آرمان کارگران - ایمان به حزب

انجمن آرمان کارگران (CN) - باور به ارائه به حزب در سال 2025 که توسط فدراسیون کارگری استان تای نین (FFL) در اول اکتبر 2025 برگزار شد، "پلی" بین حزب، اتحادیه کارگری (TU) و اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان (CNVCLĐ) است. این انجمن نه تنها مکانی برای شنیدن افکار و آرمان‌ها است، بلکه اعتقاد راسخ طبقه کارگر به رهبری حزب را نیز تأیید می‌کند و در عین حال روحیه نوآوری، خلاقیت و اشتیاق برای قیام در عصر جدید را گسترش می‌دهد.

«پلی» بین حزب، اتحادیه و کارگران

رئیس فدراسیون استانی کار، تران لو دوی، تأکید کرد: «این مجمع برای ایجاد یک «پل» مستقیم، تبادل نظر، ارائه ایده‌ها و گوش دادن به افکار، آرمان‌ها، تأملات و توصیه‌های کارگران و مقامات اتحادیه سازماندهی شده است. از طریق این مجمع، نمایندگان می‌توانند آرزوها و آرمان‌های خود را برای پیشنهاد گنجاندن در پیش‌نویس اسناد کنگره اول کمیته استانی حزب تای نین ، برای دوره 2025-2030 و اسناد کنگره ملی چهاردهم حزب ارسال کنند؛ به تعمیق بیشتر روابط نزدیک بین حزب و طبقه کارگر کمک کنند و اعتماد مقامات اتحادیه، اعضای اتحادیه و کارگران را به رهبری حزب در دوران جدید - دوران توسعه ملی - تأیید کنند.»

مقامات اتحادیه و اعضای اتحادیه در تبادل نظر و به اشتراک گذاری در این انجمن شرکت می‌کنند.

این مجمع نه تنها مکانی برای بیان آرمان‌های اعضای اتحادیه و کارگران است، بلکه به وضوح باور سیاسی و ارتباط نزدیک بین حزب، کارگران و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری را نشان می‌دهد. در فضایی صریح و باز، بسیاری از نمایندگان مزایا و مشکلات ناشی از این رویه را در سطح مردمی به اشتراک گذاشتند، راه‌حل‌هایی در مورد سیاست‌ها، ایجاد محیط کاری، بهبود زندگی، مهارت‌ها و مهارت‌های دیجیتال کارگران پیشنهاد دادند.

نظرات متفق‌القول است که در عصر جدید، کارگران باید کاملاً به دانش، مهارت و سبک صنعتی مجهز باشند تا از عقب‌ماندگی جلوگیری شود. در عین حال، محیط کار باید ایمن، منصفانه و الهام‌بخش باشد؛ کسب‌وکارها باید در آموزش، توسعه شغلی و تضمین امنیت و رفاه اجتماعی، کارگران را همراهی کنند.

انجمن آرمان کارگران - ایمان به حزب نه تنها فضایی برای تبادل نظر و گفتگو است، بلکه آرمان‌ها، حس مسئولیت و ایمان راسخ کارگران به آرمان انقلابی را نیز برمی‌انگیزد. اشتراک‌گذاری صمیمانه از عمل نشان می‌دهد که کارگران امروزی نه تنها نگران درآمد و اشتغال هستند، بلکه می‌خواهند مطالعه کنند، تمرین کنند، مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به نیروی کار فکری تبدیل شوند و الزامات توسعه در دوران صنعتی ۴.۰ را برآورده کنند.

از آرمان تا عمل - صدای کارگران

در این گردهمایی، کارمندان برجسته و اعضای اتحادیه اطلاعات عمیقی در مورد واقعیت کار در شرکت، تجربیات و آرزوهای خود برای آینده به اشتراک گذاشتند تا کارمندان بتوانند فرصت‌های بیشتری برای پیشرفت داشته باشند.

آقای تران آنه تو، عضو اتحادیه کارگری مردمی شرکت Can Sports Vietnam (Truong Mit commune)، اظهار داشت: «در محیط کاری فعلی، با کاربرد ماشین‌آلات و تجهیزات پیشرفته و مدرن فراوان در تولید، برای اینکه از قافله عقب نمانند و به سرعت با محیط جدید سازگار شوند، کارگران باید خود را به دانش و مهارت‌های لازم مجهز کنند. اول از همه، مطالعه و تمرین برای درک فرآیند تولید، اصول عملیاتی ماشین‌آلات و تجهیزات جدید، به‌روزرسانی مداوم پیشرفت‌های تکنولوژیکی در زمینه‌ای که در آن کار می‌کنند، و همیشه از یادگیری مادام‌العمر برای سازگاری با تغییرات آگاه باشند. کارگران همچنین باید به تمرین مهارت‌هایی مانند: استفاده از کامپیوتر، استفاده از نرم‌افزار مدیریت تولید؛ کار با تجهیزات خودکار، استفاده از هوش مصنوعی (AI)؛ ارتباطات، کار تیمی؛ حل مسئله، تفکر خلاق؛ مدیریت زمان، نظم و انضباط کاری و... ادامه دهند. علاوه بر این، کارگران باید سبک صنعتی و نگرش کاری را تمرین کنند و حس مسئولیت‌پذیری را در خود تقویت کنند. مسئولیت‌پذیر، فعال در یادگیری، بدون ترس از تغییر، منظم، با سبک حرفه‌ای متناسب با محیط ادغام بین‌المللی؛ مجهز به زبان‌های خارجی پایه».

با یک محیط کاری مطلوب، کارگران و زحمتکشان می‌توانند توانایی‌های خود را توسعه داده و به توسعه کسب و کار کمک کنند.

نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی آب هوانگ مین (بخش دوک لاپ)، نگوین نگوک توی هونگ، تأکید کرد: محیط کار عامل مهمی است که به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی‌ها و حس مسئولیت‌پذیری خود را به طور کامل توسعه دهند.

به گفته خانم هونگ، محیط کار باید سه عامل را در خود جای دهد: ایمنی - ارتباط - الهام. این محیط جایی است که ایمنی و سلامت کارکنان تضمین شده باشد؛ مورد احترام و قدردانی قرار گیرد، با آنها منصفانه رفتار شود؛ و فرصت یادگیری و توسعه شغلی داشته باشند. شرکت سهامی آب هوآنگ مین قصد دارد به یک محیط کار "جذاب و افتخارآمیز" تبدیل شود، با برنامه‌های تجاری استراتژیک که همیشه با استانداردهای ESG - توسعه پایدار، ایجاد فرهنگ اشتراک‌گذاری و تشویق ابتکارات - مرتبط هستند.

خانم هونگ گفت: «وقتی کارمندان احساس کنند که به آنها توجه می‌شود، پیشرفت می‌کنند و به ارزش‌های شخصی‌شان احترام گذاشته می‌شود، داوطلبانه بیشتر مشارکت می‌کنند و با شرکت برای ایجاد یک مجموعه قوی همکاری می‌کنند. این همچنین عاملی است که به شرکت سهامی آب هوانگ مین کمک می‌کند تا جایزه «شرکت برجسته برای کارگران» را که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اهدا می‌شود، دریافت کند.»

نگو ترونگ هوی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی بتن گریز از مرکز تو دوک - لانگ آن (شهرستان بن لوک)، گفت که در شرایط فعلی تحول دیجیتال، توجه کسب و کارها به برنامه‌های آموزشی و تجهیز کارکنان به مهارت‌های دیجیتال دیگر یک انتخاب نیست، بلکه اگر می‌خواهند به طور پایدار توسعه یابند، به یک عامل اجباری تبدیل شده است.

شرکت سهامی بتن گریز از مرکز Thu Duc - Long An به وضوح مشخص می‌کند که کارگران محور فرآیند تحول هستند. بنابراین، این شرکت بر سازماندهی دوره‌های آموزشی با ترکیب تئوری و عمل، ادغام دستورالعمل‌های استفاده از نرم‌افزار و ماشین‌آلات مدرن درست در محل کار و تولید، و کمک به کارگران برای کسب مهارت و تسلط بر فناوری‌های جدید تمرکز دارد.

علاوه بر تجهیز مهارت‌های دیجیتال، برای ایجاد تیمی از کارکنان حرفه‌ای - خلاق - آگاه، این شرکت به طور همزمان راهکارهای بسیاری را به کار می‌گیرد، از جمله: ایجاد محیط کاری که کارکنان را در مرکز توجه قرار دهد؛ ایجاد یک نقشه راه روشن برای توسعه شغلی، تنوع‌بخشی به برنامه‌های آموزشی برای کارکنان؛ اجرای به موقع سیاست‌های پاداش و تکریم، داشتن مکانیسم پاداش برای ابتکارات مؤثر، تکریم کارکنان نمونه، اولویت دادن به ارتقاء کارکنان خوب و خلاق به سمت‌های بالاتر در شرکت؛...

آقای هوی گفت: «از طریق این راهکارها، شرکت نه تنها ظرفیت نیروی کار خود را بهبود می‌بخشد، بلکه رابطه‌ای نزدیک و حمایتی بین شرکت و کارمندانش برقرار می‌کند و پایه و اساس محکمی برای توسعه شرکت در عصر جدید ایجاد می‌کند.»

در همین حال، رئیس اتحادیه شرکت سهامی صنعتی فدرال بی (گیا لوک وارد)، دانگ تی تروک لی، نگران توسعه اعضای حزب در میان کارگران است. به گفته او، تعداد اعضای حزب از میان کارگران هنوز کم است، در حالی که این نیروی بزرگی با تمایل قوی برای مشارکت است. او پیشنهاد تنوع بخشیدن به اشکال تبلیغات در مورد حزب، برگزاری کلاس‌هایی برای افزایش آگاهی در مورد حزب در تعطیلات، ایجاد اهدافی برای توسعه اعضای حزب از میان کارگران و غیره را داد. خانم لی اظهار داشت: «وقتی کارگران فرصت ایستادن در صفوف حزب را دارند، این نه تنها یک افتخار شخصی است، بلکه انگیزه‌ای برای ماندن و مشارکت بلندمدت در شرکت و محل نیز هست.»

نگوین تان های، معاون دبیر کمیته حزبی استان و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در این مجمع، از پیشنهادات، ابتکارات و آرمان‌های مشروع کارگران و مقامات اتحادیه قدردانی کرد. این استان به بهبود سازوکارها و سیاست‌ها برای مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارگران ادامه خواهد داد؛ محیط کاری ایمن و متمدن را تضمین خواهد کرد؛ شرایطی را برای کارگران ایجاد خواهد کرد تا مطالعه کنند، مهارت‌ها را تمرین کنند، مهارت‌های دیجیتال را بهبود بخشند، ابتکارات را ترویج دهند، تکنیک‌ها را بهبود بخشند و در توسعه استان در دوره 2025-2030 مشارکت عملی داشته باشند.

انجمن آرمان‌های کارگران - ایمان به حزب نه تنها فضایی برای تبادل نظر و گفتگو است، بلکه آرمان‌ها، حس مسئولیت و ایمان راسخ کارگران به آرمان انقلابی را نیز برمی‌انگیزد. اشتراک‌گذاری صمیمانه از عمل نشان می‌دهد که کارگران امروزی نه تنها به درآمد و اشتغال علاقه‌مند هستند، بلکه می‌خواهند مطالعه کنند، تمرین کنند، مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به نیروی کار فکری تبدیل شوند و الزامات توسعه در دوران صنعتی ۴.۰ را برآورده کنند./.

از طریق این مجمع، نمایندگان می‌توانند آرزوها و آرمان‌های خود را برای پیشنهاد گنجاندن در پیش‌نویس اسناد کنگره اول کمیته حزبی استان تای نین، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ و اسناد کنگره ملی چهاردهم حزب ابراز کنند؛ این امر به تعمیق بیشتر روابط نزدیک بین حزب و طبقه کارگر کمک می‌کند و اعتماد کادرها، اعضای اتحادیه‌ها و کارگران را به رهبری حزب در عصر جدید - عصر توسعه ملی - تأیید می‌کند.

رئیس فدراسیون کارگری استانی، تران لو دوی

آن نهین

منبع: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html