هوش مصنوعی: خطر تصاحب بازار کار انسانی

برنده جایزه نوبل اقتصاد در سال ۲۰۲۵ هشدار داده است که هوش مصنوعی امکانات فوق‌العاده‌ای ارائه می‌دهد، اما به دلیل خطر «تسخیر» تمام فرصت‌های شغلی انسانی، باید به شدت تنظیم شود.

در ۱۳ اکتبر، پروفسور پیتر هویت - یکی از سه برنده جایزه نوبل اقتصاد ۲۰۲۵ - هشدار داد که هوش مصنوعی (AI) قابلیت‌های خارق‌العاده‌ای را به ارمغان می‌آورد، اما به دلیل خطر «تصاحب» تمام فرصت‌های شغلی انسانی، باید به شدت مدیریت شود.

این اظهارات در بحبوحه نگرانی‌های فزاینده در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر جامعه و بازار کار مطرح می‌شود.

پروفسور هویت در یک کنفرانس مطبوعاتی تأکید کرد که هوش مصنوعی یک فناوری فوق‌العاده با پتانسیل باورنکردنی است. با این حال، غیرقابل انکار است که هوش مصنوعی توانایی تصاحب و جایگزینی کارگران بسیار ماهر یا از بین بردن بسیاری از مشاغل سنتی را دارد. بر این اساس، این استاد کانادایی تأیید کرد که این یک تضاد منافع است که باید برای تضمین منافع کل جامعه تنظیم شود.

هوش مصنوعی اکنون به عنوان یک نقطه عطف بزرگ در تاریخ بشر دیده می‌شود، که با انقلاب‌های تکنولوژیکی قبلی مانند ظهور برق، موتورهای بخار یا رونق ارتباطات از راه دور در دهه ۹۰ قرن گذشته قابل مقایسه است.
به گفته پروفسور هاویت، تاریخ ثابت کرده است که فناوری نه تنها جایگزین نیروی کار می‌شود بلکه در صورت بهره‌برداری صحیح، کارایی نیروی کار را نیز افزایش می‌دهد.

پروفسور پیتر هویت در حال حاضر استاد افتخاری دانشگاه براون (ایالات متحده آمریکا) است. او یکی از سه اقتصاددانی است که به خاطر تحقیقاتش در مورد نقش و تأثیر فناوری بر رشد اقتصادی، توسط آکادمی سلطنتی علوم سوئد مورد تقدیر قرار گرفته است.

در همان روز، گوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، لایحه‌ای پیشگامانه برای تنظیم تعاملات با چت‌بات‌های هوش مصنوعی را امضا کرد. این اقدام علی‌رغم فشارهای کاخ سفید برای توسعه‌ی زودهنگام و بدون نظارت این فناوری صورت می‌گیرد.

در تحولی دیگر، پروفسور جوئل موکیر از دانشگاه نورث وسترن (ایالات متحده آمریکا) - یکی از سه برنده جایزه نوبل اقتصاد 2025 - نسبت به چشم‌انداز تسلط هوش مصنوعی بر بازار کار ابراز خوش‌بینی کرد. به گفته وی، ماشین‌ها جایگزین انسان‌ها نمی‌شوند، بلکه فقط افراد را به مشاغل جالب‌تر و چالش‌برانگیزتری سوق می‌دهند.

تغییرات فناوری صرفاً مشاغل قدیمی را از بین نمی‌برد، بلکه وظایف جدیدی نیز ایجاد می‌کند. آقای موکیر تأکید کرد که بزرگترین چالش بازار کار در آینده، کمبود نیروی کار به دلیل افزایش سن جمعیت و کاهش نیروی کار است، نه وضعیت «بیکاری فناوری»./

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/tri-tue-nhan-tao-nguy-co-thau-tom-thi-truong-viec-lam-cua-con-nguoi-post1070231.vnp