کارمندان، خسته و ناامید، به «بازنشستگی کوتاه‌مدت» روی می‌آورند.

بسیاری از جوانان با بازنشستگی کوتاه‌مدت به فرسودگی شغلی و استرس در محل کار واکنش نشان می‌دهند. این پدیده «بازنشستگی خرد» نامیده می‌شود که اساساً یک تعطیلات طولانی‌مدت یا استراحت موقت از کار برای تجدید قوا است.

بسیاری از جوانان با استراحت‌های کوتاه به فرسودگی و استرس در محل کار واکنش نشان می‌دهند - عکس: انجمن الیور وایمن

آنائیس فلت (۳۱ ساله) تقریباً یک سال است که از کار مرخصی گرفته است. او می‌گوید که «حالش از همیشه بهتر است چون به اندازه کافی می‌خوابد و در طول مرخصی‌اش سالم‌تر است.»

فلت در حال حاضر در چندین شرکت پیشرو در حوزه فناوری مشغول مصاحبه است. او می‌گوید به نظر نمی‌رسد کسی از بازنشستگی کوتاه‌مدت او ناراحت باشد؛ در عوض، آنها با او همدلی می‌کنند و حتی می‌خواهند همین کار را انجام دهند.

او گفت: «فکر می‌کنم دنیا در حال تغییر است. نسل هزاره (کسانی که بین اوایل دهه ۱۹۸۰ و اواسط دهه ۱۹۹۰ متولد شده‌اند) در مناصب رهبری به طور فزاینده‌ای به نیاز ما به استراحت احترام می‌گذارند.»

به نظر می‌رسد که اخیراً کار فشار خاصی را بر کارمندان وارد کرده است. بر اساس نظرسنجی گالوپ که از سال ۲۰۰۹ انجام شده است، تنها ۵۰٪ از کارگران گزارش داده‌اند که «در زندگی خود احساس خوشبختی می‌کنند». گالوپ همچنین از کاهش رضایت کارکنان از سال ۲۰۲۰، زمانی که همه‌گیری کووید-۱۹ آغاز شد، خبر داده است.

انعطاف‌پذیری مداوم و تغییرات در کار، سلامت روان کارکنان را تحت تأثیر قرار داده است. افسردگی همچنان ادامه دارد و گزارش‌های فرسودگی شغلی در Glassdoor در سال ۲۰۲۴ به اوج خود رسیده است.

به نظر می‌رسد افراد نسل Z که در این دوره گذار وارد بازار کار می‌شوند، به طور خاص ناراضی هستند.

نسل زد که اغلب کم‌درآمدترین گروه هستند، در گزارش ۲۰۲۳ سیگنا به عنوان «پراسترس‌ترین نسل» رتبه‌بندی شده‌اند. به همین ترتیب، نسل هزاره نیز با فشار قابل توجهی در نقش‌های مدیریت میانی مواجه هستند و گزارش‌ها حاکی از سطوح بالای فرسودگی شغلی است.

لیز لی، مشاور فناوری و تولیدکننده محتوا ۳۰ ساله، می‌گوید از فکر اینکه مجبور باشد تا ۶۵ سالگی از دوشنبه تا جمعه کار کند، وحشت دارد، قبل از اینکه بتواند «از زندگی در زمان باقی‌مانده‌اش لذت ببرد».

اگرچه او به طور کامل شغلش را ترک نکرد، اما لی طرز فکرش را تغییر داد و مانند یک بازنشسته، سلامت روان و سرگرمی‌های شخصی را در اولویت قرار داد. لی برای حفظ تعادل بین کار و زندگی، فرصت‌های پیشرفت را رد کرد.

برعکس، کارگران مسن‌تر با مشکلاتی برای ترک شغل خود مواجه هستند. با نزدیک شدن به دوران بازنشستگی، نسل‌های مسن‌تر کارگران در حال کشف یک خلأ مالی در پشت سر خود هستند. با افزایش امید به زندگی و افزایش هزینه‌های زندگی، بسیاری از سالمندان بیشتر از آنچه پیش‌بینی می‌شد کار می‌کنند. برخی حتی مجبورند پس از بازنشستگی به کار بازگردند زیرا پس‌اندازشان کافی نیست.

فراتر از مسائل مالی، به نظر می‌رسد کار کردن در طول زندگی، تأثیر روانی بر نسل مسن‌تر نیز می‌گذارد.

جورج کیودون، ۷۳ ساله، می‌گوید: «بازنشستگی برای من چیز ترسناکی است.» این روند رو به گسترش است، زیرا طبق داده‌های مرکز تحقیقات پیو، درصد آمریکایی‌های بالای ۶۵ سال که هنوز کار می‌کنند، در ۳۵ سال گذشته تقریباً دو برابر شده است.

منبع: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm