاً ۲۵ هفته بود)، همچنان حق دارد ۵۰ روز مرخصی بگیرد.

نکته قابل توجه جدید، اضافه شدن شرایطی برای مزایای زایمان برای کارگران زنی است که زایمان می‌کنند و قبلاً مجبور بوده‌اند برای درمان ناباروری مرخصی بگیرند. این ماده نشان‌دهنده درک و حمایت از روند دشوار بچه‌دار شدن برای بسیاری از خانواده‌ها است. علاوه بر این، قانون، مرخصی زایمان را در صورت فوت فرزند نیز اصلاح می‌کند؛ مرخصی زایمان به عنوان زمان پرداخت بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ حمایت بیمه درمانی در دوران بارداری؛ کمک هزینه یک‌باره هنگام زایمان، فرزندخواندگی و...

کارکنان بیمه اجتماعی پایگاه Cu M'gar، بیمه اجتماعی داوطلبانه را برای کارگران آزاد تبلیغ می‌کنند.

نکته قابل توجه این است که این قانون، مزایای زایمان را نیز به بیمه اجتماعی داوطلبانه اضافه می‌کند. این یکی از گام‌های جدید برای تضمین حقوق شرکت‌کنندگان محسوب می‌شود. کارگران زن اقلیت‌های قومی یا کارگران زن قوم کین که همسرانشان اقلیت‌های قومی هستند و در خانواده‌های فقیر زندگی می‌کنند، هنگام زایمان، علاوه بر مزایای زایمان مقرر، همچنان حق دریافت سایر سیاست‌های حمایتی دولت را دارند.

این سیاست جدید همچنین مرخصی زایمان را انعطاف‌پذیرتر و مناسب برای هر مورد خاص تنظیم می‌کند. به طور خاص، به زنان باردار شاغل اجازه داده می‌شود تا ۵ بار برای معاینات دوران بارداری مرخصی زایمان بگیرند، هر بار نه بیشتر از ۲ روز، که شامل تعطیلات، تت و روزهای مرخصی هفتگی نمی‌شود. در صورتی که زنان شاغل دوقلو یا بیشتر به دنیا بیاورند، از فرزند دوم به بعد، برای هر فرزند، مادر مجاز است یک ماه مرخصی اضافی بگیرد...

طبق آمار بیمه اجتماعی استان، در 9 ماه اول سال 2025، در کل استان 29433 نفر از مزایای مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و مزایای بهبودی از بیماری بهره‌مند شده‌اند که نسبت به مدت مشابه در سال 2024، 95 درصد افزایش داشته است.

علاوه بر مزایای زایمان، سیاست‌های مربوط به بیماری و حوادث شغلی نیز برای حمایت بهتر از کارگران زن اصلاح شده‌اند. گسترش فهرست بیماری‌های تحت پوشش بیمه اجتماعی یا افزایش سطح مزایای بیماری، به کارگران زن کمک کرده است تا منابع بیشتری برای غلبه بر مشکلات سلامتی داشته باشند. این سیاست جدید بیمه اجتماعی نه تنها اهمیت اقتصادی دارد، بلکه اهمیت اجتماعی عمیقی نیز دارد و به بهبود جایگاه زنان، از بین بردن تعصبات در مورد تفاوت‌های جنسیتی در کار و ایجاد جامعه‌ای عادلانه‌تر کمک می‌کند.

خانم فام تی فین (کارمند شرکت سهامی قهوه ترونگ نگوین) گفت: «من یک مادر مجرد هستم و اغلب بیمار می‌شوم و مجبور می‌شوم در بیمارستان بستری شوم. زمانی بود که بیماری معده‌ام عود کرد و مجبور شدم چند ماه برای درمان از کار مرخصی بگیرم. در آن زمان‌ها، حق مرخصی استعلاجی داشتم که به کاهش بار درمان و هزینه‌های زندگی کمک می‌کرد.»

در واقع، در طول فرآیند کار، کارگران نمی‌توانند از مشکلات ناشی از بیماری، کسالت یا مرخصی گرفتن برای زایمان یا مراقبت از فرزندان اجتناب کنند. در این دوره، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان پشتوانه محکمی برای کمک به آنها در غلبه بر مشکلات زندگی است.

می‌توان گفت که سیاست جدید بیمه اجتماعی نه تنها یک قانون، بلکه تعهد جامعه به برابری جنسیتی است؛ و تأیید می‌کند که حمایت و ایجاد شرایط برای توسعه کارگران زن، کلید ایجاد یک جامعه مرفه و پایدار است. برای اینکه این سیاست‌ها واقعاً به اجرا درآیند، باید هماهنگی نزدیک‌تری بین سازمان‌های مدیریتی، مشاغل و کارگران وجود داشته باشد؛ تبلیغات و انتشار دانش در مورد بیمه اجتماعی باید ترویج شود تا همه زنان به وضوح حقوق و تعهدات خود را درک کنند.

منبع: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/