کسب‌وکارها در شهر هوشی مین به شدت به منابع انسانی باکیفیت نیاز دارند.

در حال حاضر، بازار کار در شهر هوشی مین نشانه‌های زیادی از بهبود را نشان می‌دهد، زیرا بسیاری از مشاغل برای پاسخگویی به سفارشات تولید، استخدام را تسریع می‌کنند. با این حال، در پشت این تقاضای بالا برای استخدام، یک مشکل چالش برانگیز در مورد کیفیت نیروی کار نهفته است.

این شرکت سفارش‌های جدیدی دریافت کرده و نیاز دارد پس از سال نو قمری در سال ۲۰۲۶، کارگران بیشتری را استخدام کند.

با سفارشات فراوان، کسب و کارها در حال افزایش استخدام هستند.

پس از تعطیلات سال نو قمری ۲۰۲۶، بازار کار در شهر هوشی مین دوباره پر جنب و جوش شده است، زیرا بسیاری از مشاغل برای تأمین نیازهای تولید و تجارت، استخدام را تسریع می‌کنند. بهبود سفارشات در بسیاری از بخش‌ها منجر به افزایش شدید تقاضا برای نیروی انسانی، به ویژه در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی شده است.

یک نظرسنجی بازار کار که توسط Cốc Cốc Research با همکاری Việc Làm 24h انجام شده است، نشان می‌دهد که تقریباً 77 درصد از مشاغل قصد دارند ظرف 12 ماه آینده کارکنان بیشتری استخدام کنند. این رقم نشان دهنده خوش بینی استخدام کنندگان در مورد چشم انداز بهبود و گسترش تولید در سال 2026 است.

مشاهدات در بسیاری از مشاغل تولیدی در شهر هوشی مین افزایش آشکار تقاضای استخدام را نشان می‌دهد. آقای نگوین کوانگ آن، مدیر شرکت پوشاک دونی، گفت که سفارشات این شرکت تا پایان ماه مه 2026 به طور کامل رزرو شده است. برای اطمینان از پیشرفت تولید، این شرکت باید کارگران جدید استخدام کند و همچنین جبران خسارت کارکنانی را که پس از تعطیلات تت رفته‌اند، انجام دهد.

تعداد زیادی از جویندگان کار در ابتدای سال از نمایشگاه‌های کاریابی در شهر هوشی مین بازدید کردند.

با این حال، علاوه بر استخدام، کسب‌وکارها همچنین به طور فعال به دنبال راه‌حل‌هایی برای کاهش فشار نیروی کار از طریق همکاری با واحدهای برون‌سپاری هستند. به گفته آقای کوانگ آن، وقتی تولید حدود ۳ درصد افزایش می‌یابد، کسب‌وکارها معمولاً باید حدود ۱ درصد نیروی کار خود را افزایش دهند. بنابراین، همکاری با شرکا در تولید به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا ضمن بهینه‌سازی هزینه‌های نیروی کار، مهلت‌های سفارش را تضمین کنند.

در برخی از مشاغل تولیدی در مقیاس بزرگ، نیاز به استخدام نیز برای پاسخگویی به سفارشات سال به شدت افزایش یافته است. آقای دائو کوانگ تو، مدیر منابع انسانی شرکت مهندسی درب آسیا-اروپا (تان هیپ وارد)، گفت که این شرکت در حال حاضر بیش از ۱۳۰۰ کارگر در دو کارخانه خود دارد. در سال ۲۰۲۶، این شرکت قصد دارد ۲۵۰ کارگر دیگر را برای تأمین نیازهای تولید استخدام کند. میانگین درآمد کارگران در اینجا در حال حاضر از ۸ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه متغیر است که اشتغال پایدار را تضمین می‌کند.

در بخش صنایع پشتیبانی، خانم فام تی توییت نهونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یازاکی ای‌دی‌اس ویتنام، گفت که بلافاصله پس از تعطیلات تت، کارگران به سر کار بازگشتند و برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌های تولید، اضافه کاری کردند. این شرکت همچنین در حال حاضر در حال استخدام ۵۰۰ کارگر دیگر برای پاسخگویی به تقاضای سفارشات در دوره اوج تولید است.

طبق گزارش هیئت مدیره مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی شهر هوشی مین (هپزا)، وضعیت نیروی کار و اشتغال در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی در طول تعطیلات تت و چند ماه اول سال اساساً پایدار ماند. نیازهای استخدامی مشاغل در سطح نسبتاً بالایی باقی ماند که نشان‌دهنده نشانه‌هایی از بهبود و گسترش تولید در دوره آینده است.

شاید برایتان جالب باشد

این دگرگونی‌های بسیار واضح، جذابیت روزافزون شهر هوشی مین را تأیید می‌کند.جذابیت این شهر نه تنها از میراث موجود آن، بلکه از فضای شهری که فرهنگ پویا را با آرامش در هم می‌آمیزد، ناشی می‌شود.

علاوه بر این، پیش‌بینی می‌شود در شش ماه اول سال ۲۰۲۶، کل تقاضای استخدام در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی تقریباً ۲۵۳۹۴ کارگر باشد. از این تعداد، حدود ۱۸۶۶ نفر هر کدام کارگرانی با مدرک دانشگاهی یا بالاتر، یا دارای مدارک دانشگاهی یا مدارس فنی و حرفه‌ای خواهند بود، در حالی که ۲۱۸۵۴ نفر باقی‌مانده کارگران غیرماهر، عمدتاً در صنایع پوشاک، کفش، الکترونیک و فرآوری مواد غذایی خواهند بود.

در همین حال، طبق آمار مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین، کل تقاضای استخدام پس از تت تقریباً ۵۰۴۰۰ تا ۵۵۵۰۰ موقعیت شغلی تخمین زده می‌شود که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته حدود ۷ درصد افزایش داشته است. موقعیت‌های استخدامی عمدتاً در بخش‌های خرده‌فروشی - خدمات، تولید - ساخت و ساز و لجستیک متمرکز هستند.

طبق گزارش وزارت امور داخلی شهر هوشی مین، پیش‌بینی می‌شود سه بخش در دوره آینده تقاضای بالایی برای منابع انسانی داشته باشند: تولید (منسوجات، کفش، فرآوری مواد غذایی)؛ خدمات، تجارت و لجستیک (انبارداری، تحویل، تجارت الکترونیک)؛ و فناوری اطلاعات، امور مالی و مدیریت بازرگانی. این‌ها بخش‌های حیاتی در بهبود اقتصادی و توسعه شهر هوشی مین در سال 2026 محسوب می‌شوند.

چالش‌های مربوط به کیفیت منابع انسانی

با این حال، استخدام کارگران مناسب همچنان برای مشاغل، به ویژه برای موقعیت‌هایی که نیاز به مهارت‌ها و تجربه تخصصی دارند، یک چالش است. آقای نگوین کوانگ آن اظهار داشت که با وجود کمبود پرسنل برای انجام سفارشات امضا شده در سال 2026، این شرکت همچنان به استخدام کارگران ماهر متعهد است. در زمینه افزایش هزینه‌های تولید، بهبود بهره‌وری نیروی کار یک راه حل اساسی برای حفظ کارایی و سودآوری تولید محسوب می‌شود.

کسب‌وکارها به دنبال استخدام کارمندان باکیفیت هستند.

به گفته آقای تران آن توان، نایب رئیس انجمن آموزش فنی و حرفه‌ای شهر هوشی مین، بسیاری از کارگران در حال حاضر مهارت‌های حرفه‌ای مورد نیاز را ندارند و این امر استخدام را برای مشاغل دشوار می‌کند. پیش‌بینی می‌شود که شهر هوشی مین در سال ۲۰۲۶ به بیش از ۳۱۳۰۰۰ کارگر نیاز داشته باشد و تقاضا برای نیمه اول سال تقریباً ۵۵۰۰۰ موقعیت شغلی خواهد بود که در زمینه‌های تولید، مکانیک، اپراتوری ماشین‌آلات، لجستیک، فناوری اطلاعات، تجارت، غذا و نوشیدنی و خدمات مشتری متمرکز هستند.

با این حال، عدم تطابق قابل توجهی بین عرضه و تقاضای نیروی کار وجود دارد، به طوری که نیازهای استخدامی تقریباً ۱.۶ برابر بیشتر از متقاضیان کار است. علاوه بر این، تقریباً ۳۹.۸٪ از نیازهای استخدامی مربوط به نیروی کار غیرماهر است، در حالی که تنها حدود ۸.۲٪ مربوط به آموزش‌های حرفه‌ای کوتاه‌مدت است. نیروی کار بالای ۴۵ سال تقریباً ۲۰.۴٪ را تشکیل می‌دهد که چالشی را در سازگاری با فناوری مدرن و الزامات تولید ایجاد می‌کند.

برعکس، کارگران نیز به طور فزاینده‌ای به عواملی فراتر از درآمد علاقه‌مند هستند. یک نظرسنجی توسط مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین نشان می‌دهد که ۲۳.۱٪ از کارگران، جهت توسعه بنگاه اقتصادی را در اولویت قرار می‌دهند؛ ۲۰.۸٪ خواهان یک محیط کاری مثبت هستند؛ و ۱۶.۱٪ انتظار دارند برای بهبود مهارت‌های خود آموزش ببینند.

نکته قابل توجه این است که ۷۶.۹ درصد از کارگران حاضرند در ازای محیط کاری بهتر، کاهش حقوق را بپذیرند، که نشان می‌دهد ارزش‌های غیرمالی به طور فزاینده‌ای بر تصمیمات مربوط به تعهدات بلندمدت تأثیر می‌گذارند.

کارگران در نمایشگاه‌های شغلی که توسط مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین برگزار می‌شود، مشاوره شغلی دریافت می‌کنند.

شاید برایتان جالب باشد

شهر هوشی مین: بهره‌گیری از قدرت وحدت ملی در حفاظت از محیط زیستدر تاریخ ۴ ژوئن، کمیته دائمی جبهه میهن ویتنام شهر هوشی مین، با هماهنگی هیئت اجرایی انجمن بودایی ویتنام شهر هوشی مین، مراسم کاشت درخت را در پاسخ به روز جهانی محیط زیست (۵ ژوئن) در پارک فرهنگی لانگ له (کمون بین لوی) برگزار کرد.

برای حمایت از ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین همچنین قصد دارد نمایشگاه کار بهاره ۲۰۲۶ را در ۱۰ مارس با مشارکت نزدیک به ۱۰۰ کسب و کار و هزاران فرصت شغلی برگزار کند. این رویداد در دفتر مرکزی مرکز و بسیاری از مراکز کاریابی در سراسر شهر برگزار خواهد شد تا به طور موثر کارگران و کسب و کارها را به هم متصل کند.

به گفته خانم لونگ تی توی، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، سال ۲۰۲۶ مرحله جدیدی از توسعه بازار کار این شهر پس از گسترش و ادغام منطقه‌ای را رقم خواهد زد. پیش‌بینی می‌شود تقاضای شغل همچنان به شدت افزایش یابد، اما چالش‌های مربوط به کیفیت منابع انسانی نیز به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود و این امر مستلزم آن است که مشاغل و مؤسسات آموزشی استراتژی‌های منابع انسانی و آموزشی خود را بر این اساس تنظیم کنند.

از دیدگاه این سازمان صنفی، آقای لو وان هوا، نایب رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، گفت که وضعیت کار پس از عید تت در این شهر اساساً پایدار است. نرخ بازگشت کارگران به کار بسیار بالا است که به تضمین پیشرفت تولید مشاغل کمک می‌کند.

در دوره آتی، فدراسیون کار شهر هوشی مین به هماهنگی با سازمان‌های مربوطه برای نظارت بر وضعیت کار ادامه خواهد داد، ضمن اینکه فعالیت‌های کاریابی و شبکه‌سازی را نیز برای حمایت از مشاغل در تکمیل نیروی کار خود ترویج می‌دهد و به تثبیت بازار کار در ماه‌های اول سال 2026 کمک خواهد کرد.

منبع: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/doanh-nghiep-tp-ho-chi-minh-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-20260306134033127.htm