شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در رقابت و پاداش‌ها

با گوش دادن به نام-دوستم، که با خوشحالی مطلع شد که به تازگی در جنبش تقلید واحد جایزه‌ای دریافت کرده است، به او تبریک گفتم و با اشتیاق پرسیدم تا این ابهام را برطرف کنم که چرا نام، یک دستیار «بی‌عرضه» که تازه به واحد پیوسته بود، جایزه گرفته است؟

نام لبخندی زد و گفت: از آنجا که این واحد از روش KPI (مخفف شاخص کلیدی عملکرد، شاخصی برای اندازه‌گیری عملکرد کاری که برای ارزیابی سطح دستیابی به هدف افراد و گروه‌ها استفاده می‌شود) در امتیازدهی شبیه‌سازی استفاده می‌کند، کار پاداش بسیار دموکراتیک، شفاف و عمومی است.

اختصاص اهداف KPI به افراد بر اساس جایگاهشان، همیشه پیش‌نیازی است که باید هنگام اجرای سیستم KPI به درستی و به اندازه کافی رعایت شود. عکس: tapchitaichinh.vn

همچنین به گفته نام، از زمان اعمال شاخص کلیدی عملکرد (KPI)، قبل از هر الزام وظیفه، هسته حزبی اهداف روشن و مشخصی را برای مسئولیت‌ها و وظایف هر فرد تعیین و تعیین کرده و آنها را بر اساس پیشرفت، الزامات و کیفیت اجرای وظیفه، کمی‌سازی کرده است. بر این اساس، هر روز، هر هفته، هر ماه، کمیته حزب و فرماندهان، پیشرفت کار را برای امتیازدهی به مسابقه و اعلام نتایج مسابقه هر فرد در فعالیت‌های جمعی، رصد می‌کنند. بر اساس امتیازات مسابقه روزانه، واحد، نتایج مسابقه را به صورت هفتگی ارزیابی می‌کند. نتایج هر هفته مبنای دستاوردهای مسابقه ماه است. و نتایج مسابقه سال، مجموع نتایج مسابقه ماهانه خواهد بود. در جنبش مسابقه، نتایج مسابقه، مجموع دستاوردهای مسابقه افراد در دوره مسابقه خواهد بود.

به گفته دوستم، به لطف نوآوری در کار پاداش در جهت به کارگیری شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، این واحد به وضعیت «پذیرش اعتبار، اما واگذاری مسئولیت کاستی‌ها» پایان داده است؛ این امر منبع تشویقی برای کادرها، کارمندان و سربازان است تا مصمم‌تر باشند، برای غلبه بر مشکلات تلاش کنند و کیفیت کار افراد و گروه‌ها را بهبود بخشند. به لطف این، جنبش‌های تقلید هنگام راه‌اندازی، همگی از اجماع و حمایت قوی کادرها، کارمندان و سربازان برخوردار شدند و به طور فزاینده‌ای عملی و مؤثر شده‌اند و به کمک به واحد در انجام موفقیت‌آمیز وظایف سیاسی محوله کمک کرده‌اند.

ویت توی

منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398