هزاران کارمند شغل خود را از دست دادند، موج تعدیل نیرو چه زمانی پایان خواهد یافت؟

تنها در نیمه اول امسال، صنعت فناوری جهانی ۷۲۰۰۰ شغل را کاهش داد، در حالی که صنعت خرده فروشی بیش از ۶۴۰۰۰ شغل را از دست داد. تنها در ماه آوریل ۷۲۳۵ اخراج رخ داد که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۷۷ درصد افزایش یافته است.

در ویتنام، بیش از ۲۵۰۰ کارمند در صنایع بانکداری، فناوری و کالاهای مصرفی سریع (FMCG) اخراج شدند و بسیاری از پارک‌های صنعتی در نساجی، کفش، الکترونیک و غیره نیز تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ را گزارش کردند، همانطور که در گزارش سه ماهه دوم ۲۰۲۵ یک واحد استخدام و کاریابی ثبت شده است.

این ارقام نشان می‌دهد که اخراج کارکنان در حال تبدیل شدن به یک روند جهانی است و دیگر محدود به بحران‌های کوتاه‌مدت نیست بلکه به تدریج به بخشی از استراتژی‌های بلندمدت بسیاری از کسب‌وکارها تبدیل می‌شود.

کدام گروه صنعتی بیشترین تعدیل نیرو را داشته است؟

آمار گزارش‌های مالی سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۵ و ۶ ماه اول سال شرکت‌های بورسی نشان می‌دهد که تعدیل نیرو در مقیاس وسیعی در حال وقوع است.

به طور خاص، در بخش خرده فروشی، شرکت سرمایه گذاری Mobile World در نیمه اول سال بیش از ۱۰۰۰ کارمند را تعدیل نیرو کرده است. تعداد کل کارمندان تعدیل شده توسط این واحد ۱۳۵۳ نفر است که معادل ۲٪ از مقیاس آن است و تعداد کل کارمندان را تا ۳۰ ژوئن امسال به ۶۱۷۷۹ نفر می‌رساند.

صنعت فناوری ویتنام از روند جهانی عقب نمانده است، به طوری که برای اولین بار شرکت FPT با تعدیل ۴۹۷ کارمند، معادل ۱٪ از کل کارمندان، این صنعت را به خود اختصاص داد. در حال حاضر، FPT با ۵۴۱۴۹ نفر، همچنان بزرگترین شرکت فناوری در ویتنام است. شرکت VNG نیز پس از ۶ ماه، ۹۲ کارمند معادل ۳٪ از نیروی کار خود را تعدیل کرد.

در بخش مالی، آمارها نشان می‌دهد که هزاران کارمند بانک در نیمه اول سال تعدیل نیرو شده‌اند. از این میان، LPBank بانکی بود که بیشترین تعداد تعدیل نیرو را در نیمه اول امسال داشت (با تعدیل تا ۱۹۸۶ نفر). شرکت SSI Securities نیز ۱۵۱ نفر معادل ۱۰٪ از کل منابع انسانی خود را تعدیل کرد و VNDIRECT نیز ۸۸ نفر معادل ۸٪ از کل منابع انسانی خود را تنها پس از ۶ ماه تعدیل نیرو کرد.

به همین ترتیب، در سایر زمینه‌ها، به عنوان مثال، در صنعت کالاهای مصرفی تندمصرف (FMCG)، شرکت سهامی محصولات لبنی ویتنام (Vinamilk) 311 کارمند (3٪) را تعدیل نیرو کرده است، یا در صنعت غذاهای دریایی، شرکت غذاهای دریایی ویتنام-استرالیا 292 کارمند را تعدیل نیرو کرده است که 16٪ از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهد...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که روند کاهشی تا ۲-۳ سال آینده ادامه خواهد داشت.

خانم دیو هوانگ تو اوین - مدیر تحقیقات و مشاوره منابع انسانی آنفاب - گفت که تحولات فعلی بازار باعث می‌شود بسیاری از بخش‌های کلیدی دستخوش تحول سازمانی و ساده‌سازی شوند و منابع انسانی بخش اجتناب‌ناپذیری از این فرآیند هستند.

به گفته او، صنعت مالی نماینده گروه تغییر ارزش است، جایی که فشار برای بهینه‌سازی عملکرد و رقابت توسط فناوری (اتوماسیون و هوش مصنوعی) هدایت می‌شود تا ارزش‌ها را از فرآیندهای دستی و عناصر فیزیکی به فضاهای دیجیتال و تجربیات مشتری منتقل کند.

برای این گروه، کوچک‌سازی به دلیل تجدید ساختار و تحول فناوری، یک اقدام استراتژیک است، اقدامی پیشگیرانه برای تغییر مدل کسب‌وکار، بهینه‌سازی عملیات و پیش‌بینی آینده.

برخی صنایع دیگر نیز در حال پیوستن به این رقابت هستند، از جمله فناوری، خرده‌فروشی، کالاهای مصرفی سریع (FMCG) و لجستیک. به گفته خانم اوین، اینها تغییرات ساختاری بلندمدتی هستند، بنابراین مطمئناً در ۲-۳ سال آینده ادامه خواهند یافت. داستان ساده‌سازی منابع انسانی واقعاً گسترده نخواهد بود و به یکباره اتفاق نخواهد افتاد، بلکه به مراحل و اهداف تحول کسب‌وکار بستگی دارد.

برخی از کسب‌وکارها حتی اهدافی را برای کاهش تدریجی تعداد کارمندان در بخش‌های خاص در طول زمان تعیین می‌کنند، چرا که این کاهش تدریجی با افزایش دستاوردهای عملکردی در بلوغ فناوری همراه است.

از سوی دیگر، برخی صنایع و مشاغل نیز وجود دارند که روند تعدیل نیرو در آنها نتیجه یک واکنش دفاعی به اقتصاد دشوار و چرخه‌های بازار است. برای این گروه، توسعه مستقیماً تحت تأثیر سیاست‌های کلان دولت و نگرش مصرف‌کنندگان (مثلاً املاک و مستغلات یا ساخت و ساز) یا نوسانات سلامت اقتصاد جهانی (مثلاً گروه‌های تولیدی و صادراتی) قرار خواهد گرفت، بنابراین پیش‌بینی در درازمدت دشوار است.

نماینده آنفاب پیش‌بینی می‌کند که وقتی اقتصاد تثبیت شود و سیاست‌های کلان روان‌تر عمل کنند، تقاضای استخدام به شدت افزایش خواهد یافت، اما بعید است که این اتفاق در کوتاه‌مدت به وضوح رخ دهد.

عرضه و تقاضا از هم فاصله دارند، کسب و کارها چه باید بکنند؟

نتایج مطالعه‌ای که توسط واحد اشتغال و استخدام روی نزدیک به ۳۰۰۰ شرکت‌کننده (نزدیک به ۲۰۰۰ کارگر و نزدیک به ۱۰۰۰ کسب‌وکار) در دوره ماه مه تا ژوئن انجام شد، نشان داد که تعداد کارگران اخراجی در حال افزایش است و بیش از ۷۲.۷٪ آنها دوباره به طور فعال به دنبال کار هستند. با این حال، تنها ۲۴.۷٪ در مدت کوتاهی شغل مناسب پیدا کردند که نشان می‌دهد مسیر بازگشت به بازار کار پر از چالش است.

از سوی دیگر، کسب‌وکارها هنوز به طور جدی با کمبود نیرو مواجه هستند. تا ۷۷.۴ درصد از کسب‌وکارها گفته‌اند که استخدام نسبت به مدت مشابه سال گذشته دشوارتر شده است، به خصوص برای کارمندان رسمی و میانی - سمت‌هایی که "ستون فقرات" عملیات محسوب می‌شوند.

دشوارترین موقعیت‌های شغلی برای استخدام در کسب‌وکارها طبق نظرسنجی Vieclam24h

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

این گزارش همچنین پدیده عرضه و تقاضا را برجسته می‌کند، اما نه اینکه یکدیگر را برآورده کنند. این پارادوکس آشکار، نشان‌دهنده‌ی گسست فزاینده بین جویندگان کار و کارفرمایان است که دیگر مسئله‌ی اعداد و ارقام نیست، بلکه شکافی در انتظارات، مهارت‌ها و ذهنیت‌هاست.

کارکنان باید طرز فکر انعطاف‌پذیر و سازگار خود را حفظ کنند، در توسعه مداوم مهارت‌ها (به‌ویژه مهارت‌های پایدار و غیرقابل جایگزینی) سرمایه‌گذاری کنند، به‌طور فعال برند شخصی خود را بسازند، اجازه ندهند ناامنی بر تصمیماتشان تأثیر بگذارد، کسب‌وکار و بازار را به‌طور کامل بررسی کنند، انتظارات مالی واقع‌بینانه‌ای را تنظیم کنند و از ابزارهای جستجوی شغل نهایت استفاده را ببرند...

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm