مایکروسافت خود را برای دور دیگری از تعدیل نیرو آماده می‌کند.

مایکروسافت پس از اخراج ۲۰۰۰ کارمند ناکارآمد، خود را برای دور جدیدی از اخراج‌ها در ماه مه آماده می‌کند و قرار است مدیران میانی بیشتری را تعدیل کند، نه برنامه‌نویسان را.

منابع داخلی فاش می‌کنند که رهبران چندین بخش در مایکروسافت در حال بحث در مورد کاهش مدیریت میانی و افزایش نسبت توسعه‌دهنده به کارمند در پروژه‌ها هستند. برخی از تیم‌ها همچنین می‌خواهند نسبت کنترل، به معنای تعداد کارمندان به ازای هر مدیر، را افزایش دهند.

میزان تعدیل نیرو مشخص نیست، اما یک منبع به تعداد قابل توجهی اشاره کرد. مایکروسافت از اظهار نظر در مورد این گزارش خودداری کرد.

اینسایدر گزارش می‌دهد که مایکروسافت از ماه مه آینده شروع به تعدیل نیرو خواهد کرد.

کاهش سمت‌های مدیریتی میانی توسط بسیاری از شرکت‌های فناوری پشتیبانی می‌شود. در دسامبر ۲۰۲۴، ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، گفت که سمت‌های مدیریتی و معاونت رئیس جمهور برای افزایش بهره‌وری ۱۰ درصد کاهش خواهند یافت.

در مایکروسافت، بحث‌ها بر کاهش نسبت مدیر محصول/مدیر برنامه در چندین تیم متمرکز شده است. این اساساً نسبت مدیر محصول/مهندس است.

چارلی بل، رئیس بخش امنیت مایکروسافت، این مدل را از آمازون به مایکروسافت آورد و آن را «نسبت سازنده» نامید. آنها نسبت برنامه‌نویسان به موقعیت‌هایی مانند مدیر محصول را پیگیری می‌کنند. طبق گفته منابع، تیم امنیتی او در حال حاضر نسبتی ۵.۵ به ۱ دارد و او قصد دارد آن را به ۱۰ به ۱ افزایش دهد.

اوایل امسال، ۲۰۰۰ کارمند مایکروسافت که عملکرد ضعیفی داشتند، اخراج شدند. اخراج‌های ماه آینده شامل کارمندان با عملکرد ضعیف نیز خواهد بود. یک منبع گفت که حداقل برخی از رهبران در حال بررسی فسخ قرارداد کسانی هستند که برای دو سال متوالی در بررسی عملکرد، امتیاز ۸۰ یا کمتر دریافت کرده‌اند.

مایکروسافت کارمندان را در مقیاسی از ۰ تا ۲۰۰ ارزیابی می‌کند. این امتیاز بر سهام و پاداش نقدی تأثیر می‌گذارد. میانگین امتیاز ۱۰۰ است، در حالی که ۰، ۶۰ و ۸۰ پایین‌ترین امتیاز و ۱۲۰، ۱۴۰ و ۲۰۰ بالاترین امتیاز هستند. کسانی که امتیاز ۸۰ دارند، فقط ۶۰٪ از حداکثر پاداش سهام و ۸۰٪ از حداکثر پاداش نقدی را دریافت می‌کنند.

منبع: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html