اتصال بازار کار ملی

در ۱۲ آگوست، در بین دونگ، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (LĐ-TB&XH) با همکاری اداره اشتغال وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، سمیناری را برای بحث در مورد توسعه سیستم تبادل شغل برگزار کرد.

Liên thông thị trường lao động cả nước - 1 — کارشناسان به اتفاق آرا موافقند که باید یک پلتفرم تبادل کار در سطح ملی ایجاد شود تا کل بازار کار را به هم متصل کند.

به گفته آقای ترین دوک تای، مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی استان بین دونگ ، در سال‌های اخیر، این منطقه هر ساله مشاغل زیادی برای کارگران این استان و کارگران سایر استان‌ها و شهرها ایجاد کرده است و سالانه تقریباً برای ۳۵۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است.

با توجه به وضعیت پیچیده بازار کار در بحبوحه مشکلات اقتصادی فعلی، بین دونگ توجه بیشتری به راهکارهایی دارد که عرضه و تقاضای نیروی کار را از طریق فعالیت‌های تبادل شغلی به هم متصل می‌کند.

به گفته آقای ترین دوک تای، بخش کار استانی از طریق پلتفرم تبادل شغل، وضعیت کارگران بیکار و کارگرانی که ساعات کاری‌شان کاهش یافته را از نزدیک رصد می‌کند تا بتواند برنامه‌هایی را برای ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار و حمایت از افراد در یافتن شغل تدوین کند.

مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی استان بین دونگ اظهار داشت: «تحقیق و ارائه راه‌حل برای رسیدگی به مسائل اشتغال و ارتباط بین مشاغل و کارگران ضروری است.»

آقای تای تأیید کرد که با توجه به چالش‌های عصر تحول دیجیتال و نوسانات غیرقابل پیش‌بینی در بازار کار و اشتغال فعلی، نیاز به ساخت و توسعه یک سیستم اطلاعاتی بازار کار انعطاف‌پذیر، مدرن، پایدار و یکپارچه برای بین دونگ ضروری است.

آقای ترین دوک تای اظهار داشت: «توسعه سیستم تبادل کار یکی از اقدامات ضروری است که پایه و اساس مهمی را در استراتژی توسعه بخش کار و اشتغال بین دونگ به طور خاص و کل کشور به طور عام در دوره فعلی ایجاد می‌کند.»

Liên thông thị trường lao động cả nước - 2 — به گفته آقای ترین دوک تای، توسعه یک سیستم اطلاعاتی بازار کار انعطاف‌پذیر، مدرن، پایدار و یکپارچه، یک نیاز ضروری برای استان بین دونگ است.

در این سمینار، آقای نگو ژوان لیو، مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال، اظهار داشت: در حال حاضر، تقریباً ۵۰۰ مرکز و بنگاه اقتصادی کاریابی در سطح کشور وجود دارد که منابع انسانی را تأمین می‌کنند.

با این حال، بورس کار در گذشته اساساً فقط عرضه و تقاضای نیروی کار را برآورده می‌کرد و فعالیت‌های زیاد دیگری نداشت. به گفته آقای لیو، اکنون زمان نوآوری در بورس کار فرا رسیده است.

او گفت: «بورس‌های کاریابی باید نوآورانه باشند، هم از نظر شکل و هم از نظر کیفیت تغییر کنند تا طیف وسیع‌تری از مردم را پوشش دهند و نیازهای کسب‌وکارها و کارگران را برآورده سازند.»

Liên thông thị trường lao động cả nước - 3 — آقای وو ترونگ بین، مدیر اداره اشتغال، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

به گفته آقای وو ترونگ بین، مدیر اداره اشتغال، دولت این بخش را موظف کرده است که ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار را تقویت کند. چالش، ایجاد و ایجاد یک پلتفرم تبادل شغلی است که نیازهای عملی را برآورده کند و مؤثر باشد.

آقای وو ترونگ بین تأکید کرد: «در حال حاضر، عرضه و تقاضای نیروی کار و تبادلات شغلی بین استان‌ها، شهرها، دولت مرکزی و مناطق محلی به طور واقعی مرتبط نیستند. وظیفه این بخش، ایجاد یک مدل تبادل شغلی است که ارتباط متقابل را تضمین کند و بازار کار بین استان‌ها و شهرها را در سطح ملی و بین‌المللی به هم پیوند دهد، ضمن اینکه انطباق با قوانین را نیز تضمین کند.»

لینک منبع