وقتی هر مقام رسمی یک «هسته عمل» است

کار پرسنلی همواره به عنوان "کلیدِ کلیدها" در حزب سازی شناخته شده است. کیفیت کادر مستقیماً ظرفیت رهبری و قدرت رزمی حزب و همچنین اثربخشی و کارایی حکومت ملی را تعیین می‌کند.

مقامات مرکز خدمات اداری عمومی بخش تین هوئونگ، ساکنان را در انجام مراحل اداری راهنمایی می‌کنند. (تصویر تزئینی)

کار پرسنلی همواره به عنوان «کلیدِ کلیدها» در حزب‌سازی شناخته شده است. کیفیت کادر مستقیماً ظرفیت رهبری حزب، قدرت رزمی و اثربخشی و کارایی حکومت ملی را تعیین می‌کند. اسناد چهاردهمین کنگره حزب همچنان بر لزوم ایجاد گروهی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در تمام سطوح، به ویژه در سطوح استراتژیک و مردمی، که دارای ویژگی‌ها، قابلیت‌ها و صلاحیت‌های کافی باشند، واقعاً حرفه‌ای، صادق، فداکار باشند و به طور دقیق مسئولیت‌ها و اخلاق خدمات عمومی خود را انجام دهند، تأکید دارند.

با ورود به مرحله جدیدی از توسعه، با آرزوی ساختن کشوری با توسعه سریع و پایدار، تقاضا برای کار پرسنلی به طور فزاینده‌ای افزایش می‌یابد. در کنفرانس ملی مطالعه، درک و اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی، دبیرکل تو لام تأکید کرد: پیشرفت در عمل باید با "پیشرفت در مردم" آغاز شود. تمرکز بر ایجاد تیمی از کادرها با ظرفیت سازماندهی و اجرا است که جرات فکر کردن، جرات عمل کردن و جرات مسئولیت‌پذیری در قبال منافع عمومی را داشته باشند. این نه تنها یک الزام برای ویژگی‌های سیاسی است، بلکه نیاز به تفکر مدیریت مدرن، روحیه نوآوری و خلاقیت و توانایی سازگاری با تغییرات سریع در وضعیت داخلی و بین‌المللی نیز دارد.

تجربه نشان می‌دهد که حتی اجرای صحیح‌ترین سیاست‌ها بدون تیمی از مقامات شایسته و متعهد برای سازماندهی اجرای آنها دشوار است. برعکس، مقامات خوب می‌توانند جهت‌گیری‌های استراتژیک را به نتایج ملموس تبدیل کنند و پیشرفت‌هایی در توسعه ایجاد کنند. بنابراین، سرمایه‌گذاری روی پرسنل هم یک الزام برای حزب‌سازی و هم یک استراتژی توسعه ملی بلندمدت در زمینه رقابت شدید برای کیفیت منابع انسانی و ظرفیت مدیریت است.

در های فونگ ، مدیریت پرسنل به صورت جامع و سیستماتیک اجرا می‌شود. این شهر در حال حاضر تقریباً ۱۲۰۰۰ مقام رسمی و کارمند دولت و نزدیک به ۶۵۰۰۰ کارمند دولتی دارد که در سازمان‌ها و واحدهای دولتی مشغول به کار هستند. ارزیابی، برنامه‌ریزی و انتصاب پرسنل با دقت، بی‌طرفی، آشکار و شفاف انجام می‌شود و رعایت مقررات را تضمین می‌کند. برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای هم از نظر محتوا و هم از نظر روش‌ها اصلاح شده‌اند و ارتباط نزدیکی با الزامات عملی دارند.

به گفته رفیق نگوین هونگ وین، معاون رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب شهر، های فونگ یکی از مناطقی است که طبق نتیجه‌گیری شماره ۳۹-KL/TW دفتر سیاسی، سیاست آموزش و پرورش کادرها در خارج از کشور با استفاده از بودجه دولتی را از همان ابتدا اجرا کرد. اعزام کادرها برای مطالعه و تحقیق در کشورهایی با سطوح بالای توسعه و شباهت‌های زیاد در نهادها، به بهبود کیفیت نیروی کار کمک کرده و به تدریج طبقه‌ای از کادرها را با تفکر مدیریتی مدرن، بینش وسیع و توانایی ادغام تشکیل داده است.

به لطف این، کادر شهر اساساً ساختار سنی متعادلی را با تداوم و توسعه تضمین می‌کند؛ یکپارچگی سیاسی و سبک زندگی اخلاقی پاک را حفظ می‌کند؛ و با جسارت در انجام وظایف خود نوآوری و خلاقیت می‌کند. به طور خاص، کادری که در سازماندهی و ساخت حزب فعالیت می‌کند، دائماً در حال تقویت و بهبود کیفیت است و نیازهای روزافزون شرایط جدید را برآورده می‌کند. این امر از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا کار سازمانی پایه و اساس تضمین وحدت، نظم و انضباط و اثربخشی در کل سیستم سیاسی است.

کمیته حزب شهر های فونگ، نیاز به نوآوری در برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای را به شیوه‌ای انعطاف‌پذیر و کاربردی، هماهنگ با عناوین شغلی و الزامات وظایف و مرتبط با تحول دیجیتال و اصلاحات اداری، شناسایی کرده است. ترکیب آموزش‌های داخلی با برنامه‌های تحصیلی خارج از کشور با تمرکز بر حوزه‌های کلیدی در حال اجرا است. سیاست چرخش کادرهای جوان با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته به سطوح پایه همچنان در حال ترویج است تا یک محیط آموزشی عملی ایجاد شود و یک مجموعه کادر بلندمدت و مستحکم ایجاد شود. در کنار آموزش و توسعه، تمرکز بر تقویت بازرسی و نظارت و تشدید نظم و انضباط در کار کادرها وجود دارد. مواردی که فاقد ویژگی‌ها، توانایی‌ها و اعتبار لازم هستند، به سرعت بررسی و از سمت‌های خود حذف می‌شوند و یکپارچگی و قدرت نیروی کار تضمین می‌شود.

در عین حال، این شهر سیاستی را برای تشویق و حمایت از مقامات پویا و خلاق که جرات نوآوری برای خیر عمومی را دارند، اجرا می‌کند؛ ایجاد محیطی که در آن کسانی که جرات فکر کردن و عمل کردن دارند، بتوانند با اطمینان خود را وقف کار کنند. وقتی هر مقام واقعاً به یک "هسته عمل" تبدیل شود، قادر به گسترش روحیه مسئولیت‌پذیری و تمایل به نوآوری در جمع، قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب از طریق تغییرات ملموس در زندگی اجتماعی محقق خواهد شد.

خان مین

منبع: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html