قانون استخدام سال ۲۰۲۵، موضوعات را گسترش می‌دهد و مزایای بیمه بیکاری را از سال ۲۰۲۶ افزایش می‌دهد.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، سیاست‌های بیمه بیکاری (UI) دستخوش تغییرات مهم بسیاری خواهد شد. مزایای کارگران گسترش یافته و سریع‌تر دریافت خواهد شد، در حالی که مشاغل دسترسی آسان‌تری به پشتیبانی در آموزش و حفظ کارمندان خواهند داشت.

در مقایسه با قانون اشتغال سال ۲۰۱۳، قانون اشتغال سال ۲۰۲۵ (که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است) دامنه شمول بیمه بیکاری (UI) را گسترش می‌دهد، مزایای بیکاری را افزایش می‌دهد، زمان پردازش مزایای بیکاری را کوتاه‌تر می‌کند و در مقررات مربوط به حمایت از کارفرمایان انعطاف‌پذیرتر است...

این مقررات جدید نه تنها به افزایش مزایای بیمه بیکاری برای کارمندان و مشاغل کمک می‌کند، بلکه انعطاف‌پذیری این بیمه را نیز، به ویژه در موارد رکود اقتصادی ، بلایای طبیعی، بیماری‌های همه‌گیر و غیره، تضمین می‌کند.

مردم در هانوی برای درخواست بیمه بیکاری صف کشیده‌اند.

برخی از مقررات جدید در مورد شرکت‌کنندگان و ذینفعان بیمه‌های اجتماعی از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا می‌شوند، به طور خاص به شرح زیر:

افراد مسئول مشارکت در بیمه اجتماعی

در بند ۱، ماده ۳۱ قانون اشتغال ۲۰۲۵، علاوه بر افرادی که تحت قراردادهای نامحدود کار می‌کنند، قانون تصریح می‌کند که موارد زیر از اول ژانویه ۲۰۲۶ مشمول بیمه بیکاری می‌شوند، به طور خاص به شرح زیر:

قراردادهایی با مدت زمان ۱ ماه یا بیشتر.

کارگران پاره وقت که حقوق ماهانه آنها برابر یا بیشتر از حداقل حقوقی است که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی طبق قانون بیمه اجتماعی استفاده می‌شود؛

سمت‌های مدیریتی حقوق‌بگیر: مدیران بنگاه، کنترل‌کنندگان، نمایندگان سرمایه بنگاه طبق قانون؛ اعضای هیئت مدیره، مدیران کل، مدیران، اعضای هیئت نظارت یا کنترل‌کنندگان و سایر سمت‌های مدیریتی انتخابی تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی طبق قانون تعاونی‌های دریافت‌کننده حقوق.

در مقایسه با قانون استخدام سال ۲۰۱۳، قانون استخدام سال ۲۰۲۵ تعداد افراد مورد نیاز برای شرکت در بیمه بیکاری را افزایش می‌دهد. افزایش تعداد افراد شرکت‌کننده در بیمه بیکاری نه تنها به گسترش شبکه ایمنی کمک می‌کند و مزایای مستقیمی را برای کارمندان به ارمغان می‌آورد، بلکه در درازمدت به تثبیت بازار کار، به ویژه گروه کارگران کوتاه‌مدت، پاره‌وقت، کارگران آزاد... که اغلب با خطر از دست دادن شغل و کاهش درآمد خود مواجه هستند، نیز کمک می‌کند.

رژیم‌های بیمه اجتماعی

برای حمایت از کارکنانی که در آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای شرکت می‌کنند: حمایت اضافی برای هزینه‌های غذا در طول زمانی که کارکنان در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنند و مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود می‌بخشند.

این آیین‌نامه جدید به افراد بیکار کمک می‌کند تا هنگام شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای، مشکلات کمتری داشته باشند و از این طریق به افزایش نرخ کارگرانی که در آموزش‌های حرفه‌ای شرکت می‌کنند و افزایش فرصت‌ها برای یافتن مشاغل جدید، مناسب‌تر و بهتر کمک کند.

برای مزایای بیکاری: زمان انتظار برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایای بیکاری را از ۱۵ روز کاری به ۱۰ روز کاری کاهش دهید. بر این اساس، زمان دریافت مزایای بیکاری برای کارمندان ۵ روز کاری زودتر از مقررات فعلی است (از یازدهمین روز کاری از تاریخ ارسال مدارک کامل به جای شانزدهمین روز کاری که در حال حاضر است).

افزایش حداکثر مزایای بیکاری به ۵ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ماهانه (طبق مفاد قانون استخدام سال ۲۰۱۳، برای کارمندانی که مشمول رژیم دستمزد تنظیم‌شده توسط دولت هستند، حداکثر مزایای بیکاری ماهانه نباید از ۵ برابر حقوق پایه تجاوز کند).

کارگران بیکار درآمدشان کاهش یافته است. در این مورد، تنظیم مقررات کاهش زمان انتظار برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایا به کارگران کمک می‌کند تا به زودی مزایای بیکاری را برای پوشش هزینه‌های زندگی خود دریافت کنند و به بازار کار بازگردند؛ در عین حال، افزایش آگاهی در مورد رعایت قانون بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری.

در خصوص نظام حمایت از کارفرمایان در آموزش، پرورش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای برای حفظ اشتغال کارکنان

قانون اشتغال ۲۰۲۵ شرایط حمایت از کارفرمایان در آموزش، پرورش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای را اصلاح می‌کند. در مقایسه با قانون اشتغال ۲۰۱۳، قانون اشتغال ۲۰۲۳ مفاد مربوط به شرایط حمایت از کارفرمایان مانند: «بودجه ناکافی برای سازماندهی آموزش، پرورش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان» و شرط «مواجهه با مشکلات ناشی از رکود اقتصادی یا سایر دلایل فورس ماژور که آنها را مجبور به تغییر ساختار یا فناوری تولید و تجارت می‌کند» را حذف کرده است. در عوض، شرایط حمایت با جزئیات بیشتر و به طور خاص تنظیم شده است، مانند: تغییر ساختار، فناوری یا به دلایل اقتصادی طبق قانون کار؛ بلایای طبیعی، آتش‌سوزی، حملات دشمن یا بیماری‌های همه‌گیر خطرناک؛ اجرای تصمیم یک سازمان دولتی ذیصلاح در مورد جابجایی یا کاهش محل تولید و تجارت؛ سایر موارد طبق دستور دولت .

برخلاف مفاد قانون استخدام سال ۲۰۱۳، اصلاح شرایط حمایتی در قانون استخدام سال ۲۰۲۵، دسترسی کارفرمایان به این رژیم را آسان‌تر می‌کند و هدف آن افزایش تعداد کارفرمایان تحت حمایت، کمک به حفظ و توسعه مشاغل برای کارمندان و محدود کردن بیکاری است. در عین حال، با افزایش مشاوره شغلی، ارجاعات و حمایت از کارمندان برای آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای، به افراد بیکار کمک می‌کند تا زودتر به بازار کار بازگردند و زمان دریافت مزایای بیکاری را در مقایسه با زمان حال کوتاه‌تر می‌کند.

دولت باید بر اساس وضعیت واقعی و موجودی صندوق بیمه بیکاری، کاهش حق بیمه بیکاری را تجویز کند و در صورت بروز بحران، رکود اقتصادی، بلایای طبیعی، آتش‌سوزی، جنگ یا بیماری‌های همه‌گیر خطرناک، کمک‌های نقدی یا سایر حمایت‌ها را ارائه دهد.

پیش از این، در طول همه‌گیری کووید-۱۹، تصمیم در مورد استفاده از وجوه باقیمانده صندوق بیمه بیکاری برای ارائه حمایت نقدی به کارمندان و حمایت از کاهش سهم بیمه بیکاری برای کارفرمایان باید توسط مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی اتخاذ می‌شد. اکنون، قانون اشتغال ۲۰۲۵، دولت را موظف به تصمیم‌گیری در این مورد می‌کند. این آیین‌نامه، صدور سریع‌تر سیاست‌های حمایتی را تسهیل می‌کند و به سرعت رژیم را برای کارمندان و کارفرمایان حل و فصل می‌کند تا به سرعت تولید و تجارت را تثبیت کنند.

این آیین‌نامه جدید نه تنها برای کارمندان و کارفرمایان، بلکه برای سازمان‌های مدیریت دولتی نیز معنادار است. به طور خاص، برای کارمندان و کارفرمایان، پشتیبانی و مشارکت به موقع برای غلبه بر مشکلات در هنگام وقوع بحران‌ها، رکود اقتصادی، بلایای طبیعی، آتش‌سوزی، جنگ یا بیماری‌های همه‌گیر خطرناک وجود دارد. برای سازمان‌های مدیریت دولتی ذیصلاح: سیاست‌های حمایتی را سریع‌تر و به موقع صادر کنید؛ از این طریق به طور فعال نقش، معنای انسانی و برتری سیاست‌های بیمه بیکاری را در کاهش بار کاری کارمندان و کارفرمایان، به ویژه در شرایط و موقعیت‌های اضطراری و دشوار، ترویج دهید.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm