کار فصلی در کره جنوبی

به گفته معاون مدیر کل وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، لی نگوین هوین ترانگ، در اجرای قطعنامه ۵۹/NQ-CP مورخ ۲۷ آوریل ۲۰۲۲ دولت در مورد ادامه برنامه آزمایشی اعزام کارگران برای کار فصلی در کره جنوبی از طریق همکاری بین مناطق دو کشور، این وزارتخانه به کمیته مردمی استان توصیه کرده است که نامه رسمی شماره ۱۶۵۹/UBND-KGVX مورخ ۹ آوریل ۲۰۲۴ را برای اجرای مفاد فوق صادر کند. این یک جهت گیری جدید و مؤثر در کمک به ایجاد شغل و کاهش فقر برای کارگران محلی محسوب می‌شود.

مرکز خدمات اشتغال استانی، آموزش مهارت‌های حرفه‌ای را برای کارگرانی که قرار است تحت قرارداد در کره جنوبی کار کنند، ارائه می‌دهد - عکس: TU LINH

سال‌هاست که کوانگ تری یکی از مناطقی است که با موفقیت برنامه اعزام کارگران به خارج از کشور برای اشتغال با مدت معین تحت قرارداد را اجرا کرده است. در سال 2023، کل استان 2800 کارگر داشت که تحت قراردادهای مدت معین به خارج از کشور می‌رفتند، از جمله 800 نفر به تایوان؛ 1511 نفر به ژاپن؛ 473 نفر به کره جنوبی؛ و 16 نفر به سایر بازارها. در سال 2024، این استان به اجرای برنامه اعزام کارگران به خارج از کشور برای اشتغال با مدت معین تحت قرارداد ادامه خواهد داد.

در حال حاضر، این استان توجه ویژه‌ای به اجرای قطعنامه ۵۹/NQ-CP مورخ ۲۷ آوریل ۲۰۲۲ دولت دارد. این پروژه آزمایشی بر اساس یک برنامه همکاری بین مناطق ویتنامی و کره‌ای در قالبی غیرانتفاعی در حال اجرا است. پیرو دستورالعمل‌های کمیته مردمی استان کوانگ تری و با دریافت نظرات وزارت امور خارجه، پلیس استان، وزارت دادگستری و وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، راهنمایی‌هایی در مورد اقدامات لازم برای تبادل و امضای توافق‌نامه‌ها و اجرای مفاد توافق‌نامه‌ها به کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها و همچنین واحدهای مربوطه ارائه شده است.

برای تضمین اجرای موفقیت‌آمیز برنامه آزمایشی، حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران و جلوگیری از نقض قرارداد و اقامت غیرقانونی، شهرداری‌ها باید مستقیماً کارگرانی را استخدام کنند که معیارهای زیر را داشته باشند: بین ۳۰ تا ۵۵ سال سن داشته باشند، مدت طولانی در محل سکونت داشته باشند، اهلیت قانونی کامل داشته باشند، سابقه کیفری نداشته باشند، مشمول ممنوعیت خروج یا محدودیت‌های موقت سفر طبق قانون نباشند؛ از سلامت کامل برای کار در خارج از کشور برخوردار باشند؛ و در حال حاضر در کشاورزی یا شیلات مشغول به کار باشند.

علاوه بر این، این سازمان قبل از عزیمت کارگران، آموزش زبان کره‌ای و آموزش‌های جهت‌یابی را برای آنها فراهم خواهد کرد؛ تمام هزینه‌های مربوط به آموزش زبان کره‌ای، معاینات بهداشتی، رویه‌های اداری برای کارگران و هرگونه هزینه پشتیبانی از بودجه محلی را به صورت عمومی و شفاف اعلام خواهد کرد.

همزمان، اقداماتی را برای اطمینان از اجرای صحیح قراردادهای کارگران، مطابق با شرایط محلی و قوانین داخلی، اجرا کنید؛ با طرف پذیرنده در مورد اقداماتی برای محدود کردن استخدام کارگرانی که بستگانشان به طور غیرقانونی در کره جنوبی اقامت دارند یا کار می‌کنند، به توافق برسید تا تعداد کارگرانی که قراردادهای خود را برای کار غیرقانونی رها می‌کنند، محدود شود.

در حال حاضر، به دلیل مزایای این برنامه، تقاضای زیادی برای کار فصلی در کره جنوبی وجود دارد. با این حال، بسیاری از کارگران هنوز در مورد جزئیات این برنامه اطلاعات دقیقی ندارند و این امر منجر به مشکلات و حتی کلاهبرداری در هنگام جستجوی شغل کوتاه مدت در کره جنوبی می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها و افرادی که مجوز اعزام کارگر به خارج از کشور را ندارند، هنوز آگهی استخدام با شرایط جذابی مانند عزیمت سریع، هزینه‌های پایین و تضمین پذیرش در صورت درخواست می‌دهند.

در کوانگ تری، اگرچه این وضعیت هنوز رخ نداده است، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی به طور پیشگیرانه هشدارهایی را برای کمک به کارگران در درک بهتر وضعیت صادر کرده است: این برنامه به صورت غیرانتفاعی اجرا می‌شود و به هیچ وجه به مشاغل واگذار نشده است تا کارگران را به خارج از کشور اعزام کنند. بنابراین، کارگران باید اطلاعات را کسب کنند و فقط از طریق مقامات محلی مانند وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی و مرکز خدمات اشتغال برای شرکت در این برنامه ثبت نام کنند. آنها نباید در هیچ سازمان یا فرد واسطه دیگری ثبت نام کنند.

به گفته خانم لو نگوین هوین ترانگ، یکی از چالش‌برانگیزترین مسائل این برنامه این است که برخی از کارگران ویتنامی پس از ورود به کره جنوبی فرار می‌کنند. طبق مقررات کره جنوبی، استخدام و اعزام کارگران فصلی از مناطق خارجی در صورتی که نرخ ترک قرارداد کارگران فصلی در سال گذشته از 10 درصد بیشتر باشد، سالانه بررسی خواهد شد و پذیرش کارگران از کشورهایی که نرخ کل ترک قرارداد کارگران فصلی آنها از 50 درصد بیشتر است نیز در نظر گرفته خواهد شد.

فرار کارگران ویتنامی پیامدهای منفی زیادی دارد، بر اعتبار همکاری بین‌المللی با کره جنوبی تأثیر می‌گذارد و به طور بالقوه منجر به توقف پذیرش کارگران بیشتر می‌شود؛ فرصت‌های شغلی را برای هزاران کارگر محدود می‌کند، اضطراب ایجاد می‌کند و سابقه بدی را برای کارگرانی که در حال حاضر در کره جنوبی کار می‌کنند، ایجاد می‌کند.

بنابراین، قبل از امضای توافق‌نامه‌ها برای اعزام کارگران برای کار فصلی در کره جنوبی، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی از کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها درخواست می‌کند تا برنامه‌های بهینه‌ای را برای جلوگیری از فرار کارگران هنگام کار فصلی در کره جنوبی بررسی و تدوین کنند.

انجام درست این کار به استان کمک می‌کند تا از تبدیل شدن به محلی با تعداد بالای کارگران مهاجر غیرقانونی در کره جنوبی و نرخ بالای کارگرانی که قراردادهایشان منقضی شده اما به موقع به خانه باز نمی‌گردند، جلوگیری کند. در این صورت، کره جنوبی به طور موقت استخدام کارگران از کوانگ تری را برای کار در کره جنوبی به حالت تعلیق در می‌آورد، که این امر بر تلاش‌های استان برای اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد از طریق برنامه‌های دیگر تأثیر می‌گذارد.

خانم هوین ترانگ تأکید کرد: «کار فصلی در کره جنوبی مسیر جدیدی برای کارگران استان کوانگ تری است. با این حال، مقامات محلی باید توجه ویژه‌ای به تدوین بهینه‌ترین برنامه برای اجرای این امر داشته باشند.»

تو لین

منبع: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm