از دست دادن شغل در سن ۴۰ سالگی

در بیست و هفتمین روز از سال نو قمری، تری نگوین، ۴۲ ساله، معاون مدیر کارخانه‌ای در شهر هوشی مین، توسط مافوق‌هایش احضار شد تا اخطار اخراجش را دریافت کند.

او گفت: «من مشکلات مربوط به سفارشات را پیش‌بینی کرده بودم. اما چیزی که من را شگفت‌زده کرد این بود که درست پس از تت، شرکت کارخانه را تعطیل کرد و همه کارمندان، از جمله مدیران باسابقه را اخراج کرد.»

این دومین از دست دادن شغل تری نگوین در کمی بیش از یک سال است. پس از اولین از دست دادن شغلش در سپتامبر ۲۰۲۲، او متوجه شد که سنش معایب زیادی را به همراه دارد، بنابراین برای یافتن شغل جدید عجله نکرد و در عوض وقت خود را صرف یادگیری مهارت‌های جدید کرد. با این حال، وقتی در ماه مه ۲۰۲۳ دوباره به دنبال کار گشت، به تدریج متوجه شد که زمانه تغییر کرده است. موقعیت‌های شغلی مورد نظر او دیگر به راحتی در دسترس نبودند. بسیاری از شرکت‌ها حقوق بسیار پایین‌تری ارائه می‌دادند، بنابراین حتی پس از رسیدن به مرحله مصاحبه نهایی، باز هم رد شد. یک سال کامل پس از بیکاری طول کشید تا شغل دیگری با موقعیت مشابه پیدا کند.

با این حال، بخش‌های تولیدی هنوز با مشکل مواجه بودند، بنابراین او پس از ۵ ماه دوباره شغل خود را از دست داد.

او گفت: «من الان دنبال کار می‌گردم چون می‌بینم بازار به تدریج در حال بهبود است، بنابراین باید سریع اقدام کنم.» از عید تت (سال نو قمری)، او با پشتکار در حال جستجو بوده و رزومه خود را به دو جا فرستاده، اما هنوز برای مصاحبه دعوت نشده است.

آقای تری در بیش از ۲۰ سال کار، هرگز با مشکلاتی مانند شرایط فعلی روبرو نشده بود. او و همسرش دو فرزند در سن مدرسه و وام مسکن برای خانه‌شان در منطقه بین تان دارند. با از دست دادن شغلش، خانواده مجبور به کاهش هزینه‌های خود شده‌اند. او می‌گوید هر بار که مجبور می‌شود به فرزندانش بگوید که باید درس‌های پیانو و انگلیسی خود را متوقف کنند، دلخراش است.

بزرگترین فشار، ترس از این بود که خانواده‌اش به او امید بدهند و هر بار که شغلش را رها می‌کرد، ناامید می‌شد. فرزندانش می‌پرسیدند که چرا او را در حال کار نمی‌بینند. همسایه‌ها و دوستانش در مورد بیکاری طولانی مدت او شایعه‌پراکنی می‌کردند. او مجبور بود مصاحبه‌های شغلی‌اش را از خانواده‌اش پنهان کند، از ترس اینکه دوباره به او امید بدهند.

او به طور محرمانه گفت: «از دست دادن شغل یا شکست در مصاحبه‌ها، اراده و اعتماد به نفس مرا به شدت تضعیف کرد. گاهی اوقات احساس می‌کردم در یک فضای تنگ گیر افتاده‌ام و نمی‌توانم دست و پایم را دراز کنم.»

کارگران میانسال صبح روز ۱۳ مارس برای دریافت مزایای بیکاری در مرکز خدمات اشتغال هانوی درخواست می‌دهند. عکس: فان دونگ — کارگران میانسال صبح روز ۱۳ مارس برای دریافت مزایای بیکاری در مرکز خدمات اشتغال هانوی درخواست می‌دهند. عکس: *فان دونگ*

اگرچه نگوین دِ هونگ، مهندس ساختمان در هانوی، داوطلبانه در اوایل ماه مارس از شغل خود استعفا داد، اما حالش بهتر نشده است.

او قصد داشت پس از ۳۰ سال کار کردن، مدتی استراحت کند، اما وقتی برای دریافت مزایای بیکاری خود مراجعه کرد، آنقدر ناراحت بود که ناهار را از دست داد. این مرد ۵۳ ساله گفت: «هفته اول، احساس پوچی و فقدان مرا فرا گرفته بود.»

در بحبوحه رکود صنعت املاک و مستغلات، شرکت هونگ به طور مداوم در برنده شدن در مناقصه‌ها شکست خورده است. او که قبلاً پروژه‌هایی به ارزش تریلیون‌ها دونگ انجام می‌داد، اکنون هر روز بدون هیچ پروژه‌ای سر کار می‌رود و تمام تلاش‌هایش بیهوده به نظر می‌رسد. درآمد او بیش از نصف کاهش یافته است. او در تت گذشته (سال نو قمری) حتی یک پنی هم پاداش دریافت نکرد.

او به طور خصوصی گفت: «فکر می‌کردم ترک کارم باعث رهایی‌ام می‌شود، اما اینطور نبود. احساس کمبود پول، جایگاه و تحسین مرا عذاب می‌داد.»

در سال ۲۰۲۳، بیش از یک میلیون نفر در سن کار در سراسر کشور بیکار بودند . تعداد کارگران میانسال اخراج شده به شدت افزایش یافت و ۱.۶ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۱ بود. تنها در شهر هوشی مین، افراد بالای ۴۰ سال تقریباً ۳۰ درصد از بیکاری را تشکیل می‌دادند. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که سال ۲۰۲۴ سال سختی برای کارگران میانسال خواهد بود و انتظار می‌رود نرخ بیکاری حتی سریع‌تر افزایش یابد.

پس از موج استعفاهای دسته جمعی (استعفای بزرگ) به دلیل مشکلات تعادل بین کار و زندگی در دوران کووید-۱۹، یا «ترک شغل آرام» دو سال پیش، سال ۲۰۲۳ و تا سال ۲۰۲۴ سال اخراج‌های آرام یا تعدیل نیروی دسته جمعی خواهد بود که به شدت در شرکت‌های فناوری و همچنین صنایع کاربر مانند نساجی و کفش در ویتنام رخ می‌دهد.

آخرین گزارش Navigos از ژانویه ۲۰۲۴ نشان می‌دهد که ۱۸.۴ درصد از کسب‌وکارها نیروی جدید استخدام نخواهند کرد و تقریباً ۶۰ درصد از کسب‌وکارها تنها کمتر از ۲۵ درصد از نیروی کار خود را استخدام خواهند کرد.

بویی دوآن چانگ، بنیانگذار انجمن حرفه منابع انسانی ویتنام، گفت: «فرصت‌های داوطلبان صرف نظر از سن، محدودتر خواهد شد. این امر همچنین خطر از دست دادن شغل را افزایش می‌دهد و فرصت‌های شغلی را برای کارگران میانسال که اغلب گرفتار «نفرین ۳۵ سالگی» هستند، مختل می‌کند .»

به گفته خانم دام تی تو ترانگ، مدیرعامل یک شرکت استخدام در هانوی، بسیاری از صنایع در سال ۲۰۲۴ به کاهش کارکنان ادامه خواهند داد و تمرکز خود را بر سمت‌های ارشد و میانی مازاد خواهند گذاشت. کارمندان باتجربه و پردرآمد با زیردستان یا افراد جدید جایگزین خواهند شد که حقوق کمتری دریافت می‌کنند و ممکن است مجبور باشند چندین وظیفه را انجام دهند.

به گفته این متخصص منابع انسانی، کارگران مسن‌تر به ویژه در مواقع بی‌ثباتی اقتصادی در صورت اخراج از کار آسیب‌پذیرتر هستند. خانم ترانگ افزود: «کسانی که نمی‌توانند با محیط کاری جدید سازگار شوند، احتمال اخراج شدن و استخدام مجدد برایشان دشوارتر است.» علاوه بر این، تعصبات علیه کارگران مسن‌تر، مانند «محافظه‌کار» یا «بی‌میل به یادگیری چیزهای جدید» تلقی شدن، کارگران میانسال را در شرایط دشوارتری قرار می‌دهد.

آقای چانگ که در طول ۱۸ سال گذشته از بسیاری از کارمندان مسن‌تر حمایت و با آنها مصاحبه کرده است، می‌گوید مهم‌ترین چیز برای کارمندان میانسال این است که «جرأت کنند خودشان را از نو بسازند»، «از منطقه امن خود خارج شوند» تا کارهایی را انجام دهند که قبلاً هرگز انجام نداده‌اند یا کارهایی که نیاز به سطح بالایی از تخصص و مهارت دارند.

دوره بیکاری، استراحت ارزشمندی برای سازماندهی مجدد تخصص، نقاط قوت، یادگیری زبان‌ها و فناوری‌های جدید و یافتن یک مسیر شغلی جدید و مرتبط است که بتوان تا زمان بازنشستگی آن را دنبال کرد. این امر همچنین به کارفرمایان کمک می‌کند تا سازگاری و انعطاف‌پذیری فرد را در یک محیط کاری جدید بهتر ارزیابی کنند.

آقای چانگ گفت: «گاهی اوقات، این تصور که کارگران مسن‌تر «خودبزرگ‌بین و بی‌تحرک» هستند، فقط یک تعصب است. بسیاری از افرادی که اخیراً با آنها تعامل داشته‌ام، در یادگیری بسیار فعال هستند و ذهنی باز دارند.»

خانم هونگ آن (نام تغییر یافته)، ۴۱ ساله، مادر مجرد دو فرزند در منطقه ۷ شهر هوشی مین، نمونه‌ای از این موارد است. آن قبلاً نماینده یک شرکت هنگ کنگی در ویتنام بود که قراردادش در پایان سال ۲۰۲۳ به طور یکجانبه فسخ شد. در ابتدا، او از فهمیدن اینکه این حادثه تقصیر او نبوده بلکه صرفاً بهانه‌ای برای اخراج بوده، شوکه شد.

اما او به سرعت واقعیت از دست دادن شغلش را پذیرفت و خودش را جمع و جور کرد. در طول تعطیلات سال نو قمری، آن یاد گرفت که چگونه از شبکه اجتماعی مرتبط با شغلش، لینکدین، برای ارتباط با متخصصان منابع انسانی استفاده کند، زبان‌های خارجی خواند و دانش حقوقی خود را مرور کرد. او در حال حاضر در یک شرکت جدید با شرایط مطلوب، در حال گذراندن دوره آزمایشی است.

او گفت: «از دست دادن ناگهانی شغلم باعث شد بفهمم که همیشه باید برای تغییرات غیرقابل پیش‌بینی آماده باشم. با نگاهی به گذشته، می‌بینم که در دوره گذشته بی‌خیال شده بودم.»

آقای تری اکنون گواهینامه‌های مدیر ارشد تولید (CPO) و مدیریت کیفیت جامع (TQM) را برای پیشرفت شغلی خود دریافت کرده است. او همچنین قصد دارد تمرکز خود را از تخصص فعلی تولید خود به مدیریت یا اداره امور بازرگانی یا نمایندگی یک شرکت خارجی تغییر دهد و به همین دلیل در یک دوره آموزشی مدیرعامل ثبت نام کرده است.

او به اشتراک گذاشت: «من همچنین در حال آماده شدن برای شروع کسب و کار خودم در آینده هستم، اگر بحران دیگری پیش بیاید، زیرا با افزایش سن، پیدا کردن کار سخت‌تر می‌شود.»

در مورد آقای هونگ، او در سن ۵۳ سالگی تصمیم گرفته است که به صنعت ساخت و ساز بازنگردد زیرا فاقد سلامت و توانایی رقابت با همکاران جوان‌تر است. فعلاً، او یک سال مزایای بیکاری دریافت خواهد کرد و سپس بلافاصله بازنشسته خواهد شد، زیرا ۳۰ سال سابقه بیمه دارد.

اگرچه کوچکترین فرزندش در شرف فارغ‌التحصیلی از دانشگاه است و بزرگترین فرزندش نیز خودکفا شده است، اما او می‌گوید که هنوز باید کار کند تا برای دوران پیری پس‌انداز کند. او می‌گوید: «به فکر پیدا کردن شغل نگهبانی هستم.» او اضافه می‌کند که احتمالاً دیگر هرگز از مدرک مهندسی‌اش استفاده نخواهد کرد.

فان دونگ

منبع