آرمان‌های کارگران - ایمان به حزب

«پلی» بین حزب، اتحادیه‌های کارگری و کارگران.

رئیس اتحادیه کارگری استان، تران لو دوی، تأکید کرد: «این مجمع برای ایجاد یک «پل» مستقیم برای تبادل نظر و بازخورد؛ برای گوش دادن به افکار، آرمان‌ها، تأملات و پیشنهادات کارگران و مقامات اتحادیه‌های کارگری سازماندهی شده است. از طریق این مجمع، نمایندگان می‌توانند آرزوها و آرمان‌های خود را برای گنجاندن در پیش‌نویس سند اولین کنگره کمیته حزبی استان تای نین ، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، و سند چهاردهمین کنگره ملی حزب، منتقل کنند؛ که به تعمیق بیشتر روابط نزدیک بین حزب و طبقه کارگر کمک می‌کند و اعتماد مقامات، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری را به رهبری حزب در عصر جدید - عصر پیشرفت ملی - تأیید می‌کند.»

مقامات و اعضای اتحادیه‌های کارگری در جلسه تبادل نظر و به اشتراک‌گذاری در این مجمع شرکت کردند.

این مجمع نه تنها به عنوان بستری برای اعضای اتحادیه و کارگران جهت بیان افکار و آرمان‌هایشان عمل کرد، بلکه به وضوح اعتماد سیاسی و پیوند نزدیک بین حزب، کارگران و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری را نشان داد. در فضایی صریح و باز، بسیاری از نمایندگان مزایا و مشکلات تجربیات عملی خود را در سطح مردمی به اشتراک گذاشتند و پیشنهاداتی برای راه‌حل‌های سیاسی، ایجاد یک محیط کاری بهتر، بهبود استانداردهای زندگی، مهارت‌ها و سواد دیجیتال کارگران ارائه دادند.

این اجماع وجود دارد که در عصر جدید، کارگران باید کاملاً به دانش، مهارت و اخلاق کار صنعتی مجهز باشند تا از عقب‌ماندگی جلوگیری شود. همزمان، محیط کار باید ایمن، منصفانه و الهام‌بخش باشد؛ کسب‌وکارها باید در کنار کارگران در آموزش، توسعه شغلی و تضمین امنیت و رفاه اجتماعی فعالیت کنند.

انجمن «آرزوهای کارگران - ایمان به حزب» نه تنها فضایی برای تبادل نظر و گفتگو است، بلکه آرمان‌های پیشرفت، روحیه مسئولیت‌پذیری و ایمان تزلزل‌ناپذیر کارگران به آرمان انقلابی را نیز برمی‌انگیزد. به اشتراک گذاشتن صمیمانه تجربیات عملی نشان می‌دهد که کارگران امروزی نه تنها نگران درآمد و اشتغال هستند، بلکه مشتاق یادگیری، آموزش، بهبود مهارت‌های خود و تبدیل شدن به یک نیروی کار دانش‌محور و برآورده کردن نیازهای توسعه در دوران انقلاب صنعتی چهارم نیز می‌باشند.

از آرمان تا عمل - صدای کارگران.

در این مجمع، کارگران برجسته و اعضای اتحادیه‌های کارگری، دیدگاه‌های روشنگرانه‌ای را در مورد کار خود در شرکت‌ها، تجربیات و آرزوهایشان برای آینده به اشتراک گذاشتند تا کارگران بتوانند فرصت‌های بیشتری برای توسعه داشته باشند.

آقای تران آنه تو، عضو اتحادیه کارگری مردمی شرکت Can Sports Vietnam (Truong Mit commune)، اظهار داشت: «در محیط کار امروزی، با کاربرد ماشین‌آلات و تجهیزات پیشرفته و مدرن فراوان در تولید، برای جلوگیری از عقب ماندن و سازگاری سریع با محیط جدید، کارگران باید خود را به دانش و مهارت‌های لازم مجهز کنند. اول و مهمتر از همه، آنها باید برای درک فرآیند تولید، اصول عملیاتی ماشین‌آلات و تجهیزات جدید، مطالعه و آموزش ببینند، به طور مداوم خود را در مورد پیشرفت‌های تکنولوژیکی در زمینه کاری خود به‌روز کنند و همیشه یک ذهنیت یادگیری مادام‌العمر برای سازگاری با تغییرات داشته باشند. کارگران همچنین باید به تقویت مهارت‌هایی مانند: استفاده از رایانه، استفاده از نرم‌افزار مدیریت تولید؛ کار با تجهیزات خودکار، استفاده از هوش مصنوعی (AI)؛ ارتباطات، کار تیمی؛ حل مسئله، تفکر خلاق؛ مدیریت زمان، نظم و انضباط کاری و... ادامه دهند. علاوه بر این، کارگران باید عادات و نگرش‌های کار صنعتی را پرورش دهند، حس مسئولیت‌پذیری و پیشگامی بالایی داشته باشند.» «یادگیری، نترسیدن از تغییر، نظم و حرفه‌ای‌گری برای سازگاری با محیط ادغام بین‌المللی ضروری است؛ مهارت‌های اولیه زبان خارجی نیز مورد نیاز است.»

با یک محیط کاری مطلوب، کارگران می‌توانند توانایی‌های خود را توسعه داده و به توسعه شرکت کمک کنند.

نگوین نگوک توی هونگ، نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی آب هوانگ مین (کمون دوک لاپ)، تأکید کرد که محیط کار عامل مهمی در کمک به کارگران برای به حداکثر رساندن پتانسیل و حس مسئولیت‌پذیری آنهاست.

به گفته خانم هونگ، یک محیط کار باید شامل سه عنصر باشد: ایمنی، تعامل و الهام‌بخشی. این مکانی است که در آن ایمنی و سلامت کارکنان تضمین می‌شود؛ جایی که آنها به رسمیت شناخته می‌شوند، مورد احترام قرار می‌گیرند و با آنها منصفانه رفتار می‌شود؛ و جایی که فرصت‌هایی برای یادگیری و توسعه حرفه‌ای دارند. شرکت سهامی آب هوآنگ مین قصد دارد به یک محیط کار «جذاب و مایه افتخار» تبدیل شود، با برنامه‌های استراتژیک تجاری که همیشه با استانداردهای ESG - توسعه پایدار، ایجاد فرهنگ اشتراک‌گذاری و تشویق نوآوری - همسو هستند.

خانم هونگ گفت: «وقتی کارمندان احساس کنند که به آنها اهمیت داده می‌شود، به پیشرفت شخصی‌شان بها داده می‌شود و ارزش فردی‌شان به رسمیت شناخته می‌شود، داوطلبانه بیشتر مشارکت می‌کنند و با شرکت برای ایجاد یک تیم قوی همکاری می‌کنند. این همچنین عاملی است که به شرکت سهامی آب هوانگ مین کمک کرد تا با افتخار جایزه «شرکت برجسته برای کارمندان» را که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اهدا می‌شود، برنده شود.»

به گفته نگو ترونگ هوی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن (شهرک بن لوک)، در شرایط فعلی تحول دیجیتال، توجه کسب و کارها به برنامه‌های آموزشی و تجهیز کارگران به مهارت‌های دیجیتال دیگر یک گزینه نیست، بلکه اگر خواهان توسعه پایدار هستند، یک عامل اجباری است.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An به وضوح تشخیص می‌دهد که کارگران در مرکز فرآیند تحول قرار دارند. بنابراین، این شرکت بر سازماندهی دوره‌های آموزشی که تئوری را با عمل ترکیب می‌کنند، تمرکز دارد و آموزش استفاده از نرم‌افزارها و ماشین‌آلات مدرن را درست در محل کار و منطقه تولید ادغام می‌کند و به کارگران کمک می‌کند تا در فناوری‌های جدید مهارت و تخصص پیدا کنند.

این شرکت علاوه بر تجهیز کارکنان به مهارت‌های دیجیتال، برای ایجاد نیروی کار حرفه‌ای، خلاق و آگاه، مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها را اجرا می‌کند، از جمله: ایجاد یک محیط کاری متمرکز بر کارکنان؛ ایجاد مسیرهای توسعه شغلی روشن و تنوع‌بخشی به برنامه‌های آموزشی برای کارکنان؛ اجرای سیاست‌های پاداش و قدردانی به موقع، ارائه مشوق‌هایی برای ابتکارات مؤثر، تجلیل از کارگران برجسته و اولویت دادن به ارتقاء کارکنان ماهر و خلاق به سمت‌های بالاتر در شرکت؛...

آقای هوی اظهار داشت: «از طریق این راهکارها، شرکت نه تنها قابلیت‌های نیروی کار خود را افزایش می‌دهد، بلکه یک رابطه قوی و مبتنی بر همکاری بین شرکت و کارمندانش ایجاد می‌کند و پایه و اساس محکمی برای توسعه شرکت در عصر جدید ایجاد می‌کند.»

در همین حال، دانگ تی تروک لی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی صنعتی فدرال بی (گیا لوک وارد)، نگرانی خود را در مورد توسعه اعضای حزب در میان کارگران ابراز کرد. به گفته وی، تعداد اعضای حزب از طبقه کارگر در حال حاضر کم است، در حالی که این نیروی بزرگی با تمایل قوی برای مشارکت است. او پیشنهاد تنوع بخشیدن به روش‌های تبلیغات حزب، سازماندهی کلاس‌های آموزشی آگاهی‌بخشی حزب در آخر هفته‌ها و تعیین اهداف برای توسعه اعضای حزب از کارگران و غیره را داد. خانم لی اظهار داشت: «وقتی کارگران فرصت پیوستن به صفوف حزب را دارند، این نه تنها یک افتخار شخصی است، بلکه انگیزه‌ای برای تعهد و مشارکت بلندمدت در شرکت و محل نیز هست.»

نگوین تان های، معاون دبیر کمیته حزبی استان و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در این استان، با حضور در این مجمع، از پیشنهادات، ابتکارات و آرمان‌های مشروع کارگران و مقامات اتحادیه‌های کارگری قدردانی کرد. این استان به بهبود سازوکارها و سیاست‌های خود برای مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارگران، تضمین یک محیط کاری امن و متمدن، ایجاد شرایطی برای کارگران جهت تحصیل، تقویت مهارت‌های خود، بهبود مهارت‌های دیجیتال، ترویج ابتکارات و پیشرفت‌های فنی و ارائه کمک‌های عملی به توسعه استان در دوره 2025-2030 ادامه خواهد داد.

انجمن «آرزوهای کارگران - ایمان به حزب» نه تنها فضایی برای تبادل نظر و گفتگو است، بلکه آرمان‌های پیشرفت، روحیه مسئولیت‌پذیری و ایمان تزلزل‌ناپذیر کارگران به آرمان انقلابی را نیز برمی‌انگیزد. به اشتراک گذاشتن صمیمانه تجربیات عملی نشان می‌دهد که کارگران امروزی نه تنها نگران درآمد و اشتغال هستند، بلکه مشتاق یادگیری، آموزش و بهبود مهارت‌های خود نیز هستند و به نیروی کار دانش‌محوری تبدیل می‌شوند که نیازهای توسعه در دوران انقلاب صنعتی چهارم را برآورده می‌کند.

از طریق این مجمع، نمایندگان می‌توانند آرزوها و آرمان‌های خود را برای گنجاندن در پیش‌نویس سند کنگره اول کمیته حزبی استان تای نین، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، و سند چهاردهمین کنگره ملی حزب ابراز کنند؛ امری که به تعمیق بیشتر رابطه نزدیک بین حزب و طبقه کارگر کمک می‌کند و اعتماد کادرها، اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران را به رهبری حزب در عصر جدید - عصر پیشرفت ملی - تأیید می‌کند.

رئیس اتحادیه کارگری استانی، تران لو دوی

آن نهین

منبع: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html