گسترش فرصت‌ها، استعدادها را جذب می‌کند.

ادغام شهر هوشی مین با استان‌های بین دونگ و با ریا - وونگ تاو در شهر جدید هوشی مین، نقطه عطفی در شکل‌دهی به یک چشم‌انداز توسعه جدید - تشکیل یک کلان‌شهر مدرن، به‌هم‌پیوسته و چندقطبی - است. شهر جدید هوشی مین، فضای توسعه اجتماعی-اقتصادی متنوعی را ایجاد می‌کند و یک منطقه شهری پیشرو در کشور در زمینه‌های بسیاری مانند امور مالی، فناوری، لجستیک، صنعت و گردشگری تشکیل می‌دهد...

اما بیش از هر چیز، این موضوع در مورد زندگی و ایجاد فضاهایی برای مردم است - عنصری اصلی در شکل‌دهی به هویت و جایگاه یک شهر جهانی.

منابع انسانی باکیفیت همیشه یک دارایی استراتژیک هستند. یک شهر بدون تبدیل شدن به مرکزی برای جذب و حفظ استعدادها نمی‌تواند پیشرفت کند. برای جذب آنها، مناطق شهری باید یک اکوسیستم زندگی و کار جذاب ایجاد کنند - مکانی که در آن مردم نه تنها فرصت‌های شغلی پیدا می‌کنند، بلکه در توسعه شخصی خود نیز الهام می‌گیرند، حمایت می‌شوند و زندگی معناداری دارند. چهار عامل کلیدی در جذابیت نقش دارند: فرصت‌های شغلی فراوان، کیفیت بالای زندگی، محیط خلاق و نهادهای شفاف. وقتی این عوامل همگرا شوند، استعدادها می‌آیند، می‌مانند و در درازمدت مشارکت می‌کنند. اگر هر یک از این عوامل از دست بروند، شهر مزیت رقابتی خود را در رقابت جهانی برای منابع انسانی از دست خواهد داد.

مدل شهری چندقطبی جدید شهر هوشی مین، فرصتی بی‌سابقه برای ایجاد فضایی برای همگرایی استعدادها ارائه می‌دهد. شهر هوشی مین به عنوان مرکز خدمات مالی، نوآوری و سطح بالا؛ بین دونگ به عنوان قطب تولید هوشمند؛ و با ریا - وونگ تاو به عنوان دروازه تجارت بین‌المللی و مقصد گردشگری سطح بالا عمل می‌کند. اتصال بین منطقه‌ای، مدل "کار در یک مکان، زندگی در مکان دیگر" را با شهرهای هوشمند، آموزش با کیفیت و خدمات درمانی و محیط زندگی سبز محقق خواهد کرد. یک متخصص می‌تواند بدون موانع عمده در شهر هوشی مین کار کند، در بین دونگ زندگی کند و از تعطیلات آخر هفته در با ریا - وونگ تاو لذت ببرد. این مدل شهری انعطاف‌پذیر، مدرن و انسانی است که نیروی کار جهانی به دنبال آن است.

با این حال، برای تحقق این پتانسیل، شهر هوشی مین به یک استراتژی ساختارمند، جامع و عمیق برای جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت نیاز دارد. این شهر باید فلسفه توسعه خود را به روشنی تعریف کند: قرار دادن مردم در مرکز برنامه‌ریزی، استفاده از کیفیت زندگی به عنوان پایه و اساس رقابت‌پذیری و استفاده از نوآوری به عنوان نیروی محرکه توسعه. اول و مهمتر از همه، این شامل سرمایه‌گذاری در کیفیت زندگی است: از زیرساخت‌های حمل و نقل هوشمند، مسکن مقرون به صرفه، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش استاندارد بین‌المللی گرفته تا مناطق شهری یکپارچه برای "زندگی، کار و سرگرمی" برای متخصصان، جوانان و خارجی‌ها. همزمان، ایجاد یک محیط کاری با کلاس بالا از طریق توسعه مراکز نوآوری، مناطق فناوری پیشرفته و پارک‌های نرم‌افزاری در تو دوک، شهر جدید بین دونگ و وونگ تاو ضروری است. این امر مشاغل با ارزش افزوده بالا ایجاد می‌کند و فرصت‌های توسعه حرفه‌ای را برای روشنفکران، مهندسان و کارشناسان داخلی و بین‌المللی گسترش می‌دهد.

این شهر همچنین باید سیاست‌های رقابتی جهانی را برای جذب استعدادها تدوین کند: مشوق‌های مالیات بر درآمد، پشتیبانی مسکن، اقامت طولانی‌مدت، شهریه کودکان و خدمات اداری یکپارچه برای خارجی‌ها. به طور خاص، باید شرایطی را برای جوانان ویتنامی ایجاد کند تا کسب‌وکارهای محلی خود را راه‌اندازی کنند و روشنفکران ویتنامی جهانی نیز به کشور خود بازگردند - با اتصال دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها، صندوق‌های سرمایه‌گذاری و دولت در یک اکوسیستم استارتاپی مؤثر.

یک عنصر ضروری، نوآوری نهادی در حکومتداری است: از «مدیریت» تا «خدمات»، از «کنترل» تا «توانمندسازی». وقتی شهری شفاف، باز و دوستانه باشد، استعدادها نه تنها می‌آیند، بلکه می‌مانند و مهم‌تر از آن، مایل به مشارکت و ایجاد ارزش پایدار خواهند بود. در آینده نزدیک، شهر هوشی مین می‌تواند به طور فعال خود را به عنوان «شهر بی‌خواب فرصت و خلاقیت» معرفی کند - مکانی که در آن همه می‌توانند شروع کنند، توسعه یابند و ارزش ایجاد کنند؛ جایی که هر رویای کارآفرینی فرصتی دارد، جایی که هر کارگری راهی برای توسعه پیدا می‌کند. این بزرگترین جاذبه برای هر کسی خواهد بود، از متخصصان بین‌المللی گرفته تا جوانان کشور.

شهر هوشی مین در حال گسترش، با فرصت بی‌سابقه‌ای برای ایجاد موقعیتی جدید، چه از نظر مقیاس، چشم‌انداز و چه از نظر پتانسیل رشد، روبرو است. با این حال، برای تبدیل شدن به یک کلان‌شهر جهانی، مسئله منابع انسانی باید در قلب هر استراتژی قرار گیرد. یک شهر تنها زمانی واقعاً برای استعدادها جذاب است که به منابع انسانی بها داده و آنها را پرورش دهد. و تنها در این صورت است که شهر هوشی مین نه تنها از نظر اقتصادی یک کلان‌شهر خواهد بود، بلکه شهری مبتنی بر اعتماد خواهد بود، جایی که مردم نه برای کار کوتاه مدت، بلکه برای ماندن برای یک عمر به آنجا می‌آیند.

مین هین

منبع: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html