وقتی جوانان کافی‌شاپ‌ها را به دفاتر کار سیار تبدیل می‌کنند.

به جای رفتن به دفتر، بسیاری از مردم اکنون حاضرند میلیون‌ها دونگ در ماه خرج کنند تا... از راه دور در کافه‌ها کار کنند. برای بخشی از جوانان، آنها به تدریج کافه‌ها را به "دفاتر کار سیار" تبدیل می‌کنند.

میلیون‌ها دونگ خرج کنید تا از رفتن به اداره اجتناب کنید.

برخی از جوانان امروزی، به ویژه آن‌هایی که به صورت آزاد کار می‌کنند یا شغل‌های انعطاف‌پذیری دارند که نیازی به حضور روزانه در محل کار ندارد، کافی‌شاپ‌ها را به عنوان فضایی برای الهام گرفتن برای کار خود انتخاب می‌کنند.

نگوین وو تین مین (۲۷ ساله، ساکن خیابان CMT8، بخش تان هوا، شهر هوشی مین) یکی از جوانانی است که تصمیم گرفته از راه دور کار کند و عملاً هر هفته در یک کافی‌شاپ "در خانه بماند". تین مین می‌گوید: "من دورکاری را انتخاب کردم تا کنترل بیشتری بر زمانم داشته باشم، بتوانم زمان مرخصی‌ام را تنظیم کنم و طبق نیازهای خودم کار کنم."

کافی‌شاپ‌ها به مکانی آشنا برای برخی از جوانان تبدیل شده‌اند تا «برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌ها عجله کنند».

عکس: LAN VY

به گفته مین، او هفته‌ای ۴ تا ۵ بار برای کار به کافی‌شاپ می‌رود و معمولاً یک فنجان قهوه با قیمت حدود ۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی سفارش می‌دهد و می‌تواند تمام روز بنشیند و کار کند. او گفت: «من برای کار به کافی‌شاپ می‌روم نه به خاطر اینکه قهوه‌اش خوب است، بلکه به این دلیل که برای راحتی و الهام گرفتن پول می‌دهم.»

با پیروی از همین ایده، له تی کوین می (۲۴ ساله، ساکن خیابان نام کی خوی نگیا، بخش شوان هوا، شهر هوشی مین) نیز تصمیم گرفت محل کار خود را "جابجا" کند. چیزی که کوین می در مورد این نوع کار بیشتر دوست دارد، احساس فعال بودن و توانایی انتخاب فضایی است که برای او مناسب است: "روزهایی که نیاز به تمرکز عمیق دارم، یک کافه آرام را انتخاب می‌کنم؛ روزهایی که نیاز به تقویت روحیه دارم، به یک کافه پر جنب و جوش‌تر می‌روم." اگرچه او اذعان می‌کند که هزینه کل بیشتر از زمانی است که به یک دفتر معمولی می‌رفت، اما همچنان آن را یک هزینه ارزشمند می‌داند.

کوآن مای گفت که در حال حاضر در زمینه بازاریابی محتوا کار می‌کند. به گفته او، شغل اصلی او ایده‌پردازی و نوشتن محتوا برای کانال‌های رسانه‌ای شرکت است. او توضیح داد: «از آنجا که این شغل فقط به یک لپ‌تاپ و اتصال اینترنت پایدار برای انجام بیشتر وظایف نیاز دارد، شرکت از کارمندان نمی‌خواهد که هر روز به دفتر بیایند. من معمولاً از طریق پیامک و تماس‌های ویدیویی با همکارانم در ارتباط هستم. شرکت ما عملکرد را بر اساس پیشرفت و نتایج ارزیابی می‌کند، نه محل کار شما.»

مزایا و معایب کار از راه دور.

اگرچه دورکاری برای جوانان راحتی به ارمغان می‌آورد، اما همیشه برای انجام کار ایده‌آل نیست. کوین مای صادقانه اعتراف می‌کند: «گاهی اوقات اگر مدیریتش را نداشته باشم، بیش از حد خرج می‌کنم. همچنین، رفتن به کافی‌شاپ همیشه بهتر نیست، زیرا در بعضی روزها آنجا خیلی شلوغ و پر سر و صدا است که می‌تواند نتیجه‌ی معکوس داشته باشد.»

برای کارهایی که می‌توان از راه دور انجام داد، جوانان کافه‌ها را به عنوان «دفتر کار سیار» خود انتخاب می‌کنند.

عکس: LAN VY

به گفته‌ی لِه توآن آن، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، راهنمایی شغلی و دورکاری و بنیانگذار مرکز راهنمایی شغلی AV Careers - Vietnam، بارزترین مزیت دورکاری این است که به جوانان کمک می‌کند زندگی خود را بهینه کنند و در مدیریت زمان شخصی خود فعال‌تر باشند.

با این حال، همه مشاغل را نمی‌توان از راه دور انجام داد، یا جوانان می‌توانند آزادانه فضای کاری خود را انتخاب کنند. کارشناس توآن آن گفت که حوزه‌هایی که در حال حاضر از راه دور استخدام می‌شوند شامل بازاریابی (نویسندگی، طراحی، تبلیغات)، فناوری (برنامه‌نویسی، UX/UI - رابط کاربری و تجربه)، آموزش (تدریس خصوصی، ایجاد محتوای آموزشی آنلاین)، عملیات، هماهنگی و خدمات مشتری آنلاین است...

دکتر جیانگ تین وو (دپارتمان روانشناسی، دانشگاه آموزش و پرورش شهر هوشی مین) با توضیح این روند از دیدگاه روانشناسی، معتقد است که تمایل جوانان به صرف هزینه بیشتر برای "خرید" یک محیط کاری راحت، نشان دهنده تغییر در نحوه درک آنها از عملکرد و سلامت روان است. دکتر وو تحلیل کرد: "در حال حاضر، جوانان سرمایه‌گذاری در یک فضای کاری دلپذیر را راهی برای محافظت از انرژی ذهنی و حفظ عملکرد طولانی مدت می‌دانند. تازگی احساسات مثبت را تحریک می‌کند و اشتیاق را افزایش می‌دهد و انتخاب فضای مناسب در زمان‌های مختلف نیز به جوانان کمک می‌کند تا تمرکز خود را بهینه کنند."

دکتر وو همچنین در مورد خطرات روانی بالقوه‌ی محیط‌های دائماً در حال تغییر هشدار داد، که می‌تواند ایجاد یک «حالت تمرکز» پایدار را برای مغز دشوار کند، و برخی افراد ممکن است در وضعیتی قرار گیرند که فقط زمانی که «در مکان مناسب و با روحیه‌ی مناسب» باشند، به طور مؤثر کار می‌کنند، و در نتیجه سازگاری خود را کاهش دهند. دکتر وو تأکید کرد: «تغییر محیط اگر عمدی باشد مفید است، اما باید با انضباط شخصی و توانایی خودتنظیمی همراه باشد.»

چگونه می‌توانیم از راه دور به طور مؤثر کار کنیم؟

آقای توان آن پیشنهاد می‌کند جوانانی که به فکر شروع یک کار از راه دور هستند اما مطمئن نیستند از کجا شروع کنند، به توانایی خود در مدیریت مستقل کارشان توجه کنند.

آقای توان آن توضیح داد: «اگر ندانید امروز چه کاری باید انجام دهید، چقدر به آن خواهید رسید و آیا دیر خواهید رسید، حتی با مهارت‌های حرفه‌ای خوب، کار کردن در درازمدت بسیار دشوار است. این امر با ارتباط نوشتاری واضح همراه است، زیرا کار از راه دور عمدتاً از طریق چت و ایمیل انجام می‌شود؛ شما باید به گونه‌ای بنویسید که دیگران بلافاصله و بدون نیاز به درخواست توضیح، آن را درک کنند.»

علاوه بر این، به گفته آقای توان آن، صرف نظر از رشته انتخابی‌شان، جوانانی که می‌خواهند به دورکاری روی آورند، باید دوباره ارزیابی کنند که کدام مهارت‌ها و تجربیات برای دورکاری مناسب است و مهارت‌های ضروری عصر جدید، مانند هوش مصنوعی (AI) را بیاموزند.

دکتر جیانگ تین وو معتقد است که برای دنبال کردن دورکاری به روشی سالم و پایدار، اصل اساسی تغییر تمرکز از «وابستگی به محیط» به «تسلط بر وضعیت شخصی خود» است. دکتر وو نکات زیر را برای جوانان ارائه می‌دهد تا در نظر بگیرند: «لازم است از طریق عادت‌های ثابت مانند برنامه‌های کاری، «آیین‌های» شروع کار، مثلاً نوشتن فهرست کارها، نظم و انضباط ایجاد کنید. علاوه بر این، توانایی خود را برای سازگاری با محیط‌های مختلف متنوع کنید. به جای اینکه فقط در یک مکان ایده‌آل به طور مؤثر کار کنید، تمرین کنید که در زمینه‌های مختلف کار کنید.»

متخصص توآن آن، توصیه‌هایی در مورد چگونگی حفظ ارتباط با همکاران و محیط کار حتی در هنگام دورکاری ارائه می‌دهد: «در یک محیط دورکاری، حفظ ارتباط، پرسیدن سوالات در زمان مناسب و ارائه به‌روزرسانی‌های منظم مثبت هستند. اگر به طور فعال ارتباط برقرار نکنید، خود را کاملاً منزوی خواهید یافت. نیازی به صحبت زیاد نیست، اما باید به وضوح بیان کنید: چه کاری انجام می‌دهید، با چه مشکلاتی روبرو هستید و در کجا به پشتیبانی نیاز دارید.» (ادامه دارد)

منبع: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm