از دست دادن شغل در ۴۰ سالگی

در بیست و هفتم عید تت، آقای تری نگوین، ۴۲ ساله، معاون مدیر کارخانه‌ای در شهر هوشی مین، توسط مافوق‌هایش فراخوانده شد تا حکم اخراجش را دریافت کند.

او گفت: «من انتظار سختی سفارش‌ها را داشتم. اما چیزی که من را شگفت‌زده کرد این بود که درست پس از تت، شرکت کارخانه را تعطیل کرد و همه کارمندان، از جمله کارمندان قدیمی، را اخراج کرد.»

این دومین از دست دادن شغل تری نگوین در کمی بیش از یک سال است. وقتی در سپتامبر ۲۰۲۲ شغلش را از دست داد، می‌دانست که سنش معایب زیادی دارد، بنابراین فوراً برای درخواست شغل عجله نکرد و وقت خود را صرف یادگیری مهارت‌های جدید کرد. اما وقتی دوباره در ماه مه ۲۰۲۳ به دنبال شغل گشت، به تدریج متوجه شد که زمانه تغییر کرده است. موقعیت‌های شغلی مورد نظر دیگر به اندازه قبل زیاد نبودند. موارد زیادی از "کاهش ارزش" حقوق وجود داشت، بنابراین حتی با اینکه به دور نهایی مصاحبه رفت، باز هم حذف شد. یک سال کامل پس از بیکاری، شغل دیگری با موقعیت مشابه پیدا کرد.

اما در واقعیت، صنعت تولید هنوز با مشکلاتی روبرو است، بنابراین او پس از ۵ ماه دوباره شغلش را از دست داد.

او گفت: «من الان دنبال کار می‌گردم چون می‌بینم که بازار به تدریج در حال بهبود است، بنابراین باید سریع باشم.» از زمان تت، او در تلاش برای یافتن شغل بوده و رزومه خود را به دو جا فرستاده اما برای مصاحبه فراخوانده نشده است.

آقای تری در طول بیش از 20 سال کار، هرگز چنین مشکلاتی را مانند الان ندیده بود. او و همسرش دو فرزند در سن مدرسه و یک وام مسکن در منطقه بین تان دارند. شوهر شغل خود را از دست داد و خانواده مجبور شدند هزینه‌های خود را کاهش دهند. او گفت هر بار که به فرزندانش می‌گفت که باید یادگیری موسیقی و زبان انگلیسی را متوقف کنند، بسیار دردناک بود.

بزرگترین فشار، ترس از این است که خانواده‌اش هر بار که شغلش را ترک می‌کند، به او امید ببندند و بعد ناامید شوند. فرزندانش هم می‌پرسند که چرا سر کار نمی‌رود. همسایه‌ها و دوستانش پشت سرش غیبت می‌کنند چون می‌بینند که او مدت زیادی بیکار بوده است. او هر بار که برای مصاحبه می‌رود، مجبور است این موضوع را از خانواده‌اش پنهان کند، چون می‌ترسد که آنها دوباره به او امید ببندند.

او به طور محرمانه گفت: «از دست دادن شغل یا شکست در مصاحبه‌ها، اراده و اعتماد به نفس مرا به شدت تحلیل برد. بارها احساس می‌کردم در یک فضای کوچک محصور شده‌ام و نمی‌توانم دست‌ها و پاهایم را دراز کنم.»

کارگران میانسال در صبح ۱۳ مارس، مراحل دریافت مزایای بیکاری را در مرکز خدمات اشتغال هانوی انجام می‌دهند. عکس: فان دونگ

اگرچه نگوین دِ هانگ، مهندس ساختمان در هانوی، در اوایل ماه مارس ابتکار عمل را برای استعفا از شغلش به دست گرفت، اما هنوز حالش بهتر نشده بود.

او قصد داشت پس از ۳۰ سال کار، استراحت کند، اما وقتی برای درخواست مزایای بیکاری رفت، آنقدر غمگین به خانه آمد که ناهار را هم نخورد. این مرد ۵۳ ساله گفت: «هفته اول در احساس پوچی و فقدان غوطه‌ور بودم.»

در بحبوحه رکود صنعت املاک و مستغلات، شرکت آقای هونگ پیوسته در برنده شدن در مناقصه‌ها شکست خورده است. او که پیش از این پروژه‌هایی به ارزش هزاران میلیارد دلار را به خانه آورده بود، اکنون هر روز سر کار می‌رود اما کاری ندارد، هر چقدر هم که تلاش کند، به نظر بی‌فایده می‌رسد. درآمدش بیش از نصف کاهش یافته است. در آخرین تت، او حتی یک پاداش هم دریافت نکرد.

او به طور خصوصی گفت: «فکر می‌کردم ترک کارم باعث رهایی‌ام می‌شود، اما اینطور نبود. احساس بی‌پولی، بی‌موقعیتی و بی‌توجهی مرا عذاب می‌داد.»

طبق گزارش اداره آمار عمومی، در سال ۲۰۲۳، این کشور بیش از یک میلیون نفر بیکار در سن کار خواهد داشت . گروه کارگران میانسال که اخراج می‌شوند، به شدت افزایش می‌یابد و ۱.۶ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۱ خواهد بود. تنها در شهر هوشی مین، تعداد افراد بالای ۴۰ سال که شغل خود را از دست می‌دهند، تقریباً ۳۰ درصد است. کارشناسان ارزیابی می‌کنند که سال ۲۰۲۴ سال سختی برای کارگران میانسال خواهد بود و نرخ بیکاری سریع‌تر افزایش خواهد یافت.

پس از موج استعفاهای دسته جمعی (استعفای بزرگ) به دلیل نیاز به ایجاد تعادل بین زندگی و کار در دوران کووید-۱۹ یا «ترک آرام » دو سال پیش، سال‌های ۲۰۲۳ و تا ۲۰۲۴ سال اخراج‌های آرام یا تعدیل نیروی دسته جمعی خواهد بود که به شدت در شرکت‌های فناوری و همچنین صنایع کاربر مانند نساجی و کفش در ویتنام رخ می‌دهد.

آخرین گزارش Navigos در ژانویه 2024 نشان داد که 18.4 درصد از مشاغل کارمندان جدید استخدام نخواهند کرد، تقریباً 60 درصد از مشاغل تنها کمتر از 25 درصد از نیروی کار خود را استخدام خواهند کرد.

آقای بویی دوآن چانگ، بنیانگذار انجمن منابع انسانی ویتنام، گفت: «فرصت‌های شغلی برای داوطلبان صرف نظر از سن، محدودتر خواهد شد. این امر همچنین خطر از دست دادن شغل را افزایش می‌دهد و مانع از فرصت‌های شغلی برای کارگران میانسال می‌شود که تحت تأثیر «نفرین ۳۵ سالگی» قرار دارند.»

خانم دام تی تو ترانگ، مدیرعامل یک شرکت استخدام منابع انسانی در هانوی، گفت که در سال ۲۰۲۴، بسیاری از صنایع به تعدیل نیرو ادامه خواهند داد و تمرکز خود را بر سمت‌های ارشد و میانیِ مازاد خواهند گذاشت. کارگرانی که سابقه کار و حقوق بالایی دارند، با زیردستان یا تازه واردانی جایگزین خواهند شد که حقوق کمتری دریافت می‌کنند و می‌توانند چندین سمت را در اختیار داشته باشند.

به گفته این متخصص منابع انسانی، وقتی در زمان بی‌ثباتی اقتصادی تعدیل نیرو می‌شوند، کارگران مسن‌تر به طور ویژه آسیب‌پذیر هستند. خانم ترانگ افزود: «گروهی که نمی‌توانند با شرایط کاری جدید سازگار شوند، احتمال بیشتری دارد که تعدیل نیرو شوند و یافتن شغل برایشان دشوارتر است.» علاوه بر این، تعصبات علیه کارگران مسن‌تر مانند «محافظه‌کار» و «عدم تمایل به یادگیری چیزهای جدید» کارگران میانسال را در شرایط بسیار دشوارتری قرار می‌دهد.

آقای چانگ، به عنوان کسی که در طول ۱۸ سال گذشته از بسیاری از کارمندان مسن‌تر حمایت و با آنها مصاحبه کرده است، گفت مهم‌ترین چیز برای کارمندان میانسال این است که «جرأت کنند خودشان را بازسازی کنند»، «از منطقه امن خود خارج شوند» تا کارهایی را انجام دهند که قبلاً هرگز انجام نداده‌اند یا کارهایی که نیاز به عمق و تخصص بالایی دارند.

دوران بیکاری، زمان ارزشمندی برای مرور تخصص‌ها، نقاط قوت، یادگیری زبان‌های خارجی و فناوری و همچنین یافتن گرایش‌های شغلی مرتبط جدید است که می‌توان تا زمان بازنشستگی به آنها پرداخت. این امر همچنین به کارفرمایان کمک می‌کند تا سطح پاسخگویی و توانایی انطباق و انعطاف‌پذیری با محیط کاری جدید را بهتر ارزیابی کنند.

آقای چانگ گفت: «گاهی اوقات این تصور که کارگران مسن‌تر «خودبزرگ‌بین و بی‌تحرک» هستند، صرفاً یک تعصب است. بسیاری از افرادی که در طول این سال‌ها ملاقات کرده‌ام، در یادگیری فعال هستند و ذهن‌های بازی دارند.»

خانم هونگ آن (نام تغییر یافته)، ۴۱ ساله، مادر مجرد دو فرزند در منطقه ۷ شهر هوشی مین، نمونه‌ای از این موارد است. آن قبلاً نماینده یک شرکت هنگ کنگی در ویتنام بود که قراردادش در پایان سال ۲۰۲۳ به طور یکجانبه فسخ شد. در ابتدا، او از اینکه فهمید این حادثه تقصیر او نبوده، بلکه فقط بهانه‌ای برای اخراج بوده، شوکه شد.

اما او به سرعت واقعیت از دست دادن شغلش را پذیرفت و دوباره سرپا شد. در طول تعطیلات تت، آن یاد گرفت که چگونه از شبکه اجتماعی لینکدین برای ارتباط با مسئولین منابع انسانی استفاده کند، یک زبان خارجی یاد گرفت و دانش حقوقی خود را مرور کرد. او در حال حاضر در یک شرکت جدید با شرایط مساعد فراوان، در حال گذراندن دوره آزمایشی است.

او گفت: «از دست دادن ناگهانی شغلم باعث شد بفهمم که همیشه باید برای تغییرات غیرقابل پیش‌بینی آماده باشم. با نگاه به گذشته، می‌بینم که به افتخاراتم تکیه کرده‌ام.»

در حال حاضر، آقای تری برای خدمت به حرفه خود، گواهینامه‌های مدیر ارشد تولید (CPO) و مدیریت کیفیت جامع (TQM) را گذرانده است. او همچنین قصد دارد مسیر شغلی خود را تغییر دهد و به جای تخصص فعلی تولید، مدیر یا مدیر اجرایی یک کسب و کار یا نماینده یک شرکت خارجی شود، بنابراین در دوره مدیرعاملی ثبت نام کرده است.

او گفت: «من همچنین آماده‌ام که در آینده اگر بحران دیگری پیش بیاید، کسب و کار خودم را راه بیندازم، چون هر چه سنم بالاتر می‌رود، پیدا کردن شغل سخت‌تر می‌شود.»

در مورد آقای هونگ، او در سن ۵۳ سالگی تصمیم گرفته است که دیگر به صنعت ساختمان سازی بازنگردد، زیرا از سلامت کافی برخوردار نیست و توانایی رقابت با همکاران جوان خود را ندارد. او به طور موقت یک سال حقوق بیکاری دریافت خواهد کرد و سپس بازنشسته خواهد شد، زیرا ۳۰ سال سابقه بیمه دارد.

اگرچه کوچکترین فرزندش در شرف فارغ‌التحصیلی از دانشگاه است و بزرگترین فرزندش می‌تواند از خودش مراقبت کند، اما او گفت که هنوز باید کار کند تا برای دوران پیری‌اش پس‌انداز کند. او گفت: «به نگهبان شدن فکر می‌کنم.» و افزود که احتمالاً مدرک مهندسی‌اش دیگر هرگز مورد استفاده قرار نخواهد گرفت.

فان دونگ

منبع: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html