تسلط بر هوش مصنوعی برای حفظ شغلتان

تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی می‌تواند بهره‌وری کار را افزایش داده و اشتغال پایدار را تضمین کند.

طبق گفته Exploding Topics، سال ۲۰۲۵ شاهد تغییرات عمده‌ای خواهد بود که هوش مصنوعی (AI) در بازار کار ایجاد خواهد کرد. با افزایش «شبیه‌سازی» ابزارهای هوش مصنوعی و با استفاده گسترده از مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) مانند ChatGPT 5 و عوامل مولد هوش مصنوعی مانند Manus، بسیاری از کارگران در معرض خطر از دست دادن شغل خود قرار دارند.

از دست دادن شغل رو به افزایش است.

شرکت بانکداری سرمایه‌گذاری چندملیتی آمریکایی گلدمن ساکس پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۰، ۶۰ درصد از مشاغل در اقتصادهای مدرن در معرض خطر جایگزینی با هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. با این حال، تنها ۲۶ درصد از مشاغل در کشورهای کم‌درآمد توسط هوش مصنوعی تهدید می‌شوند.

طبق گزارش Resume Builder، تنها چند ماه پس از راه‌اندازی ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲، تقریباً ۲۳.۵ درصد از شرکت‌های آمریکایی از برنامه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی برای جایگزینی برخی از مشاغلی که قبلاً توسط انسان‌ها انجام می‌شد، استفاده می‌کردند.

به گفته نگوین هونگ فوک، متخصص هوش مصنوعی، غول‌های فناوری با استفاده از نیروی کار جدید متشکل از عوامل هوش مصنوعی، استراتژی رشد جدیدی را شکل داده‌اند. نتیجه این امر، افزایش اخراج‌ها در شرکت‌های بزرگ در هر کشور از ابتدای سال ۲۰۲۵ است. نرخ بیکاری در میان جوانان در ایالات متحده و چین به بالاترین سطح خود از سال ۲۰۱۸ رسیده است که نشان می‌دهد صاحبان مشاغل دیگر نیروی انسانی را در اولویت قرار نمی‌دهند. پذیرش هوش مصنوعی در مشاغل جهانی به سرعت در حال افزایش است. به طور خاص، کارخانه‌ها و مغازه‌های "بدون نور" به طور فزاینده‌ای رایج می‌شوند زیرا کاملاً توسط هوش مصنوعی اداره می‌شوند. طبق داده‌های Layoffs.fyi، شرکتی که اخراج‌ها را در صنعت فناوری ردیابی می‌کند، ۶۱۸۱۴ کارمند فناوری در سال ۲۰۲۵ در ۱۳۵ شرکت فناوری اخراج شدند. مایکروسافت به تنهایی ۶۰۰۰ نفر از این اخراج‌ها را به خود اختصاص داده است - طبق گزارش CNBC، بزرگترین دور اخراج این شرکت از سال ۲۰۲۳ است. مایکروسافت اعلام کرد که این تصمیم با هدف مسطح کردن ساختار مدیریتی و اولویت دادن به استعدادهای فنی نسبت به سطوح اداری گرفته شده است. یکی از غول‌های فناوری که بیشترین تعداد کارمند را اخراج کرد، دل بود - حدود ۱۲۰۰۰ نفر، که دلیل آن اتکای این شرکت به هوش مصنوعی و زیرساخت‌های محاسبات لبه‌ای بود. اچ‌پی نیز در بحبوحه راه‌اندازی خطوط جدید کامپیوترهای شخصی مبتنی بر هوش مصنوعی خود، حدود ۲۰۰۰ شغل را حذف کرد.

آرویند کریشنا، مدیرعامل IBM، به وال استریت ژورنال گفت که این شرکت از هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایفی که قبلاً توسط صدها کارمند منابع انسانی انجام می‌شد، استفاده کرده است. IBM صدها کارمند را اخراج کرد، اما به طور مؤثر نیروهای جدید را در برنامه‌نویسی و فروش دوباره استخدام کرد. این تغییر نشان می‌دهد که چگونه این شرکت اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی را با رشد متعادل می‌کند. پیامد فوری این است که صدها متخصص منابع انسانی شغل خود را از دست دادند، زیرا HP چت‌بات AskHR را به کار گرفت و از هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگران انسانی استفاده کرد.

برای جلوگیری از از دست دادن شغل، کارگران باید مهارت‌هایی را توسعه دهند که مکمل هوش مصنوعی باشند، نه اینکه برای آن رقابت کنند. (تصویر: Anh Phúc)

همکاری باعث افزایش بهره‌وری می‌شود.

با این حال، طبق گفته Exploding Topics، هوش مصنوعی در حال حاضر و در چند سال آینده تنها بر مشاغل بخش کوچکی از نیروی کار تأثیر خواهد گذاشت. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که خودکارسازی نیمی از وظایف فعلی در سراسر جهان می‌تواند 20 سال دیگر طول بکشد.

طی سه سال آینده، تقریباً 20 میلیون کارگر در حرفه‌های جدید بازآموزی خواهند شد یا از هوش مصنوعی برای انجام شغل خود استفاده می‌کنند. پانزده درصد از کارگران در ایالات متحده ممکن است در نهایت با یک رئیس هوش مصنوعی کار کنند. در اواخر ژوئیه 2025، محققان مایکروسافت فهرستی از 40 شغلی را که به احتمال زیاد توسط هوش مصنوعی تصاحب خواهند شد، منتشر کردند. مشاغلی که بیشترین تأثیر را دارند، به ترتیب، مترجمان، مورخان، مهمانداران مسافر، فروشندگان و نویسندگان هستند. روزنامه‌نگاران در این فهرست رتبه شانزدهم را دارند.

کارشناسان معتقدند اگرچه هر «غول فناوری» استراتژی متفاوتی دارد، اما آنها همیشه در زمینه افزایش سریع کاربردهای هوش مصنوعی و چالش‌های اقتصادی، کارایی و سازگاری را در اولویت قرار می‌دهند. راه‌حل بهینه همچنان تجهیز کارمندان به توانایی استفاده از کاربردهای هوش مصنوعی در کارشان است. مجمع جهانی اقتصاد (WEF) گزارش می‌دهد که تا سال ۲۰۲۷، ۴۲ درصد از کارفرمایان آموزش کارمندان در زمینه هوش مصنوعی را در اولویت قرار خواهند داد. سازمان‌ها و مشاغل آینده‌نگر معتقدند که مهم نیست هوش مصنوعی چقدر هوشمند شود، هنوز فقط یک ابزار است و نمی‌تواند به طور کامل جایگزین انسان شود. به طور خاص، هوش مصنوعی همیشه در معرض خطر نقص است و انسان‌ها باید برای پاسخگویی، حتی برای «نجات» هوش مصنوعی، آماده باشند.

به گفته کارشناسان هوش مصنوعی، برای جلوگیری از از دست دادن شغل به نفع هوش مصنوعی، کارگران باید بر توسعه مهارت‌هایی تمرکز کنند که مکمل هوش مصنوعی باشند، نه اینکه با آن رقابت کنند. این شامل افزایش مهارت‌های انسان‌محور (یعنی مهارت‌هایی که انسان‌ها در آنها برتری دارند)، یادگیری فعالانه نحوه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و استفاده از همکاری با هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری می‌شود. علاوه بر این، درک تأثیر هوش مصنوعی بر کسب‌وکارها و سازگاری با نقش‌های جدید بسیار مهم است.

نگذارید هوش مصنوعی جای انسان را بگیرد.

نخست وزیر فام مین چین، در جریان سفر رسمی اخیر خود به مالزی و شرکت در چهل و ششمین اجلاس آسه‌آن و اجلاس‌های مرتبط در کوالالامپور، به همراه نخست وزیر مالزی، انور ابراهیم، ​​در جلسه بحث و گفتگو در مورد "شبکه هوشمند از طریق اتصال هوش مصنوعی خودمختار" شرکت کردند - فعالیتی افتتاحیه که مسیر مجمع اقتصادی آسه‌آن - شورای همکاری خلیج فارس (ASEAN-GCC) را تعیین می‌کند. نخست وزیر فام مین چین اظهار داشت که هوش مصنوعی، مانند انسان‌ها، جنبه‌های مثبت و منفی دارد. نکته مهم این است که از جنبه‌های مثبت آن بهره ببریم و جنبه‌های منفی آن را کاهش دهیم. نخست وزیر فام مین چین تأیید کرد: "انسان‌ها هوش مصنوعی را اختراع کردند، نه اینکه هوش مصنوعی انسان‌ها را کشف کند، بنابراین ما نمی‌توانیم اجازه دهیم که هوش مصنوعی انسان‌ها را شکست دهد یا به طور کامل جایگزین انسان‌ها شود و باعث شود انسان‌ها تمام شغل‌ها یا خلاقیت خود را از دست بدهند."

منبع: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm